吉林某公司管理制度(doc)-其它制度表格(編輯修改稿)
2024-09-23 19:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 益 /表現(xiàn)獎勵工資； （ 4） 員工憑市級上醫(yī)院的證明可以休假。每月在 3 個工作日（含 3個工作日）以內(nèi)，發(fā)放其 3 個工作日以內(nèi)的基本工資和 3 個工作日內(nèi)的崗位工資的 80%，請病假在 3~10 個工作日 （含 10 個工作日）發(fā)放其 3~10個工作日基本工資的 60%和 3~10 個工作日崗位工資的 50%，并扣除起當(dāng)月的效益 /表現(xiàn)獎勵工資； （ 5） 員工請假（含加班、病假）在 10 個工作日以上，公司按最低基本工資標(biāo)準(zhǔn)（ 270 元 /月）發(fā)放其出勤日工資，在其請假期間影響到公司的正常經(jīng)營，公司有權(quán)解除其聘用（因公病假外）； （ 6） 公司員工為按規(guī)定事先填寫“加班 /請假申請單”加班及請假的， 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 4 頁 共 7 頁 公司一律按未加班或曠工處理，未提交相關(guān)證明的休假、病假，一律按曠工處理；無故曠工 3 天以下者（含 3 天）每次扣款 100 元，并按事假有關(guān)規(guī)定處理。無故曠工 3 天以上 者公司予以除名。遲到超過 15 分鐘按曠工半天處理，每遲到一次扣款 20 元，月累計遲到 3 次按曠工一天處理，公司每月 8 日發(fā)放前一個月的工資（即從前月 1 日 —— 前月末）。 （ 7） 員工請假半個工作日（ 4 小時以內(nèi)），由部門經(jīng)理簽字生效。半個工作日以上的請假需報總經(jīng)理審批簽字或經(jīng)電話請示，由指定的代理人簽字視為有效； （ 8） 員工憑其結(jié)婚證可以請假三天，超過法定年齡三年以上為晚婚，可請假七天，婚假不扣任何工資，產(chǎn)假休假按當(dāng)?shù)貏趧硬块T規(guī)定執(zhí)行，公司發(fā)放產(chǎn)假期間基本工資； （ 9） 工作滿一年的員工 ,可享受 3 個工作日的帶薪假期 。工作滿三年的員工可享受 5 個工作日的帶薪假期 。工作滿 5 年的員工可享受 10 個工作日的帶薪假期 。但員工所休假期的長短將影響到本人的效益 /表現(xiàn)獎勵工資； 加班管理，具體如下； （ 1）一般情況值班、加班； A 一般情況下各
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