【文章內容簡介】 /月,投資發(fā)展部100元/月,財務部60元/月,城建資產部100元/月,市場營銷部200元/月,項目技術部130元/月,會議中心50元/月。十八、若有超出當月包干標準的,從超額部門的工資中扣出。當月節(jié)余部分累計到本部門下月話費中使用。工廠規(guī)章制度 工廠規(guī)章制度員工守則篇八一、本廠員工應遵守本廠一切的規(guī)章制度，積極配合各車間主管的指揮和監(jiān)督，對安排的職務和工種有建設性意見時，可以口頭或書面陳述。二、員工平時的言行舉止應誠實、謙潔，同事之間要和睦相處，互相幫助以爭取工廠榮譽。三、員工均按時上下班，工作時間開始后3分鐘至于15分鐘以內到班者為遲到，超過15分鐘或無故提前15分鐘下班的員工為曠工論處，同時提前3分鐘下班的為早退行為，遲到、早退罰款15元，曠工者不發(fā)當天工資及津貼，如有員工代打卡行為，每次罰款50元，另員工如有特殊情況，及時報告，均可以酌情處理。四、員工未經安排學習不得開動生產設備，儀器，各車間主管需嚴格確保安全生產。五、各車間主管應做好帶頭作用，做好自身職務，領導好所屬員工，培養(yǎng)良好的工作情緒，同心協(xié)力把本廠工作效益提高。六、各車間主管必須嚴格遵守工廠規(guī)章制度，對所屬員工按規(guī)章制度監(jiān)督管理，不得知情不報，蓄意隱瞞，一經發(fā)現(xiàn)，嚴重處理。七、員工違反工廠規(guī)章制度所罰的罰款撥入員工福利金，對工廠有貢獻者或提供違反本廠規(guī)章制度情報者予以嘉獎，對提供情報者保密。 (以上金額為人民幣)工廠規(guī)章制度 工廠規(guī)章制度員工守則篇九上班時間由上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。上、下班時都必須打卡，如遇特殊情況，須由各自部門主管或人事主管簽名確認才可。打卡時，不得代人打卡或偽造出勤記錄，一經發(fā)現(xiàn)，雙方各扣罰￥20元。不得爭先恐后，須排隊依次打卡，否則扣罰￥10元。上班時，必須各就各位，不得聚集閑聊或做與工作無關的事情，否則扣罰￥10元，嚴重者開除處理。下班前，各小組搞好場地清潔后該返回工作崗位，不得提前到打卡處打卡下班，不準大聲喧嘩，否則扣罰￥10元，嚴重者開除處理。在工作期間，不得無故私自離開公司。確有事者，須請示主管批準，打卡后才可出去，否則視為曠工，扣罰￥50元，嚴重者開除處理。加班時，不得無故缺席，確有特殊原因，須提前申請由主管簽名批準交人事部確認方可，否則視為曠工，扣罰￥50元。個別人員加班，經該部門主管簽名確認方可。每月遲到打卡上班超過30分鐘者，處罰￥30元。不到30分鐘，但連續(xù)3個月都有遲到者，作開除處理。提前下班或有事請假者，須提前書面申請，由主管簽名批準交人事部確認方可，否則視為曠工扣罰￥50元。請假超過5天者，須由廠領導批準方可，否則即時終止勞動關系。缺勤時間，不計算工資。1員工辭職須以書面申請由主管簽名批準離開時間，并有人事部確認才可，否則其工資不予發(fā)放。1各班、組長、主管辭職須由廠領導批準，確認其離開時間和處理好其交接工作，否則工資不予發(fā)放。各部門員工應相互配合，相互監(jiān)督，不得借故推搪而影響生產，一經查實視情節(jié)之嚴重性作出相應處罰。須嚴格要求每項工序，如因個人之疏忽而造成問題者，則重重處罰。對待廠方之任何物品，該輕拿輕放，若對公物造成損壞者，處罰當事人并作出賠償。在生產工作過程中，遇有問題是解決不了的，該請示主管，不得擅自處理，如造成嚴重后果的，將會追究當事者之責任。