吉林某公司管理制度(doc)-其它制度表格-文庫(kù)吧資料
2024-08-26 19:19本頁(yè)面
【正文】 ） 員工請(qǐng)假半個(gè)工作日（ 4 小時(shí)以內(nèi)），由部門經(jīng)理簽字生效。無(wú)故曠工 3 天以上 者公司予以除名。 病、事假實(shí)行罰款管理，具體規(guī)定如下： （ 1） 員工每月請(qǐng)假在 13 個(gè)工作日的（含 3 個(gè)工作日），扣除其 13個(gè)工作日的基本工資及崗位工資的 10%~30%，請(qǐng) 假 1 個(gè)工作日另 4 小時(shí)以下 個(gè)工作日； 1 天另 4 小時(shí)以上的屬 2 個(gè)工作日，依此類推； （ 2） 員工每月請(qǐng)事假在 3~5 個(gè)工作日的（含 5 個(gè)工作日），扣除其3~5 個(gè)工作日的基本工資，并扣除其當(dāng)月的崗位工資，效益 /表現(xiàn)獎(jiǎng)的50%~70%； （ 3） 員工每月請(qǐng)假在 5~10 個(gè)工作日的（含 10 個(gè)工作日），扣除其5~10 個(gè)工作日的基本工資，并扣除其當(dāng)月的崗位工資、效益 /表現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)工資； （ 4） 員工憑市級(jí)上醫(yī)院的證明可以休假。審批后簽定正式勞動(dòng)合同。） （ 7） 公司辭退員工需在 15 日內(nèi)向員工提出書面辭退書。 （ 2） 因公早晨不直接到公司者，應(yīng)提前一天通知辦公室考勤員并填寫請(qǐng)假申請(qǐng)由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)；外出員工回公司后應(yīng)立即簽到，并在考勤簿上注明原因；因公外出，提前離開公司者，應(yīng)在離開公司前到辦公室考勤員處填寫請(qǐng)假申請(qǐng)，并由部門經(jīng)理簽字后在簽到簿上注明原因及離崗時(shí)間，否則，將按遲到、早退處理； （ 3） 無(wú)故不簽到者，按曠工處理；上班忘簽到者，按遲到處理； （ 4） 不準(zhǔn)代替他人簽到，如發(fā)現(xiàn)有代替他人簽到的現(xiàn)象，公司將依據(jù)代替簽到的時(shí)間對(duì)雙方當(dāng)事人分別按遲到、早退處理； （ 5） 月末 考勤統(tǒng)計(jì)以考勤簿為準(zhǔn)； （ 6） 員工申請(qǐng)辭職需提前 30 天向公司提出書面申請(qǐng)，否則不預(yù)發(fā)放當(dāng)月工資。 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 1 頁(yè) 共 7 頁(yè) 吉林某公司管理制度 日常工作時(shí)間 （一） 時(shí)間安排 公司實(shí)行五天工工作制 夏季上午： 08： 00—— 12： 00
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