【文章內(nèi)容簡介】 為規(guī)范。凡員工行為違反本手冊至規(guī)定，公司可視該行為情節(jié)輕重及對公司利益造成損害的程度給予相應(yīng)處罰。第四條：本手冊由公司綜合部編寫，經(jīng)過協(xié)商程序，并經(jīng)公司最高管理層批準(zhǔn)并實施。第五條：本手冊未盡事宜，均按照政府有關(guān)法律法規(guī)和本公司相關(guān)規(guī)章制度處理。本手冊與國家、地方政府或本公司有新頒布的政策規(guī)定與本手冊相悖時，以前者為準(zhǔn)。第六條：公司綜合管理部保留本手冊資料的最終解釋權(quán)。第二章：企業(yè)簡介第七條：公司簡介：河北億鑫人防工程有限公司，經(jīng)國家人防辦批準(zhǔn)，為國家定點生產(chǎn)及安裝人防工程防護(hù)設(shè)備的企業(yè)。公司具有雄厚的資金、配備完整的組織架構(gòu)，有各類人防專業(yè)技術(shù)人才，各類一線崗位技術(shù)等級證書持有率達(dá)100%。公司廠房占地面積廣闊，廠內(nèi)各類生產(chǎn)設(shè)備(車床、銑床、刨床、鉆床、電焊機(jī)、切割機(jī)、剪板機(jī)、折彎機(jī)、攻絲機(jī)、吊裝及校型設(shè)備、加工平臺及震動平臺、檢查儀等等)配置齊全，是技術(shù)先進(jìn)、設(shè)備完整、管理完善的專業(yè)人防生產(chǎn)安裝企業(yè)。為人防建設(shè)事業(yè)帶給優(yōu)質(zhì)的人防工程防護(hù)設(shè)備產(chǎn)品和一流的安裝及售后服務(wù)。河北億鑫人防工程有限公司熱誠歡迎廣大投資愛好者的參與和支持，公司本著以誠信開拓市場，以服務(wù)發(fā)展市場，以利益回報市場為宗旨。立足衡水，放眼河北，相信牽手億鑫，必將財富共贏!第八條：企業(yè)文化一、企業(yè)核心價值觀：客戶至上：敬畏制度：成果交換：團(tuán)隊協(xié)作：忠誠守信二、公司宗旨：以誠信建開拓市場，以服務(wù)發(fā)展市場，以利益回報市場。三、公司八項理念：時間理念：遵時守約：精確到分工作理念：認(rèn)真負(fù)責(zé)：不找借口領(lǐng)導(dǎo)理念：我能行：我領(lǐng)導(dǎo)：以身作則生產(chǎn)理念：安全是員工的生命：質(zhì)量是企業(yè)的生命團(tuán)隊理念：理解：包容：奉獻(xiàn)：勇于承擔(dān)執(zhí)行理念：服從指揮：立即行動成果理念：不看過程：只看結(jié)果銷售理念：服務(wù)客戶：創(chuàng)造價值四、人才理念：尚德重能，人盡其才，注重業(yè)績，終身學(xué)習(xí)。：重視有潛力的人，但是品德是公司選人的第一要素。將適宜的人才放在適宜的崗位上，人人各司其職，實行能者上，庸者下，劣者汰的用人機(jī)制。：強(qiáng)調(diào)對結(jié)果負(fù)責(zé)，重視事實和數(shù)據(jù)，提倡業(yè)績提升和目標(biāo)完成。為員工帶給學(xué)習(xí)機(jī)會，使技能和素質(zhì)不斷提升。五、風(fēng)險控制理念：：預(yù)防為主，防治結(jié)合，將風(fēng)險扼殺在搖籃中。第九條：組織結(jié)構(gòu)第三章：人事管理第十一條：適用范圍本制度適用于公司所有部門(包括綜合管理部、生產(chǎn)部、項目投資部、財務(wù)部，以下簡稱各部門)，適用于所有員工，包括試用期員工。第十二條：公司根據(jù)發(fā)展需要招聘員工，由用人部門負(fù)責(zé)人依據(jù)實際需求狀況，編制擬招聘崗位和招聘人數(shù)以及崗位要求，報總經(jīng)理辦公室審批，獲批準(zhǔn)后將材料交綜合管理部下屬行政人事辦公室實施公開招聘。第十三條：公司采用逐層聘用的方式聘用員工，即部門負(fù)責(zé)人以上員工由總經(jīng)理決定聘用。部門員工由部門負(fù)責(zé)人決定聘用。第十四條：招聘流程一、應(yīng)聘人員在綜合辦公室填寫應(yīng)聘登記表，由辦公人員引導(dǎo)進(jìn)如下一環(huán)節(jié)。二、綜合部主管進(jìn)行第一輪面試，并提出面試意見，第一輪面試合格者再由用人部門主管進(jìn)行第二輪面試，決定是否錄用和參加崗前培訓(xùn)。三、用人部門對新進(jìn)員工進(jìn)行必要的專業(yè)知識培訓(xùn)，綜合管理部對新進(jìn)員工進(jìn)行公司相關(guān)制度、企業(yè)文化、禮儀知識方面的培訓(xùn)。四、培訓(xùn)考核，考核合格者到綜合管理部報道，填寫入職人員登記表。