如工作須當天完成，下班時還未完成者，該請示主管作出妥善安排，否則追究當事者之責任。廠方之任何物品，未經廠領導批準，不準私自拿出廠，一經發(fā)現(xiàn)，開除處理。每年之1月1日、5月1日、10月1日無論是日薪或月薪之員工都是有薪假期。春節(jié)假期為7天(除夕至年初六)。日薪之員工在春節(jié)假期間有薪日為3天(上初一至年初三)，其余不算工資。月薪之員工在春節(jié)假期間有薪日為7天(年初一至年初七)。提前放假或提前回家的天數(shù)，則不計算工資。如廠方有特殊情況需放假，無論是日薪或月薪之員工都必須服從安排時間補回，不算加班。星期天放假，如加班則計算加班工資。工廠規(guī)章制度 工廠規(guī)章制度員工守則篇十為確定生產秩序正常運作，加強公司的質量管理工作，規(guī)范全體職工的質量工作行為，使員工盡快熟悉工作環(huán)境，能安心工作、提高工作效率，凡公司人員都應遵守本規(guī)章之各項規(guī)定，對表現(xiàn)優(yōu)良者給予嘉獎，小功，大功（100—500）獎勵，對違規(guī)亂紀者視情節(jié)給予警告，小過，大過（100—1000），降職或記過開除處理。員工應以認真負責的態(tài)度，嚴謹務實的作風做好本職工作，辦公講求效率；工作期間，不干私活，不打鬧嬉戲、高聲喧嘩和爭吵等，盡職盡責做好本職工作；公司員工應按時上下班，親自打卡，不得遲到早退或曠工；公司員工因事需請假時，應按規(guī)定辦理請假書面手續(xù)，允許后方可離開工作崗位；講究禮貌，注重儀容儀表，員工服裝整潔、大方；聽從主管人員的合理指揮監(jiān)督，須服從管理人員的工作安排，對于工作安排若有單方面不公正意識時，須先服從后報備；工藝管理人員應經常對車間工藝裝備使用情況進行檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時處理；在產品設計中，由于結構、尺寸、技術參數(shù)等不合理，造成產品質量不可靠，滿足不了顧客的要求，給公司造成經濟損失，給予一定的處罰；凡嚴重違反廠規(guī)廠紀而被公司開除者一律先記大過，當天辦理離廠手續(xù)，并結算工資，不得停留在廠，若有損壞物品或材料浪費需照價賠償；員工在生產過程中要注意節(jié)約用料，不得隨意亂扔物料、工具。其中：“德”主要是指敬業(yè)精神、事業(yè)心和責任感及行為規(guī)范。“勤”主要是指工作態(tài)度，是主動型還是被動型等等?！澳堋敝饕侵腹ぷ髂芰Γ瓿扇蝿盏男?，完成任務的質量、出差錯率的高低等?！翱儭敝饕侵腹ぷ鞒晒?，在規(guī)定時間內完成任務量的多少，能否開展創(chuàng)造性的工作等等。我司的薪資制度為計時，請假事宜：請假必須事先填寫《請假單》，病假并附上相關證明，在特殊的情況下，應提早電話告知總經理，上班后及早補辦請假手續(xù)。員工入廠試用期為一至三個月。有下列情況之一者，視為曠工：2。1未事先辦理請假手續(xù)而缺勤或未請假而擅自離崗者；2。2各種假期逾期而無續(xù)假者；2。3不服從工作安排及調動，不按規(guī)定時間到新崗位報到者；2。4遲到或早退達到曠工程度者。曠工的處罰標準：3。1曠工1天，扣罰當月平均日的三倍工資；3。2曠工2天，扣罰本人月工資標準的50%，給予書面警告處分一次，該年度績效考評結果下調一檔；3。3全年累積曠工5天者，按規(guī)定扣罰本人當月工資，給予記過處分一次，該年度績效考評結果下調一檔；3。