【正文】 者(包括分公司員工),相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明.:如果員工提出申請時,需要簽名的領(lǐng)導適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應的人事管理部門,同時相關(guān)領(lǐng)導把批準意見致相應的人事管理人員,總部為**,分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員.:無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。（即加班2小時以后），付給其本人50元加班補貼；周六、日加班付給其本人全部工資的200％；國家法定節(jié)假日加班，付給其本人全部工資的300％。第二章適用范圍第二條本規(guī)定適用于公司普通員工加班。第三章加班原則第四條公司鼓勵員工在每天8小時工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班。第六條加班時間限制：，特殊情況每日不超過3小時；。第四章加班程序第八條凡需加班者，均須填寫加班記錄表申請加班，經(jīng)有關(guān)主管批準后方能加班。第十條每月人事部統(tǒng)計加班情況，在員工工資中支付加班費。個人月工資加班工資=加班時間22天8小時第十二條雙休日加班。個人月工資加班工資=2倍加班時間22天8小時第十三條法定節(jié)日加班。個人月工資加班工資=2倍加班時間22天8小時第十四條超過加班定額（每月36小時）部分，不支付加班費。第六章調(diào)休第十五條加班員工可不領(lǐng)取加班費以調(diào)休代替。第十七條調(diào)休時間以半年為最小單位。第十九條本辦法由人事部解釋、執(zhí)行，經(jīng)公司總經(jīng)理批準頒行。（附流程）。財務人員審核時應對照已收到的申購單。（附流程）第三條員工因工作需要不能回公司就餐的，可憑發(fā)票每人每餐報銷10元。第四條業(yè)務招待費：因工作需要招待客戶或贈送禮品，費用在1000元以上者應事先填制特批單，報總經(jīng)理審核簽字后交財務部，財務人員審核時應對照已收到的特批單。（附流程）第五條市外差旅費：員工因公赴外省、市出差，路程超過六小時及需要過夜的可購買硬臥火車票，輪船票不超過三等艙位；遇有急事需乘飛機的，必須事先填制特批單，經(jīng)總經(jīng)理簽字后交財務部。住宿費每日標準為150元，伙食補貼每日80元，上述兩項費用可累計使用。第七條員工因病就診發(fā)生的費用按公司有關(guān)醫(yī)療費用報銷規(guī)定執(zhí)行。第九條手機費：凡公司員工領(lǐng)用手機每月月租控制在200元以下，超出部分由領(lǐng)用人自行承擔，遇特殊情況需提高額度，應填制特批單，經(jīng)總經(jīng)理批準。第二條　本規(guī)定適用于商場總部，各下屬全資或控股企業(yè)或參照執(zhí)行或另行規(guī)定，各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定必須由商場規(guī)范化管理委員會審核長簽發(fā)。第四條　商場職工一律實行上下班打卡登記制度。第六條　商場每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告商場值班領(lǐng)導，由值班領(lǐng)導報至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工核表。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導簽卡批準，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。提前３０分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過３０分鐘者按曠工半日論處。第十條　上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。第十二條　員工無故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎，并給予１次警告處分，每月累計３天曠工者，扣除當月工資，并給予記過１次處分，無故曠工達７天以上者，給予除名處理。出差人員應于出差前辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。第十四條　當月全勤者，獲得全勤獎金２００元?！　　　　　　∫弧⒐ぷ鲿r間和休息、休假：本公司根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合技術(shù)開發(fā)和市場營運的特點及崗位工作需要，實行每周工作35小時標準工時工作制，合理安排員工休息，依法安排員工休假。未經(jīng)準假，上班時間應到而未到者，為遲到；未到下班時間，而提前下班者為早退。無故遲到、早退、擅離職守時間超過60分鐘或未經(jīng)準假不到班者為曠工。三、考勤規(guī)定：對于遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象，應進行批評教育，屬屢教屢犯的，給予適當?shù)募o律處分，由上述行為造成企業(yè)損失或引起嚴重后果的，應作經(jīng)濟賠償并追究當事人及相關(guān)人員的責任。曠工按天數(shù)扣發(fā)工資，計算方法為：扣發(fā)曠工工資=工資總額/22*曠工天數(shù)*扣發(fā)曠工工資比例（100%）四、假期、待遇：（一）公假凡屬下列情況為公假經(jīng)我司批準出差、參加會議、學習、培訓以及依法參加社會活動；因工（公）負傷在醫(yī)療期內(nèi)；國家法定的公共假日：元旦節(jié)一天、春節(jié)三天、國際勞動節(jié)三天、國慶節(jié)三天。普通人員按每星期五天工作休假制度，如因工作排班需要，可按月積休計假，員工個人積累工休假日一般不得超過十天?！⌒荨〖佟√臁?shù)說明婚期3天（1）假期工資、獎金照發(fā)，經(jīng)批準超假的，超假部分按事假處理。（3）晚婚指男性25周歲，女性23周歲以上初婚。病假須憑醫(yī)院開出的病假單證明，無病假單的以事假或曠工處理。(四)、事假職工盡量避免請事假，如因特殊情況的私事，必須由本人親自處理，公司領(lǐng)導可根據(jù)工作安排情況酌情核給事假。