最新員工規(guī)章制度與員工守則(五篇)-文庫吧
2025-08-17 09:21 本頁面
【正文】 。2) 制造虛假證明材料騙取企業(yè)利益的。3) 故意浪費(fèi)企業(yè)財(cái)物或辦事疏忽使企業(yè)遭受較大損失。4) 私自攜帶公物(包括但不限于生產(chǎn)資料或文件原件或其影印本)離開企業(yè)的。5) 破壞企業(yè)公文或有用文件的。6) 拒絕聽從主管合理指揮與監(jiān)督、頂撞不服管理者，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從的。7) 其他違反企業(yè)管理制度，情節(jié)嚴(yán)重，造成嚴(yán)重不良影響的。8) 故意或重大過失造成企業(yè)直接和 /或間接損失在 20xx元以上 5000元以下。9) 其他日常行為或履行職責(zé)的失誤對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)、商譽(yù)、安全、秩序或他人利益、安全造成了重大的影響、威脅。10) 因?yàn)檫`反職業(yè)道德和企業(yè)的待客規(guī)定，被客戶(患者)投訴或在工作場所與客戶(患者)發(fā)生嚴(yán)重爭執(zhí)、沖突，有損企業(yè)聲譽(yù)和形象的。11) 違背保密職責(zé)，泄露企業(yè)或客戶的商業(yè)秘密或隱私，給企業(yè)或客戶造成損害的。12) 對(duì)外散布有損企業(yè)(含本院手術(shù)或非手術(shù)治療方案等)或本院醫(yī)護(hù)人員形象和聲譽(yù)的言論，影響患者和公眾對(duì)企業(yè)的信任和評(píng)價(jià)的。、辭退下列情況發(fā)生，給予辭退處理。具有嚴(yán)重情節(jié)或造成嚴(yán)重后果的，給予開除處理。辭退和開除均應(yīng)辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。1) 一年內(nèi)累計(jì)被兩次記大過或者三次記過者。2) 擅用企業(yè)名義、假借職權(quán)，營私舞弊的。3) 盜竊企業(yè)財(cái)物、挪用公款、故意毀損公物的。4) 私自侵占企業(yè)物品的。5) 在工作場所聚賭或斗毆的。6) 泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上重要機(jī)密的。7) 恐嚇、敲詐、威脅或嚴(yán)重辱罵同事或上級(jí)的。8) 接受任何形式的商業(yè)賄賂的。9) 拒絕聽從上級(jí)合理指揮與監(jiān)督、頂撞不服管理，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從，造成企業(yè)嚴(yán)重不良影響的。10) 連續(xù)曠工三天或一年以內(nèi)累計(jì)曠工超過五天的。11) 未經(jīng)企業(yè)同意，經(jīng)營與企業(yè)類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任企業(yè)以外的職務(wù)者。12) 有意的損害企業(yè)物品、利益、商譽(yù)、安全等行為和任何欺騙企業(yè)的行為，包括但不限于提供過期證件、假證、假票、制造謠言等行為。13) 其他故意或非故意造成企業(yè)直接或間接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)5000元或以上的。14) 工作績效低下，按績效考核規(guī)定達(dá)到解除勞動(dòng)合同條件的。15) 其他嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度、屢次(三次或以上)不同程度違反企業(yè)規(guī)章制度或作出對(duì)企業(yè)或他人造成嚴(yán)重的不良影響的。16) 攜帶武器、毒品等違禁品進(jìn)入
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