最新員工規(guī)章制度與員工守則(五篇)(編輯修改稿)
2025-08-17 09:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工作場所的。17) 未經(jīng)許可仿效上級主管人員簽名、盜用印章或未批準(zhǔn)擅自使用印章的。18) 偷盜他人財(cái)物、吸毒、制毒、販毒、嫖娼或賣淫的。19) 參加黑社會(huì)、恐怖組織或活動(dòng)、非法傳銷的。20) 非法集會(huì)、結(jié)社、聚眾鬧事、罷工、游行的。21) 被依法追究刑事責(zé)任、拘留的。22) 當(dāng)法律規(guī)定的其他情形。六、程序由部門負(fù)責(zé)人提出，行政人事部實(shí)施，總經(jīng)理審核批準(zhǔn)，員工確認(rèn)。行政人事部執(zhí)行行政處分(警告、記過、記大過、降級降職、開除)，財(cái)務(wù)部執(zhí)行經(jīng)濟(jì)處罰(罰款金額)，行政人事部對懲罰文件進(jìn)行存檔。七、申訴員工對本人的懲罰有異議，首先向行政人事部提出，由行政人事部向部門負(fù)責(zé)人調(diào)查核實(shí)后，異議成立，改變懲罰結(jié)果，報(bào)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。異議不成立的，及時(shí)答復(fù)員工本人。八、附則。員工規(guī)章制度與員工守則篇二第一條 輕微過失工作或服務(wù)態(tài)度不佳。遲到、早退外出辦事不登記或說明去向及所辦何事的。不按部門工作規(guī)程要求工作。沒有遵守各部門訂立的崗位職責(zé)。拖延執(zhí)行上級命令。托他人考勤(打卡)或代人考勤(打卡)。第二條 中度過失遲到、早退當(dāng)月累計(jì)達(dá)3次以上者。曠工一天以上的。在值班時(shí)擅自離崗、睡崗或違反操作。不愛惜公司財(cái)產(chǎn)者。沒有盡職及時(shí)報(bào)告事故的。服務(wù)態(tài)度差受到有效投訴的。當(dāng)班時(shí)喝酒或酒后上崗者。未經(jīng)公司同意接受供應(yīng)商或客戶的饋贈(zèng)查實(shí)者。在考勤記錄、統(tǒng)計(jì)、病假、報(bào)銷等有欺騙行為。未經(jīng)公司授權(quán)自行配置或出借公司各類鑰匙、重要財(cái)物及其他違紀(jì)行為者1對用戶(客戶)使用褻瀆性或辱罵性語言影響惡劣者。1其他有違反公司勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度情節(jié)較嚴(yán)重的。第三條 嚴(yán)重過失年累計(jì)曠工達(dá)6天以上的或連續(xù)曠工3天以上的。挪用或偷竊公司財(cái)產(chǎn)、同事財(cái)物，查證屬實(shí)的。在單位或宿舍內(nèi)打架斗毆的。對各級管理人員或同事恐嚇威脅的。虛報(bào)偽造各種發(fā)票冒領(lǐng)費(fèi)用的。煽動(dòng)他人怠工罷工。組織、參與集體上訪的。對外宣傳有損公司形象的內(nèi)容或制造謠言，給公司形象造成損害的。不服從公司安排和工作調(diào)動(dòng)者對上級工作指令拒不執(zhí)行或惡意拖延執(zhí)行者。嚴(yán)重失職對公司造成
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1