【正文】 經(jīng)理審批，即為公司當(dāng)月的費(fèi)用開(kāi)支計(jì)劃，并下達(dá)各單位費(fèi)用開(kāi)支指標(biāo)。l連續(xù)三個(gè)工作日無(wú)故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。l遲到、早退和曠工的獎(jiǎng)懲制度:全勤獎(jiǎng):每月100元,以考勤卡為準(zhǔn).遲到早退線:上班9:15以后到達(dá)，視為遲到，下班5:45以前離開(kāi),視為早退特別條款:在一個(gè)自然月份里，允許二次遲到(不晚于10:00),給員工應(yīng)急時(shí)使用。午休為一個(gè)小時(shí)(11:302:00之間任選時(shí)段)。（二）、假期審批權(quán)限各部門的請(qǐng)假等由各部門經(jīng)理審批，報(bào)人事部備案。產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。休假時(shí)間，原則上一次使用，不得跨年度或累計(jì)使用。(四)、事假職工盡量避免請(qǐng)事假，如因特殊情況的私事，必須由本人親自處理，公司領(lǐng)導(dǎo)可根據(jù)工作安排情況酌情核給事假。（3）晚婚指男性25周歲，女性23周歲以上初婚。普通人員按每星期五天工作休假制度，如因工作排班需要，可按月積休計(jì)假，員工個(gè)人積累工休假日一般不得超過(guò)十天。三、考勤規(guī)定：對(duì)于遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象，應(yīng)進(jìn)行批評(píng)教育，屬屢教屢犯的，給予適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分，由上述行為造成企業(yè)損失或引起嚴(yán)重后果的，應(yīng)作經(jīng)濟(jì)賠償并追究當(dāng)事人及相關(guān)人員的責(zé)任。未經(jīng)準(zhǔn)假，上班時(shí)間應(yīng)到而未到者，為遲到；未到下班時(shí)間，而提前下班者為早退。第十四條　當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)金２００元。第十二條　員工無(wú)故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予１次警告處分，每月累計(jì)３天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過(guò)１次處分，無(wú)故曠工達(dá)７天以上者，給予除名處理。提前３０分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過(guò)３０分鐘者按曠工半日論處。第六條　商場(chǎng)每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告商場(chǎng)值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)員工核表。第二條　本規(guī)定適用于商場(chǎng)總部，各下屬全資或控股企業(yè)或參照?qǐng)?zhí)行或另行規(guī)定，各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定必須由商場(chǎng)規(guī)范化管理委員會(huì)審核長(zhǎng)簽發(fā)。第七條員工因病就診發(fā)生的費(fèi)用按公司有關(guān)醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷規(guī)定執(zhí)行。（附流程）第五條市外差旅費(fèi)：?jiǎn)T工因公赴外省、市出差，路程超過(guò)六小時(shí)及需要過(guò)夜的可購(gòu)買硬臥火車票，輪船票不超過(guò)三等艙位；遇有急事需乘飛機(jī)的，必須事先填制特批單，經(jīng)總經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部。（附流程）第三條員工因工作需要不能回公司就餐的，可憑發(fā)票每人每餐報(bào)銷10元。（附流程）。第十七條調(diào)休時(shí)間以半年為最小單位。個(gè)人月工資加班工資=2倍加班時(shí)間22天8小時(shí)第十四條超過(guò)加班定額（每月36小時(shí)）部分，不支付加班費(fèi)。個(gè)人月工資加班工資=加班時(shí)間22天8小時(shí)第十二條雙休日加班。第四章加班程序第八條凡需加班者，均須填寫加班記錄表申請(qǐng)加班，經(jīng)有關(guān)主管批準(zhǔn)后方能加班。第三章加班原則第四條公司鼓勵(lì)員工在每天8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班。（即加班2小時(shí)以后），付給其本人50元加班補(bǔ)貼；周六、日加班付給其本人全部工資的200％；國(guó)家法定節(jié)假日加班，付給其本人全部工資的300％。：為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法，因此，如果不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)的員工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。