最新員工規(guī)章制度與員工守則(五篇)(存儲版)
【正文】 登記本上亂涂亂畫、不執(zhí)行公司的衛(wèi)生清潔制度、制造辦公區(qū)臟亂影響公司形象者。不服從工作分配、消極怠工、工作效率低下影響工作任務(wù)完成的。業(yè)務(wù)經(jīng)理未及時發(fā)現(xiàn)的，按20元/人次處罰，并負(fù)相關(guān)連帶責(zé)任。二、每天下午下班前應(yīng)及時整理好所有的書藉、資料、將使用過的有關(guān)書藉、資料放回檔案柜內(nèi)，以便于下次使用。四、個人衛(wèi)生：勤洗澡、勤換衣。保守業(yè)務(wù)機密，不該說的不說，不該問的不問，不該看的不看，各負(fù)其責(zé)，各盡其能。任何時間利用辦公室電腦登錄一些不規(guī)范、不健康的網(wǎng)站，導(dǎo)致病毒侵入，給公司網(wǎng)絡(luò)造成損害者(情節(jié)嚴(yán)重的公司將嚴(yán)肅處理)。業(yè)務(wù)人員因個人原因與客戶發(fā)生口角的，損壞公司形象的。工作期間利用公司電腦上網(wǎng)聊天、玩游戲或干與工作無關(guān)的事情。2玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，違章指揮或隱瞞工作過失造成事故或損失的。1偽造公司文件的。不服從公司安排和工作調(diào)動者對上級工作指令拒不執(zhí)行或惡意拖延執(zhí)行者。第三條 嚴(yán)重過失年累計曠工達6天以上的或連續(xù)曠工3天以上的。不愛惜公司財產(chǎn)者。遲到、早退外出辦事不登記或說明去向及所辦何事的。22) 當(dāng)法律規(guī)定的其他情形。14) 工作績效低下，按績效考核規(guī)定達到解除勞動合同條件的。6) 泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上重要機密的。、辭退下列情況發(fā)生，給予辭退處理。5) 破壞企業(yè)公文或有用文件的。7) 未經(jīng)準(zhǔn)許，擅自帶外人進入企業(yè)參觀的。9) 故意或非故意造成企業(yè)直接和/或間接經(jīng)濟損失在200元以下的。2) 在工作場所內(nèi)喧嘩或爭吵、聊天、嘻笑、不服管教的。人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。四、種類及適用條件(可同時給以100~200元的經(jīng)濟處罰)下列情況每發(fā)生一次，給予一次書面警告的處分：1) 不按規(guī)定著裝和佩帶工作證的。8) 違反企業(yè)管理制度，但情節(jié)輕微的，沒造成不良影響的。6) 附合怠工、罷工或隨同他人起哄鬧事，干擾企業(yè)正常經(jīng)營的。4) 私自攜帶公物(包括但不限于生產(chǎn)資料或文件原件或其影印本)離開企業(yè)的。12) 對外散布有損企業(yè)(含本院手術(shù)或非手術(shù)治療方案等)或本院醫(yī)護人員形象和聲譽的言論，影響患者和公
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