4連續(xù)曠工3天或全年累積曠工6天者，視作自動離職，公司予以辭退。①廠長的工作職責：在總經理的領導下，全面負責公司的生產運營，負責指揮、協(xié)調公司的整體運作；組織各項產品的生產、監(jiān)督、控制及執(zhí)行，負責對公司各種夾具的設計與制作，對新產品的開發(fā)研制及試樣；密切配合公司的業(yè)務訂單，確保訂，定產品合同交貨期與相關條例的履行，負責制定車間生產計劃、材料采購計劃；負責抓好生產安全教育，加強安全生產的控制，實施，嚴格執(zhí)行安全法規(guī)，生產操作規(guī)程，即時監(jiān)督檢查，確保安全生產；負責組織生產現(xiàn)場管理工作，干凈整齊有序，重視環(huán)境保護工作；督導工廠各部門的日常生產活動，定期召開有關會議，發(fā)現(xiàn)問題，分析原因，采取有效措施，確保生產線正常運轉；組織公司員工共同參與公司的各項管理工作，廣泛聽取員工意見，建立健全各項規(guī)章制度；處理、協(xié)調員工的內部矛盾，做好員工的思想工作，提高工人的工作積極性；完成總經理交給的其它任務。崗位要求：以上機械五金行業(yè)或生產制造企業(yè)的高層管理經驗；熟悉工廠生產運作和管理，擁有豐富的和平管理，成本控制，質量管理方面的經驗；了解iso9001質量體系和5s現(xiàn)場管理；有較好的組織能力和協(xié)調能力，高度的責任心，分析判斷能力強，執(zhí)行能力強；②質量經理的工作職責：在總經理與廠長的領導下，負責主持質量部的全面工作，組織并督促各相關人員全面完成本部職責范圍內的各項工作任務；負責組織質量檢驗標準，參與內部質量體系審核、過程質量審核、產品質量審核；負責統(tǒng)籌糾正、預防和改進措施的實施及組織實施后的跟蹤和驗證；負責建立和完善產品質量保證體系，組織對不合格品的判定和處理，并跟蹤記錄處理結果；組織供應商生產過程的質量指導和監(jiān)督；組織測量和監(jiān)控裝置的校準及偏離校準狀態(tài)時的追蹤處理，組織編制內部校準規(guī)程；組織和指導檢驗設備和器具、計量設備和器具，協(xié)助廠長對新產品的開發(fā)及試樣并協(xié)助各種夾具的設計及制作，協(xié)助安排生產及監(jiān)督生產；負責組織公司質量事故的處理，參與由于產品出廠引起質量異議、退貨、索賠等質量事件的調查處理，及時提出處理意見向領導匯報；負責組織建立和健全質量崗位責任制。明確各崗位職責、權力和義務；1按時完成公司領導交辦的其他工作事項。崗位要求：具有大專以上文化程度，以上機械五金行業(yè)產品質量管理實踐經驗；熱愛公司，有較強的綜合協(xié)調能力和組織管理能力；堅持原則，廉潔奉公，有較強的工作責任感和事業(yè)心；熟悉本公司產品工藝流程，了解和掌握質量檢驗和管理知識。③保管員職責制度：保管好庫存物資，做到數(shù)量準確，質量完好。物質入庫親自同交貨人交接手續(xù)，核清物資、名稱、數(shù)量是否一致。送貨人與領貨人必須在交接本上簽字，保證數(shù)量、質量無誤。驗收貨物發(fā)現(xiàn)商品、貨物價格變動、貨款少收等，立即向廠長匯報，并與經辦人核實后發(fā)貨。倉庫貨物排列整齊、檢點方便、過目見數(shù)。所保管物質未經廠長同意，一律不準擅自借出，經同意借出必須有借貨人簽字。倉庫嚴格保衛(wèi)制度，未經保管員許可不可擅自進入。發(fā)料必須與領料人和出條人辦理交接，當面點清，防止差錯。發(fā)料憑證應妥善保管不可丟失。保管帳字跡清楚，日清月結不積壓，月報及時。