【文章內容簡介】 十八條 突發(fā)事件主要包括員工人身發(fā)生重大的病、傷、亡或重大的刑事案件、家庭惡性糾紛等。它們具有突然性、特殊性等特點。第三十九條 突發(fā)事件處理程序突發(fā)重大事件一經發(fā)生，當事人或知情人須向相關管理部門及公司辦公室報告。由辦公室會同相關管理部門協(xié)同解決。在解決的過程中，需要向公司有關部門求助時，有關部門應積極配合與支持，不得推諉延誤。在時間不允許的情況下，辦公室可以采取邊報告、邊處理的方法，對事件直接進行處理。公司辦公室在緊急情況下，有權調動公司一切必要的資源。全權處理后，再進行經驗總結。如有偏差，待處理下次類似事件時，再吸取教訓。突發(fā)重大事件處理過程中涉及公司以外的人和事，統(tǒng)一由公司辦公室對外交涉。突發(fā)重大事件的事發(fā)報告、請示及事后結果報告統(tǒng)一由辦公室向公司領導報告。第四十條 總結經驗教訓及文檔管理對突發(fā)事件的起因進行調查分析，必要時可將分析報告，通報給相關人員以吸取教訓。對處理政策的把握和公司組織意圖的理解方面進行認真總結，供其他管理者參考借鑒。家具工廠規(guī)章制度 家具廠規(guī)章制度篇三全廠員工應以“安全第一，質量是企業(yè)的生命為己任”。以廠興我榮，廠衰我恥，以廠為家的理念，樹立緣木企業(yè)形象，為打造緣木品牌而努力。一、全廠員工必須積極參與廠內一切義務勞動二、遵紀守法、嚴禁在廠內打架斗毆，違者罰款200500元，情節(jié)嚴重者扭送當?shù)毓矙C關，廠方有權扣押所有未結算工資，先賠償損失，后結算工資三、上班時間：早上8：0012：00中午1：306：00加班7：0010：00四、每天按時上下班，不得遲到、早退、曠工。遲到、早退1小時以上按曠工處理；遲到、早退半小時以內每次罰款20元；曠工半天扣工資50元；曠工1天扣工資100元；連續(xù)曠工2天每天扣120元；連續(xù)曠工3天視為自動離廠，廠方有權不結算當月工資五、愛護公共財產是每位員工的義務和責任，若有損壞，照價賠償，故意損壞，雙倍賠償，并處罰金100500元六、任何員工不得隨意離崗、竄崗；機械操作由廠方安排指定人員操作，非廠方指定人員未得廠方領導允許私自操作者罰款50元。如造成后果，自行負責七、請假制度：凡請假1天以上（含1天）者，必須提出出面申請，由廠方批準后，方為有效；如不請假者視為曠工處理；每月請假不得超過2次，累計不得超過5天八、上班期間，嚴禁喝酒，酒后上班者造成后果自負，并追查到底九、任何員工不得利用廠方設備、材料做與生產無關的東西，如果發(fā)現(xiàn)類似行為，處罰100300元，并賠償材料損失十、全廠員工必須積極配合管理的安排，按時完成下達的生產任務，如果對安排有爭議，先執(zhí)行后爭議，若不服從管理安排、怠工、恐嚇者罰款100200元；并留職查辦，屢次不改者，廠方有權給予辭退，并賠償相應損失后結算工資十一、全廠員工必須保持場地衛(wèi)生，生產材料碼放整齊，亂甩亂放者每次處罰50100元，機械用后必須打掃干凈十二、辭職制度：進廠前如是熟手員工，如需辭職時提前一個月提出書面申請，由廠方批準；提出辭職申請后，不得以任何理由請假，并保證質量，按時完成生產安排；離職后方才結算工資；每月只批準1人辭職，按先申請先批準原則處理十三、節(jié)約用水、用電；人離開時必須關水、關電，違者罰款每次10元家具工廠規(guī)章制度 家具廠規(guī)章制度篇四為了使本廠的管理制度更加完善，進一步提高員工的整體素質，特制訂本規(guī)章制度。遵守國家法令法規(guī)，嚴格執(zhí)行黨和國家的政策。嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，服從公司領導，服從工作分配。進入廠區(qū)必須佩戴廠牌，要精神飽滿，衣冠整潔，爭做文明員工。愛惜公共財物，愛護花草樹木，保持公共衛(wèi)生環(huán)境。上班不干與工作無關的事，節(jié)約用水用電，下班隨手關燈，關水，關門。嚴禁在禁煙區(qū)內吸煙，嚴禁酒后上班。保守生產與業(yè)務秘密，不帶與廠內業(yè)務無關人員進入廠區(qū)，不將公司的產品，樣品，材料等私自帶出公司。嚴格遵守工廠規(guī)定的作息時間，不遲到，不早退，實行上下班打卡制度。工廠實行每周5天，每天8小時工作制（8：0012：00；13：3017：30），8小時外（超出正常時間半小時）為加班。每個星期的周六和周日為休息日，各部門可根據實際工作情況進行調節(jié)，但必須保證每7天至少休息1天，周六和周日工作。法定節(jié)假日，包括元旦節(jié)1天，春節(jié)3天，勞動節(jié)3天，國慶節(jié)3天，為有薪假期。法定節(jié)假日，如果加班工資按正常工資的3倍計算。加班工作必須以員工自愿為基礎，并按照國家勞動法要求，如因生產需要每天可加班1小時，特殊情況不可超過3小時，但每月加班不可超過36小時。員工請假應先辦理手續(xù)，填寫請假單，并交考勤員作記錄憑證，不能事先請假的，可用電話，口信等方式請假，事后必須補辦相關手續(xù)。連續(xù)曠工15天，或1年累計曠工30天，作自離處理。被依法追究刑事責任的員工一律開除處理?？记诮y(tǒng)計員必須在每月工資發(fā)放前將考勤統(tǒng)計結果送交財務部。財務部根據統(tǒng)計結果計發(fā)工資。所有休假都必須按程序辦理請假手續(xù)，事先未辦理請假手續(xù)而缺勤或請假未經批準而私自休假者，視為曠工處理。1凡無特殊理由，超過規(guī)定上班時間或提前離開公司，即視為遲到或早退，月累計遲到、早退超過3次，視為曠工一日。1因工作需要加班加點，公司按規(guī)定發(fā)放加班費用或者給予補休。因工作需要要求員工加班時，員工不得推諉，無故不參加加班者，視曠工處理。1所有休假，如遇節(jié)假日、休息日，都應包含在休假時間內計算。病假、事假可以用補休抵沖。1所有請假手續(xù)，每月底隨考勤匯總表，經廠長簽字后存檔。嚴格遵守國家法律法規(guī)，和當?shù)卣蟊ＷC員工達到或超過當?shù)刈畹凸べY標準。公司實行計時工資制度，員工基本工資以員工與公司簽訂的勞動合同為準。員工的時薪以每月平均工作22天，每天工作8小時進行計算。員工加班工資計算參照公司工作時間和加班工作政策。公司所有員工享受以下福利待遇：（1）有薪xxxx：按xxxx要求，依法登記結婚的員工享受有薪xxxx3天，xxxx23天。（2）有薪喪假：員工直系親屬去世，有3天有薪喪假。（3）有薪產假：女職工分娩可享受