：?jiǎn)T工填寫請(qǐng)假單,報(bào)主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后，送至人力資源部加班管理制度第一條目的：為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，特制定本制度第二條適用：適用于*公司全體員工第三條責(zé)任：各部門主管、經(jīng)理第四條程序內(nèi)容：公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對(duì)于因工作需要的加班，公司支付相應(yīng)（工作日）加班補(bǔ)貼或者（假日）加班費(fèi)。新年：一天女職工年滿23歲后結(jié)婚有薪婚假10天（56小時(shí)）公司規(guī)定員工的年假為：12天/年員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應(yīng)申請(qǐng)進(jìn)入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫(yī)療期，進(jìn)入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。員工休病假的時(shí)限，應(yīng)以假條上的時(shí)間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。各部門主管、經(jīng)理。第十四條公司中高級(jí)職員請(qǐng)假，均須在總經(jīng)理室備案或?qū)徟?，并記錄?qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。，其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)。第八條未辦手續(xù)擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣減月工資。第三條較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。第十六條公司依據(jù)員工考勤成績(jī)決定員工的考勤獎(jiǎng)勵(lì)、處罰。曠工一次扣20分。遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。第六章考勤統(tǒng)計(jì)及評(píng)價(jià)第十三條行政主管負(fù)責(zé)每月填寫月度考勤統(tǒng)計(jì)表。無(wú)故缺勤。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。未采用考勤機(jī)的，可填寫員工考勤表。：（1）元旦，放假1日；（2）春節(jié)，放假3日；（3）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，放假1日；（4）國(guó)慶節(jié)，放假2日；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，如婦女節(jié)、青年節(jié)、建軍節(jié)、少數(shù)民族節(jié)日等。工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按計(jì)件定額工作。實(shí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時(shí)為40小時(shí)。2013最新公司全套考勤管理制度及表格目錄 公司考勤制度 員工請(qǐng)假辦法 休假程序 加班管理制度 員工加班規(guī)定 費(fèi)用報(bào)銷規(guī)定 商場(chǎng)考勤管理規(guī)定 有限公司考勤管理規(guī)定（僅供參考） 考勤制度 費(fèi)用開(kāi)支管理辦法1 出差用品檢查重點(diǎn)1 出差旅費(fèi)清單1 一周出差預(yù)定報(bào)告表1 上司、部屬休假掌握表1 值班餐費(fèi)申請(qǐng)單1 業(yè)務(wù)人員出差報(bào)告書(shū)1 出差申請(qǐng)單1 人員出勤表1 出差業(yè)務(wù)報(bào)告書(shū) 國(guó)外出差報(bào)告書(shū)2 市內(nèi)出差日?qǐng)?bào)表2 出差旅費(fèi)報(bào)銷清單2 出差申請(qǐng)單2 出差申請(qǐng)單2 出差報(bào)告資料一覽表2 出差申請(qǐng)單（一）2 出差申請(qǐng)單（二）2 加班匯總表2 加班申請(qǐng)單 員工考勤記錄表（第一頁(yè)）3 員工考勤記錄表（第二頁(yè)）3 加班申請(qǐng)單（一）3 加班申請(qǐng)單（二）3 加班申請(qǐng)單（三）3 加班記錄表3 加班費(fèi)申請(qǐng)單3 員工簽到卡3 員工考勤記錄表3 員工考勤紀(jì)錄表 主管助理保養(yǎng)人員4 員工請(qǐng)假公出單4 外勤、出差通知單4 工人請(qǐng)假卡4 工作出勤表4 年度出差日數(shù)及拜訪次數(shù)報(bào)告表4 年度出差計(jì)劃表4 所有員工/當(dāng)日活動(dòng)時(shí)間記錄4 個(gè)別員工/一周活動(dòng)時(shí)間安排4 月度考勤統(tǒng)計(jì)表50、 特別休假請(qǐng)假單5 短程出差誤餐申領(lǐng)單短程出差車費(fèi)報(bào)銷單5 短程旅費(fèi)申請(qǐng)表5 職員簽到簿5 員工工時(shí)記錄簿5 員工請(qǐng)假公出單5 請(qǐng)　假　單5 預(yù)借旅費(fèi)申請(qǐng)單公司考勤制度第一章總則第一條為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。第四條其他工作時(shí)間制度：。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月、季、年等周期計(jì)算工作時(shí)間。