休假時間計算如下：入公司滿一年，不滿三年5天入公司滿三年，不滿五年7天入公司滿五年以上14天病、事假累計超15天或工傷超過30天的員工，當年不享受年休假。休假時間，原則上一次使用，不得跨年度或累計使用。六）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假（男女職工須在公司工作滿一年以上）女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天（即產(chǎn)前假十五天，產(chǎn)后假七十五天）。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。對實行晚育（指女24周歲生育第一胎的）的女職工，增加產(chǎn)假15天，領(lǐng)取《獨生子女證》的增加產(chǎn)假35天。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。男職工有陪產(chǎn)假2天。產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。未滿復工時，應辦理銷假手續(xù)。（二）、假期審批權(quán)限各部門的請假等由各部門經(jīng)理審批，報人事部備案。六、附則：各部門應加強勞動紀律管理，嚴格按公司考勤規(guī)章制度辦事，逐級管理好員工出勤情況，要健全考勤記錄事宜由人事部并每月公布和上報員工的出勤、缺勤情況；本規(guī)定適用于本公司全體員工；本規(guī)定解釋權(quán)屬本公司財務人事部；本規(guī)定自即起實行。午休為一個小時(11:302:00之間任選時段)。員工應親自打卡,幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者,無論是否遲到,均按C類遲到計算.忘記打卡的員工,需要其直接上級把員工漏掉打卡的時間給**,人事部會給予補簽.l公出:一個工作日內(nèi)的公出需在前臺登記,方便轉(zhuǎn)接電話和留言。l遲到、早退和曠工的獎懲制度:全勤獎:每月100元,以考勤卡為準.遲到早退線:上班9:15以后到達，視為遲到，下班5:45以前離開,視為早退特別條款:在一個自然月份里，允許二次遲到(不晚于10:00),給員工應急時使用。遲到細則:在一個自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：A:9:159:30到,即遲到015分鐘/次,扣款個人月工資1%B:9:319:45到,即遲到1630分鐘/次,扣款個人月工資2%C:9:4610:00到,即遲到3045分鐘/次,扣款個人月工資3%D:10:00以后,按曠工一天計注：若9：0011：00間致電直接上級請假者，可補假，否則按曠工計算。l連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準休假者將被視為曠工。l在30天內(nèi)未經(jīng)批準缺勤總計6天（48小時）者被視為曠工，并予以辭退。第二章費用開支計劃第二條公司各部門、下屬企業(yè)必須在每月底根據(jù)下月工作計劃制定本單位費用開支計劃，由財務部匯總、審核，經(jīng)公司辦公會議或總經(jīng)理審批，即為公司當月的費用開支計劃，并下達各單位費用開支指標。第四條公司費用開支計劃留有彈性，并根據(jù)實施情況調(diào)整或變更授權(quán)。第六條凡公司計劃外開支，一律最后報總經(jīng)理審批。，經(jīng)批準，可自行購買：（1）單價在50元以下，或總價在200元以下，行政部長批準；（2）單價在50元以上，或總價在200元以上，分管副總批準。、用車、油耗情況基礎(chǔ)上，制定當月車輛費用開支計劃。、洗車費由駕駛員每月匯總報銷一次，由行政部根據(jù)派車記錄復核，經(jīng)行政部長簽字驗核。，每月在工資中列支發(fā)放。，經(jīng)批準可乘坐出租車并報銷。第十條應酬招待開支報銷：。，因特殊原因無法事先辦理的，事后須及時報告有關(guān)領(lǐng)導。一般在簽單卡簽字后按月結(jié)算，不得擅自在它處或用現(xiàn)金結(jié)算。第十二條內(nèi)部收費包括車輛使用、領(lǐng)用辦公用品、文印通訊幾項費用。第六章附則第十四條本辦法由財務部解釋、補充，經(jīng)總經(jīng)理批準頒行。出差旅費清單姓名所屬部門職位出差日期出差事由年月日起始地點交通工具交通費用住宿費膳食費用總額合計經(jīng)記人民幣（大寫）：　　　　　　　　　核準：　　　　復核：　　　　　主管：　　　　　　　　出差人：一周出差預定報告表　　姓名：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　自　　年　月　日～　　年　月　日星　　期出　差　地　點事　　由備　　注星期一　　　月　日星期二　　　月　日星期三　　　月　日星期四　　　月　日星期五　　　月　日星期六　　　月　日上司、部屬休假掌握表科年月日姓名是否在家緊急休假出勤（含出差）時分～時分休假接待地點同行者　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　記載事項　　　值班餐費申請單　　月份：年月部門：姓名：申請日期：年月日值日及值夜費餐費報銷科目1 上班日值夜共：夜2 休假日值日值夜共日3 值日值夜費金額：①值夜費②值日值夜費：③合計：4 早餐共：餐5 午餐共：餐6 晚餐共：餐7 餐費合計：部門主管簽字：直屬主管簽字：證明人簽字：　　備注：（1）本申請單一式二份，於每個月五日前填妥，送交人事室。業(yè)務人員出差報告書總經(jīng)理副總經(jīng)理協(xié)　理部室主管出差人（業(yè)務人員用）　　　　年　月　　日時刻往　訪　對　象報　告　事　項訂貨及收據(jù)　客戶名稱　　　　地　　址電　　話目　　的接洽人客戶名稱　地　　址電　　話目　　的接洽人客戶名稱　地　　址電　　話目　　的接洽人客戶名稱　地　　址電　　話目　　的接洽人客戶名稱　地　　址電　　話目　　的接洽人稽　　核出差申請單　　　　　　　　部門：　出差人部門職務代理人職務部門代理人簽認姓名職務出差要辦事項暫支旅費出差時間自　　年　　月　　日　　時起至　　年　　月　　日　　時止共　　日出差地點經(jīng)理直屬上級申請人申請日期人員出勤表月日部門：區(qū)單分位應到人數(shù)新進人數(shù)未到人數(shù)辭職人數(shù)實到人數(shù)備考事假病假公傷假公假婚喪假曠工合計小計小計小計總計累計記錄事項經(jīng)理副理部長制表出差業(yè)務報告書單位：姓名：年月日拜訪公司名：事由會談者出發(fā)年月日時回來年月