1保管如調動，辦理好交接手續(xù)，帳目清晰，列出清單，雙方簽字，領導見證，雙方各執(zhí)一份，報檔案室存檔一份。1完成好廠長安排的其它有關工作。工廠規(guī)章制度 工廠規(guī)章制度員工守則篇十一一、上下班班管理制度員工應準時上班，不得遲到早退。員工工作時應穿工作服，戴安全帽。員工應團結合作，愛護生產設備，積極工作，完成各項任務。員工下班時應清理垃圾，檢查機器并關閉工廠電源。二、請假制度員工不得無故離開工廠，如需請假向有關領導批請假條。員工不得以謊稱家里有事、家屬生病等假理由請假。員工一個月內請假不得超過5天，如有特殊情況可向有關領導說明，由領導批示。員工請假未到者應按規(guī)定扣除請假期間應得工資，并如實匯報給請假者。三、生產紀律員工必須按照安全操作流程、保質質量完成各項任務。員工須認真填寫生產記錄，字跡工整，不得亂涂亂畫。工廠規(guī)章制度 工廠規(guī)章制度員工守則篇十二獎懲制度第一條為維護廠勞動紀律和各項制度，保障廠工作的正常進行，激勵職工關心集體、工作勤奮、追求進步的敬業(yè)精神，特制定本條例。第二條獎懲的原則：一、有據(jù)的原則：獎懲的依據(jù)是廠的各項規(guī)章制度、員工的崗位描述及工作目標（承包指標）等；二、及時的原則：及時鼓勵員工的正確行為以及糾正員工的錯誤行為，使獎懲機制發(fā)揮應有的作用。所有的獎懲均應在3天內公告三、三公的原則：獎懲應公平、公正、公開，嚴防廠員工特權思想的產生，在制度面前一視同仁，人人平等；四、有功必獎，有過必懲的原則：使獎懲制度達到激勵先進、鞭策后進的應有激勵效果；五、重獎輕罰的原則：以達到防微杜漸、教育為主、激勵向上的作用；第三條本制度規(guī)定的獎懲僅為個人獎懲。第四條獎勵一、獎勵的項目及標準：⒈全勤獎：非試用期員工全月滿勤，無遲到、早退者當月可發(fā)給全勤獎60元。⒉工齡獎：員工自入職滿1年工齡的，可給予50元的工齡獎，每增加1年工齡，則工齡獎增加50元，并依此類推，200元封頂。⒊月度明星員工獎：根據(jù)各崗位非試用期員工全月出勤情況、完成各項指標等情況綜合評選，本獎獲獎人數(shù)按在冊員工的5%確定。獲獎員工每人可獲得一次性獎金100元。⒋年度優(yōu)秀員工獎：根據(jù)各崗位員工工作業(yè)績、全年出勤狀況、完成各項指標等情況綜合評選，全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假者；無糾紛，無事故，無投訴，貢獻突出者；當年獲得三次以上（含三次）月度明星獎者，頒發(fā)一次性獎金500元。獲獎人數(shù)的比例為12月份在冊員工的10%，其中，入職不足6個月的員工，當年不得參與本獎的評選。⒌特殊貢獻獎：在特定條件下，員工表現(xiàn)突出的，可一次性獎勵200元以上，1000元以下的獎金，具體獲獎條件包括：拾金不昧者；為廠解決排除生產過程中的技術難題，提高了生產效率；遇緊急及非常事故，應變得當，減少或防止廠損失者；好人好事或部門、個人行為較好地提高了廠美譽度者；員工個人獲得政府嘉獎者或社會榮譽者；員工個人對社會作出貢獻，使廠獲得社會榮譽者；⒍加薪：給予成績卓著的非試用期員工予以加薪，加薪幅度為普通員工：50100元/次；主管級管理人員：100200元/次；廠高層管理人員：300500元/次。⒎晉職并加薪，對具有管理能力，各方面表現(xiàn)均良好的員工，可視需要給予晉職并加薪，加薪幅度與上條相同。⒏合理化建議獎：向廠經營管理、生產活動提出合理化建議，或能將新的管