吉林某公司管理制度(doc)-其它制度表格-在線瀏覽
2024-10-21 19:19本頁面
【正文】 資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 3 頁 共 7 頁 正申請(qǐng)。（申請(qǐng)需主管領(lǐng)導(dǎo)、部門領(lǐng)導(dǎo)、副總簽字確認(rèn)） （ 9） 公司的考勤工作由辦公室負(fù)責(zé)。每月在 3 個(gè)工作日（含 3個(gè)工作日）以內(nèi)，發(fā)放其 3 個(gè)工作日以內(nèi)的基本工資和 3 個(gè)工作日內(nèi)的崗位工資的 80%，請(qǐng)病假在 3~10 個(gè)工作日 （含 10 個(gè)工作日）發(fā)放其 3~10個(gè)工作日基本工資的 60%和 3~10 個(gè)工作日崗位工資的 50%，并扣除起當(dāng)月的效益 /表現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)工資； （ 5） 員工請(qǐng)假（含加班、病假）在 10 個(gè)工作日以上，公司按最低基本工資標(biāo)準(zhǔn)（ 270 元 /月）發(fā)放其出勤日工資，在其請(qǐng)假期間影響到公司的正常經(jīng)營(yíng)，公司有權(quán)解除其聘用（因公病假外）； （ 6） 公司員工為按規(guī)定事先填寫“加班 /請(qǐng)假申請(qǐng)單”加班及請(qǐng)假的， 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 4 頁 共 7 頁 公司一律按未加班或曠工處理，未提交相關(guān)證明的休假、病假，一律按曠工處理；無故曠工 3 天以下者（含 3 天）每次扣款 100 元，并按事假有關(guān)規(guī)定處理。遲到超過 15 分鐘按曠工半天處理，每遲到一次扣款 20 元，月累計(jì)遲到 3 次按曠工一天處理，公司每月 8 日發(fā)放前一個(gè)月的工資（即從前月 1 日 —— 前月末）。半個(gè)工作日以上的請(qǐng)假需報(bào)總經(jīng)理審批簽字或經(jīng)電話請(qǐng)示，由指定的代理人簽字視為有效； （ 8） 員工憑其結(jié)婚證可以請(qǐng)假三天，超過法定年齡三年以上為晚婚，可請(qǐng)假七天，婚假不扣任何工資，產(chǎn)假休假按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門規(guī)定執(zhí)行，公司發(fā)放產(chǎn)假期間基本工資； （ 9） 工作滿一年的員工 ,可享受 3 個(gè)工作日的帶薪假期 。工作滿 5 年的員工可享受 10 個(gè)工作日的帶薪假期 。 （四） 、會(huì)議制度 每周五下午 4： 00 各部門負(fù)責(zé)人到總經(jīng)理室召開例會(huì)，安排、計(jì)劃下周的工作部署和本周工作情況的匯報(bào)總結(jié)。 （六） 固定資產(chǎn)與備品管理制度
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