五、正式上崗后，簽訂勞動合同，配備必要的辦公及勞保用品。第十五條：以下人員不得聘用為公司員工：一、被剝奪政治權(quán)利者。：二、通緝在案未撤銷者。：三、受管制、拘役、有期徒刑等刑罰未滿期者。：四、曾被本公司開出或未經(jīng)核準(zhǔn)擅自離職者。：五、曾因貪污、挪用公款或單位款物受刑罰者。：六、年齡未滿16周歲者。：七、曾在金融行業(yè)因違規(guī)操作或不法手段為自己獲得非法利益而被開除者。：八、法律、法規(guī)規(guī)定的不得聘用的其他情形者。第十六條：員工入職原則上試用期為三個月，表現(xiàn)個性優(yōu)秀，可先向部門負(fù)責(zé)人提出申請，由部門負(fù)責(zé)人審批后，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后可提前轉(zhuǎn)正。第十七條：員工試用期三個月滿，綜合管理部將于試用部門負(fù)責(zé)人一齊對員工進(jìn)行考核(部門負(fù)責(zé)人由總經(jīng)理考核)，經(jīng)有關(guān)程序考核合格者，于期滿次日起轉(zhuǎn)為正式員工。經(jīng)考核不合格者，則依據(jù)公司管理制度予以辭退。第十八條：報道手續(xù)一、填寫《入職登記表》。：員工應(yīng)確保所填寫資料正確屬實，并經(jīng)員工本人簽名確認(rèn)，作為公司永久保存的員工個人聘用記錄。二、綜合管理部制作發(fā)放相關(guān)證件，配備務(wù)必的辦公用品，員工確認(rèn)后簽字。如無個性說明，領(lǐng)用材料屬公司所有，員工應(yīng)妥善使用和保管，離職是應(yīng)交還綜合管理部。第十九條：解除勞動關(guān)系一、勸退：(一)試用期間：公司提前3天約談相關(guān)人員。(二)正式期間：公司提前10天約談相關(guān)人員。二、辭職：(一)試用期間：員工須提前3天以書面形式通知綜合管理部，并理解有關(guān)部門的約談。(二)正式期間：員工須提前15天以書面形式通知綜合管理部，并理解有關(guān)部門的約談。(三)經(jīng)相關(guān)部門同意后，填寫離職申請表，上繳領(lǐng)用的辦公用品，工作交接完畢，到財務(wù)領(lǐng)取工資，方可離職。三、離職：連續(xù)曠工4天或者因個人原因不能繼續(xù)為公司服務(wù)的，視為離職。：第二十條：有以下情形者，予以勸退一、不能勝任本職工作，公司再次給予其機(jī)會參加學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，仍無法勝任本職工作或多次違反紀(jì)律屢教不改者。二、張貼散發(fā)煽動性文字圖畫，情節(jié)足以破壞公司企業(yè)文化者。三、故意散布不良言論或搞小群眾，嚴(yán)重擾亂或破壞工作秩序者。四、聚眾滋事，對主管或同事實施暴行或?qū)ζ鋰?yán)重侮辱的，妨礙公司正常運(yùn)營者。五、泄露公司財務(wù)、商業(yè)機(jī)密者。：六、嚴(yán)重違反公司制度者。第四章：員工培訓(xùn)第二十一條：公司培訓(xùn)體系主要由新員工職前培訓(xùn)、員工在崗培訓(xùn)和員工自我學(xué)習(xí)三部分組成。第二十二條：職前培訓(xùn)目的：一、使每一位員工具備不同工作經(jīng)歷、文化背景、思維方式的新員工盡快理解公司文化、經(jīng)營目標(biāo)、公司規(guī)章制度、熟悉工作環(huán)境，盡早融入到員工隊伍中，更快的進(jìn)入工作狀態(tài)。二、使新員工盡早掌握完成本職工作的要領(lǐng)和工作程序、方法，到達(dá)崗位所要求的業(yè)務(wù)水平。第二十三條：職前培訓(xùn)資料：一、講解公司目前的現(xiàn)狀、經(jīng)營范圍及奮斗目標(biāo)。二、講解公司組織架構(gòu)、企業(yè)文化、介紹公司人員。三、講解各項辦公流程，學(xué)習(xí)公司管理制度和員工手冊四、崗位專業(yè)基礎(chǔ)知識培訓(xùn)和其他需要培訓(xùn)的資料。第二十四條：在崗培訓(xùn)和自我學(xué)習(xí)一、公司根據(jù)經(jīng)營的現(xiàn)狀和開展的新業(yè)務(wù)組織必要的在崗培訓(xùn)，以完善員工的專業(yè)技能，減少工作中的失誤。二、根據(jù)員工自身發(fā)展的需要，使其具備多方面的才干和工作潛力，組公司織相關(guān)專業(yè)技能的培訓(xùn)，員工選取性參加。