員工規(guī)章制度與員工守則(3篇)(編輯修改稿)
2025-08-11 13:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任企業(yè)以外的職務(wù)者。12) 有意的損害企業(yè)物品、利益、商譽、安全等行為和任何欺騙企業(yè)的行為，包括但不限于提供過期證件、假證、假票、制造謠言等行為。13) 其他故意或非故意造成企業(yè)直接或間接經(jīng)濟損失達(dá)5000元或以上的。14) 工作績效低下，按績效考核規(guī)定達(dá)到解除勞動合同條件的。15) 其他嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度、屢次(三次或以上)不同程度違反企業(yè)規(guī)章制度或作出對企業(yè)或他人造成嚴(yán)重的不良影響的。16) 攜帶武器、毒品等違禁品進入工作場所的。17) 未經(jīng)許可仿效上級主管人員簽名、盜用印章或未批準(zhǔn)擅自使用印章的。18) 偷盜他人財物、吸毒、制毒、販毒、嫖娼或賣淫的。19) 參加黑社會、恐怖組織或活動、非法傳銷的。20) 非法集會、結(jié)社、聚眾鬧事、罷工、游行的。21) 被依法追究刑事責(zé)任、拘留的。22) 當(dāng)法律規(guī)定的其他情形。六、程序由部門負(fù)責(zé)人提出，行政人事部實施，總經(jīng)理審核批準(zhǔn)，員工確認(rèn)。行政人事部執(zhí)行行政處分(警告、記過、記大過、降級降職、開除)，財務(wù)部執(zhí)行經(jīng)濟處罰(罰款金額)，行政人事部對懲罰文件進行存檔。七、申訴員工對本人的懲罰有異議，首先向行政人事部提出，由行政人事部向部門負(fù)責(zé)人調(diào)查核實后，異議成立，改變懲罰結(jié)果，報總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。異議不成立的，及時答復(fù)員工本人。八、附則。員工規(guī)章制度與員工守則篇二一、目的加強企業(yè)管理，提高工作效率和工作質(zhì)量，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，增強員工的自覺意識。二、范圍適用于公司全體員工三、員工懲罰(一)員工有下列情形之一者，將給予罰款1050元/次的經(jīng)濟處罰:工作期間串崗、聊天、扎堆、嬉戲、打鬧者。相互工作配合出現(xiàn)斷層責(zé)任者。工作期間利用公司電腦上網(wǎng)聊天、玩游戲或干與工作無關(guān)的事情。工作時間脫崗、賭博現(xiàn)象。工作時間內(nèi)干私活、吃零食、午間飲酒、無關(guān)人員在庫房內(nèi)逗留、在禁煙場所吸煙者、在辦公室隨地吐痰、在登記本上亂涂亂畫、不執(zhí)行公司的衛(wèi)生清潔制度、制造辦公區(qū)臟亂影響公司形象者。業(yè)務(wù)人員不按規(guī)定報點者，工作時間關(guān)機，
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