百利通照明電器營(yíng)銷(xiāo)中心薪酬管理和績(jī)效考核管理制度(40頁(yè))-人事制度表格(編輯修改稿)
2024-09-24 08:14 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 為促成績(jī)效結(jié)果達(dá)成的手段，考核結(jié)果和獎(jiǎng)懲應(yīng)用相結(jié)合。 （ 3）定量與定性相結(jié)合原則：強(qiáng)調(diào)以數(shù)據(jù)和事實(shí)說(shuō)話，以“測(cè)” 為主，以“評(píng)”為輔。 （ 4）客觀性原則：以日常管理中的觀察、記錄和事實(shí)為基礎(chǔ)進(jìn) 行考核，從實(shí)際出發(fā)，公正、公平、強(qiáng)調(diào)績(jī)效管理的客觀 性。 （ 5）分層逐級(jí)考核。對(duì)崗位進(jìn)行分層級(jí)分類(lèi)別進(jìn)行考核， 以 直接主管作為主要考核人，實(shí)行逐級(jí)考核。 19 9/17/2020 中山市普爾照明電器有限公司 第三章 考核范圍 第一條 適用范圍 (1) 營(yíng)銷(xiāo)中心在職全體員工（試用期員工除外）月度、半 年度及年度考核。 第四章 考核內(nèi)容 第一條 考核方向 ⑴ 具體內(nèi)容及分值參見(jiàn)各績(jī)效考核表。 20 9/17/2020 中山市普爾照明電器有限公司 ⑵ 業(yè)績(jī)目標(biāo)：部門(mén)月度、半年度及年度工作計(jì)劃目標(biāo)、員 工個(gè)人任務(wù) \工作計(jì)劃目標(biāo)。 ⑶ 重點(diǎn)工作目標(biāo)和部門(mén)工作績(jī)效。 第二條 考核周期 ⑴ 月度考核（每月 1次） ⑵ 半年度考核（每半年 1次） ⑶ 年度考核（每年 1次） 21 9/17/2020 中山市普爾照明電器有限公司 第五章 考核權(quán)責(zé) 第一條 營(yíng)銷(xiāo)總經(jīng)理 ⑴ 對(duì)總監(jiān)級(jí)（含總監(jiān)）以下員工工作目標(biāo)完成情況進(jìn)行檢查 與監(jiān)督。并結(jié)合相關(guān)信息的反饋對(duì)總監(jiān)（含總監(jiān)）以上級(jí) 員工的半年度及年度工作完成情況進(jìn)行考評(píng)。 第二條 營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān) ⑴ 根據(jù)計(jì)劃管理及審計(jì)監(jiān)察對(duì)相關(guān)部門(mén)及個(gè)人工作任務(wù)完成 情況的檢查結(jié)果，并結(jié)合相關(guān)信息的反饋，按時(shí)對(duì)各部門(mén) 22 9/17/2020 中山市普爾照明電器有限公司 及各部門(mén)負(fù)責(zé)人的月度、半年度及年度績(jī)效進(jìn)行考評(píng)。 第三條 部門(mén)負(fù)責(zé)人 ⑴ 了解考核的程序及方法 ,確?？己说墓?、公正。 ⑵ 對(duì)直屬下級(jí)進(jìn)行考核 ,并對(duì)被考核者進(jìn)行詳細(xì)的工作 指導(dǎo)和績(jī)效溝通。 第四條 人力資源管理室 ⑴ 負(fù)責(zé)制定及定期修訂績(jī)效考核方案并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 ⑵ 負(fù)責(zé)組織績(jī)效考核工作 ,并監(jiān)督執(zhí)行。 ⑶ 負(fù)責(zé)培訓(xùn)參與考核的各級(jí)管理人員。 23 9/17/2020 中山市普爾照明電器有限公司 ⑷ 考核匯總 .并對(duì)考核數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。 第六章 考核流程 第一條 考核日期 ⑴ 月度考核：各部門(mén)負(fù)責(zé)人每月 8日前提交 《 本月工作 計(jì)劃表 》 和 《 個(gè)人月度績(jī)效考核表 》 至營(yíng)銷(xiāo)人事部匯 總后 ,交營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)審核 /營(yíng)銷(xiāo)總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可進(jìn)行薪 資的核算和匯總。 ⑵ 半年度考核：各部門(mén)負(fù)責(zé)人每年 7月 10日前提交 《 個(gè) 人（部門(mén)）半年度工作計(jì)劃總結(jié)表 》 、 《 個(gè)人半年度 績(jī)效考績(jī)效考核表 》 至營(yíng)銷(xiāo)人事室匯總后交營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān) 24 9/17/2020 中山市普爾照明電器有限公司 審核 /營(yíng)銷(xiāo)總經(jīng)理核準(zhǔn)方可執(zhí)行 . ⑶ 年度考核：各部門(mén)負(fù)責(zé)人次年 1月 10日前提交 《 個(gè)人 (部門(mén) ) 上年度工作計(jì)劃總結(jié)表 》 、 《 個(gè)人上年度績(jī)效考核表 》 至 營(yíng)銷(xiāo)人事室匯總后交營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)審核 /營(yíng)銷(xiāo)總經(jīng)理核準(zhǔn)方可執(zhí) 行 ! 第二條 考核流程 ⑴ 部門(mén)負(fù)責(zé)人（含主管級(jí)）月度、年度考核程序：本人自 評(píng) — 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核 營(yíng)銷(xiāo)總經(jīng)理最終核準(zhǔn) — 人力資源管 理室執(zhí)行。 25 9/17/2020 中山市普爾照明電器有限公司
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