三、公司鼓勵并支持員工利用業(yè)余時間參加與業(yè)務(wù)有關(guān)的各項在職教育、成人教育和職業(yè)培訓(xùn)，公司將根據(jù)員工自我學(xué)習(xí)取得的成績及為公司創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益酌情給予獎勵和鼓勵。第五章：員工行為規(guī)范第二十五條：員工行為準(zhǔn)則一、遵守國家有關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。二、遵守公司規(guī)章制度、員工守則和工作守則。三、按時上下班，對所負(fù)擔(dān)的工作盡職盡責(zé)、及時、高效的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，不拖延、不積壓。四、服從領(lǐng)導(dǎo)安排，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)想告或以書面陳述，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)立即遵照執(zhí)行。五、盡職盡忠，保守商業(yè)秘密。六、維護(hù)公司信譽(yù)，不做任何有損公司形象的行為，發(fā)現(xiàn)對公司不利行為，應(yīng)予以制止。七、注意自身品德修養(yǎng)，切忌不良嗜好。八、愛護(hù)公司財物、設(shè)施。九、嚴(yán)禁私下開展公司以外的業(yè)務(wù)，不得從事與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的兼職。十、只能指導(dǎo)客戶交易，嚴(yán)禁代客戶操作。十一、待人接物態(tài)度謙和，與同事和客戶友好合作。十二、不等理解與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的饋贈、賄賂或其他非法利益。十三、嚴(yán)禁私自泄露、傳播公司業(yè)務(wù)資料。十四、嚴(yán)禁對外泄露客戶資料(含個人資料、信息等私密資料)，有效保護(hù)客戶的合法權(quán)益。第二十六條：上班時間著裝應(yīng)相對正式，提倡男士穿西裝，女士穿標(biāo)志服，不得太花哨太透太露服裝，那是不得穿背心、七分褲涼鞋或拖鞋上班，女士不得穿背心、吊帶裝、無袖衫、超短裙、休閑短褲等衣服上班。第二十七條：員工禮儀一、客人、上級主管到來時應(yīng)主動相迎，主動打招呼或微笑示禮。二、員工在處理對外事務(wù)中，應(yīng)使用普通話，使用“您好、歡迎、請、謝謝、對不起、再見、請慢走等禮貌用語。三、對來訪的任何客人，每位員工都有接待之職，都務(wù)必主動熱情的態(tài)度做好接待或解釋工作，不論何種原因，都不得與客人大聲爭吵，影響公司形象。四、電話禮儀：(一)打電話時，注意理解，應(yīng)簡潔明了，不得閑聊。(二)接電話響鈴鈴不得超過三聲應(yīng)接起，接聽時第一句應(yīng)先說“您好，亞鑫投資”語氣和善。(三)通話中如遇不懂問題應(yīng)請專業(yè)人士予以解答，不能傳播錯誤言論，請專業(yè)人士之前應(yīng)主動致歉“對不起，請稍后”。(四)通話完畢后應(yīng)待顧客或上級先掛電話后，方可掛斷。第二十八條：員工下班時，務(wù)必關(guān)掉其使用的電器，鎖好抽屜，以防有關(guān)文件及其他物品遺失或被盜，公司不期望員工將貴重的私人物品、錢財放公司過夜，以免發(fā)生不必要的麻煩。第二十九條：行為細(xì)則：一、員工在工作實踐不得隨意離開工作崗位，如需離開，應(yīng)向主管請示。二、員工不得攜帶違禁品、危險品或者與工作無關(guān)的物品進(jìn)入辦公場所。三、員工不得私自攜帶公物離開公司，如因工作原因確需攜帶，須征得主管人員的同意。四、員工不論在上班或休息時間都就應(yīng)尊重其他同事，未經(jīng)許可不得翻閱或挪用他人的物品和文件(特殊工作、緊急狀況除外)。五、在公共區(qū)域須注重個人儀容儀表、穿戴整齊干凈，展現(xiàn)良好素質(zhì)。六、辦公桌上物品堆放整齊，不放與工作無關(guān)物品，杜絕雜亂。七、公共區(qū)域禁止吸煙，來訪客人除外，員工抽煙應(yīng)到公司門口馬路旁或者是衛(wèi)生間。八、上班時間公共區(qū)域禁止就餐或吃零食。九、工作期間不得打游戲、看電影或電視劇、睡覺等與工作無關(guān)的活動，打電話是聲音應(yīng)盡量不影響其他人工作。第六章：薪酬福利管理第三十條：工資一、根據(jù)國家及地方有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司經(jīng)濟(jì)效益