第四章考勤范圍第六條公司除高級(jí)職員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理）外，均需在考勤之列。第九條任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。全天在外辦事。第十四條公司通過(guò)打分法綜合評(píng)價(jià)每個(gè)員工的出勤情況。第七章附則第十七條公司行政部會(huì)同人事部執(zhí)行本制度，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。第四條超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。第九條如因私人原因請(qǐng)假，應(yīng)優(yōu)先使用個(gè)人工休或年假，其不夠部分再行辦理請(qǐng)假。，其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。第五章附則第十五條本辦法由人事部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)公司總經(jīng)理常務(wù)會(huì)議批準(zhǔn)頒行。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的，員工又確實(shí)不能上班，按無(wú)薪病假待遇，員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無(wú)薪病超過(guò)十五天以后，公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資60％的基本生活費(fèi)、按其基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。員工無(wú)論休何種病假，必須按時(shí)遞交有效的醫(yī)生論斷證明，請(qǐng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。上班滿6個(gè)月可開(kāi)始休假(滿一個(gè)月則享有一天年假)公司希望員工利用年假的機(jī)會(huì)使身心得到調(diào)整。員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的2倍計(jì)算。公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。員工休工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。男職工年滿25歲前結(jié)婚有薪婚假3天（24小時(shí)）產(chǎn)假所涉及的假期，均應(yīng)包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。員工生育可享受90天全薪產(chǎn)假。如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假15天。男員工可以在妻子生育后享有一天陪產(chǎn)假。父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡：8天（64小時(shí)）員工休倒休假時(shí)，須考慮部門工作的安排，并應(yīng)提前二周申請(qǐng)，經(jīng)主管同意。倒休假只限當(dāng)年有效。春節(jié)：三天事假系無(wú)薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休無(wú)薪假第五條加班申請(qǐng)及記錄,員工需在實(shí)際加班的前一天下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。：周末和假日的加班申請(qǐng)表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn)，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。，由人事核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放員工加班規(guī)定第一章總則第一條為規(guī)范公司加班管理工作，特制定本規(guī)定。第五條確因工作需要加班或值班，才予批準(zhǔn)。第九條加班完畢后填寫加班記錄情況，經(jīng)有關(guān)主管驗(yàn)審后送人事部留存。雙休日加班為平時(shí)工資的2倍。值班津貼另行計(jì)算。第七章附則第十八條特殊或緊急情況處置可突破加班時(shí)間限制和常規(guī)程序，但須事后補(bǔ)充有關(guān)手續(xù)。第二條申購(gòu)物品須事先填制物品申購(gòu)單，經(jīng)部門經(jīng)理、辦公室簽字后交財(cái)務(wù)部，物品單價(jià)在300元以上（含300元）須總經(jīng)理審核簽字，未經(jīng)審批，擅自購(gòu)買者不得報(bào)銷。外出聯(lián)系工作，應(yīng)乘坐公交車輛，按實(shí)報(bào)銷，若有特殊情況，經(jīng)部門經(jīng)理事先同意方可乘坐出租車輛，報(bào)銷時(shí)須在發(fā)票上寫明出發(fā)地、目的地。財(cái)務(wù)人員審核報(bào)銷時(shí)須對(duì)照已收到的特批單。第八條員工因探病發(fā)生的費(fèi)用，除受總經(jīng)理委派外，均不能報(bào)銷。第三條　員工正常工作時(shí)間一般分三班：早班——7:00～15:00點(diǎn)；中班——15:00～23:00點(diǎn)；大夜班——23:00～次日7:00點(diǎn)。第七條　所有人員須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。