最新公司管理規(guī)章制度與員工守則員工要遵守公司規(guī)章制度(六篇)(編輯修改稿)
2025-08-11 21:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的弊端，激發(fā)上進心，調(diào)動積極性和創(chuàng)造性，以提高公司的整體效益。四、本制度從一月一日起執(zhí)行。公司員工管理規(guī)范制度篇五一、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分的精神，尊重上級、不得越級打小報告、有任何正確的建議或想法，通過書寫文字報告的形式交與上級部門，公司將做出合理的回復(fù)。二、 服從管理、服從分配、不得損毀公司形象、透露公司機密。三、 上班不得遲到、早退、礦工。上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司的形象。四、 公司實行輪流值班制度，員工要服從安排并完成該時段要求完成的工作，不相互推諉。五、 上課時間非工作電話不準接聽，上班時間不準長時間聊私人電話，衛(wèi)生實行輪流制，必須做到整潔清爽。六、 認真聽取每位學(xué)員和家長的意見和建議，損壞公司財物者照價賠償，偷竊公司財物者交于公安部門處理。七、 員工服務(wù)態(tài)度：對公司的業(yè)務(wù)非常熟悉，耐心地介紹，如有不清楚的地方向同事請教。(工作中語言——不好意思!請稍等!對不起!路走輕、說話輕)每位老師及前臺，在工作中要對學(xué)生負責，學(xué)生學(xué)習(xí)結(jié)束后還要注意后期服務(wù)工作。公司實行“崗薪制”的分配制度，為不同崗位的員工提供不同的薪資。并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面的待遇。公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會。公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻的員工予以表彰、獎勵。一、 員工聘用制度第一條 為加強本公司隊伍建設(shè)，提高員工的基本素質(zhì)，制定本規(guī)定。第二條 本公司系統(tǒng)所有員工分為兩大類：正式員工和短期聘用員工。應(yīng)與本公司簽訂合同。第三條本公司需特聘員工時，提倡公開從社會求職人員以及從事本專業(yè)的在職教師或在職員工中擇優(yōu)錄用，也可由內(nèi)部員工引薦，內(nèi)部引薦人員獲準聘用后，引薦人必須立下?lián)?。第四條 從事管理和教學(xué)工作的正式員工一般須滿足下述條件：(一) ?？埔陨蠈W(xué)歷。(二) 一年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。(三) 年齡一般在45歲以下，特殊情況不超過55歲。(四) 計算機、設(shè)計等與崗位相符的專業(yè)，計算機和設(shè)計專業(yè)老師需有相關(guān)的職稱資格或豐富的工作經(jīng)驗。(五) 無不良行為記錄。特殊情況人員，應(yīng)屆畢業(yè)生等人員需經(jīng)經(jīng)理批準后方可考慮聘用。第六條 試用人員必須呈交下述材料(一) 由公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫招聘表格。(二) 學(xué)歷、職稱證明。(三) 個人簡歷。(四) 近期照片2張。(五) 身份證復(fù)印件。第七條 試用人員在試用期內(nèi)待遇規(guī)定如下：(一) 基本工資待遇。(二) 試用人員不享有保險、生活補助等待遇。第八條試用人員經(jīng)使用考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工，并根據(jù)其工作能力和崗位重新確定后，享受正式員工各種待遇。員工轉(zhuǎn)正后，試用期計入工齡，試用不合格者，可延長期使用期限或者決定不予聘用，對于不予聘用者，不發(fā)任何補償費，試用人員不得提出任何異議。二、 崗位責任制度 熱誠、謙遜、耐心地服務(wù)于學(xué)員及家長。 維護公司設(shè)備、財產(chǎn)的安全，保障正常使用。 隨時整理客戶信息文檔、資料及電腦內(nèi)存文件，確保不丟失。工作中因疏忽，酌情處理，因個人原因造成損失，應(yīng)有責任賠償或從工資里扣除。 及時匯報工作進程及學(xué)員情況。 領(lǐng)導(dǎo)交派的任務(wù)應(yīng)盡力完成，如上班時間完不成的應(yīng)主動加班完成。 因個人原因給工作的下一環(huán)節(jié)造成影響，相關(guān)人員有義務(wù)馬上到位予以解決，同事之間互幫互助。因教學(xué)培訓(xùn)工作的特殊性，開課期間，員工休息日為輪流作息，每周休息一天，其休息日需根據(jù)工作需要合理的安排。嚴格請假制度，員工因病或有重要事情需要處理，需提前向公司請假，以便公司及時調(diào)整課程及代課老師的安排，不請假者按曠工處理，造成不利影響或損失，需要承擔賠償責任。
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