百姓小額貸款公司人事制度員工培訓課件(31頁)-人事制度表格(編輯修改稿)
2025-09-24 08:14 本頁面
【文章內容簡介】 都需要時間相互了解，新員工需要時間了解工作內容和公司文化、政策及工作方式；公司同樣需要時間觀察員工的工作表現(xiàn)，這段相互適應的過程稱為試用期。 公司新員工試用期統(tǒng)一為 3個月。 員工符合轉正條件時，部門主管會與辦公室預先溝通，及時辦理員工的轉正手續(xù)。倘使部門主管認為有必要試用期可酌情延長，最長不超過6個月。 試 用 期 2020/9/17 18 有 關 規(guī) 章 遵守紀律的責任 每一位 員工 都 應自覺 遵守公司的各項規(guī)章制度 。 工作時間 實行五天工作制，每周一到周五全天。星期六、星期日執(zhí)行倒休。上午： 8： 3012： 00、下午 13： 3018： 00，工作時間隨季節(jié)調整，另行通知。 退出 主菜單 2020/9/17 19 退出 主菜單 就業(yè)機會菜單 ?考勤管理 ?公司實行上下班指紋考勤制度，禁止弄虛作假，由辦公室負責整理考勤記錄數(shù)據(jù)統(tǒng)計。 ?因工作原因未打卡者可做文字說明，經(jīng)主管領導簽字確認，交辦公室存檔，方可酌情辦理。 ?員工上班均應積極主動按時打卡，如有下列情形之一的，經(jīng)辦公室查實按規(guī)定進行處罰。 ?委托他人代打卡者（被委托代簽者，亦同時處罰）； ?遲到、早退者； ?忘記打卡者。 有關規(guī)章 2020/9/17 20 退出 主菜單 就業(yè)機會菜單 有 關 規(guī) 章 ?考勤辦法（遲到、早退、曠工） ? 員工應提前到崗并打卡，做好工作準備，非 業(yè)務需要，員工提前下班為早退。 一個月內遲到或早退一次扣除工資 10元，兩次扣 30元，三次扣 50元。 ? 一個月以內遲到或早退三次以上視為曠工一天。 ? 請假 2日內，須提前辦理請假手續(xù)，并交辦公室存檔，特殊情況者可在上班后第一天補齊請假手續(xù)。未辦理請假手續(xù)或請假未準而不上班者，按曠工處理。 ? 對曠工者的處理：曠工一天罰款 50元，并扣除曠工當日雙倍工資。曠工三日公司有權作自行離職處理。 2020/9/17 21 退出 主菜單 就業(yè)機會菜單 有 關 規(guī) 章 ? 病假
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