第九條　員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)人）申明外出原因及返回商場(chǎng)時(shí)間，否則按外出私事處理。第十三條　職工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)總裁或董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，工作緊急無(wú)法向總裁或董事長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)，須在董事長(zhǎng)秘書(shū)室備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。有限公司考勤管理規(guī)定（僅供參考）為促進(jìn)本司員工自覺(jué)地遵守勞動(dòng)紀(jì)律，提高勞動(dòng)出勤率，確保正常的工作秩序，根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我司工作的實(shí)際情況，制定本考勤規(guī)定。工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)離開(kāi)崗位辦理與本崗位無(wú)關(guān)的事務(wù)或私事者，為擅離職守。對(duì)于曠工者，本人作出書(shū)面檢討，連續(xù)曠工15天以上或在12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天的，或曠工雖未達(dá)到上述天數(shù)，但屢教屢犯，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工10次，或一年內(nèi)累計(jì)曠工20次的應(yīng)作除名處理。（二）婚假職工符合法律規(guī)定結(jié)婚，經(jīng)批準(zhǔn)的假期。晚婚假加10天（三）、病假職工因患病或非因工（公）負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)生證明不能工作的憑病假單核給的假期。事假按天數(shù)扣發(fā)工資，計(jì)算方法為：扣發(fā)事假工資=工資總額/30*事假天數(shù)*扣發(fā)事假工資比例（50%）(五)、年休假在本公司連續(xù)工作滿一年以上的員工均實(shí)行帶薪年休假。休年休假期間工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。女職工懷孕流產(chǎn)的，公司將根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。如女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間需要合并使用和往返公司家庭哺育，須事先辦理審批手續(xù)。五、請(qǐng)假手續(xù)及審批權(quán)限（一）、請(qǐng)假手續(xù)員工請(qǐng)假必須按審批程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，事先填寫請(qǐng)假單，上報(bào)部門經(jīng)理審批。部門員工請(qǐng)年休假、公假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假由公司副總經(jīng)理審批，總經(jīng)理批準(zhǔn)報(bào)人事部門備案；各部門員工請(qǐng)事假、病假，由公司部門經(jīng)理審批，副總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人事部門備案。l打卡:員工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共計(jì)每日4次)。超過(guò)10:00，扣除缺勤時(shí)間的工資。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出辭退處分報(bào)告。第三條公司同時(shí)授予副總經(jīng)理、部門經(jīng)理對(duì)計(jì)劃內(nèi)費(fèi)用開(kāi)支的審批權(quán)限。第四章行政費(fèi)用管理第七條辦公用品及低值易耗品采購(gòu)報(bào)銷手續(xù)：、驗(yàn)收、入庫(kù)，根據(jù)發(fā)票、入庫(kù)單報(bào)銷。第八條車輛使用費(fèi)報(bào)銷：、維修費(fèi)、路橋費(fèi)、泊車費(fèi)、駕駛員補(bǔ)貼。，說(shuō)明原因和預(yù)計(jì)費(fèi)用，報(bào)銷時(shí)在發(fā)票上列明詳細(xì)費(fèi)用清單，由行政部根據(jù)車輛維修情況復(fù)核，經(jīng)行政部長(zhǎng)簽字驗(yàn)核。第五章內(nèi)部收費(fèi)管理第十一條公司完善分級(jí)管理、核算機(jī)制，實(shí)行內(nèi)部收費(fèi)核算辦法。出差用品檢查重點(diǎn)　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　分類　出差用品檢查重點(diǎn)　工作關(guān)系1提案檔案　2宣傳資料（商品目錄、樣品）　3企劃書(shū)（說(shuō)明書(shū)）　4合同（請(qǐng)款單、發(fā)票、收據(jù)、借據(jù)）5公司簡(jiǎn)介6筆記本7備忘用紙張、筆8計(jì)算機(jī)、錄單機(jī)短波收錄機(jī)、相機(jī)、攝影機(jī)9名片、通訊錄10印有公司名的信封（大）、標(biāo)準(zhǔn)信封、信紙、郵票、明信片11手提公文箱