員工守則規(guī)章制度論文(十九篇)(存儲版)
【正文】 獲批準(zhǔn)后，才能離崗。員工外出就診醫(yī)藥費按公司有關(guān)規(guī)定。，并參考申請人的過往工作表現(xiàn)及其工作能力決定是否批準(zhǔn)其調(diào)職申請。如造成公司損失，須支付賠償金后方能離職，否則公司將依法追究違約責(zé)任。不能在與事實相悖的情況下，聲稱自己和公司的業(yè)務(wù)人員的關(guān)。、不遲到、早退、曠工，做好班前衛(wèi)生工作，不準(zhǔn)員工卡借給他人使用，嚴(yán)禁替他人打卡。，未經(jīng)管理人員許可，不準(zhǔn)進入生產(chǎn)車間，以免影響生產(chǎn)。不得煽動員工對公司產(chǎn)生不滿情緒致使怠工或罷工，不得無中生有制造或散布謠言，損壞公司或同事的聲譽。工作期間內(nèi)領(lǐng)用的各類辦公用品、辦公設(shè)備及相關(guān)的生產(chǎn)工具，均需到相關(guān)部門進行登記并在離開時歸還公司，如有人為損壞，將按公司的規(guī)定給予賠償。上班時間，不準(zhǔn)閑談、打瞌睡，不準(zhǔn)看書看報，不準(zhǔn)圍集，不準(zhǔn)飲酒，不準(zhǔn)抽煙、生產(chǎn)場所不準(zhǔn)吃東西，未經(jīng)管理人員許可不準(zhǔn)擅離工作崗位。《宿舍管理規(guī)定》，違者按有關(guān)規(guī)定處理。員工因觸犯法律法規(guī)被開除的，不能享受公司的各項福利，要扣發(fā)各種獎金，造成公司損失的還將扣除賠償金額，余款發(fā)予當(dāng)事人。、終止合同員工在合同期內(nèi)因個人原因要求解除勞動合同的，除《勞動法》第三十二條規(guī)定的情形外。為配合公司未來發(fā)展的需要，公司會邀請業(yè)內(nèi)高級管理人員或國內(nèi)外專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)，提供給員工相關(guān)專業(yè)知識、管理技巧等方面的內(nèi)部訓(xùn)練課程，以增強員工的發(fā)展?jié)摿矮@得全面發(fā)展的機會。經(jīng)公司醫(yī)務(wù)室醫(yī)生同意，員工方可外出就診。班長級請假由主管(主任)或經(jīng)理(廠長)審批。員工請事假，要事先辦好請假手續(xù)，方可離崗。懷孕四個月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予15天至少30天產(chǎn)假。、生育假所有員工(含在公司未滿一年的)均可享受婚假，女員工還可享受產(chǎn)假。年假不含法定節(jié)假日和公休日。在公司工作滿一年的員工可享受公司規(guī)定的年假。01安排員工在工作日延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬。所有員工工資均以現(xiàn)金方式直接支付給員工。，按曠工處理。，員工出入公司及在公司范圍內(nèi)必須佩戴員工卡，在工作時間內(nèi)不佩戴員工卡三次者，發(fā)一次書面警告。新員工必須參加公司要求的新員工入廠培訓(xùn)，通過考試合格后方可正式上崗試用，無故不參加培訓(xùn)或不能達到培訓(xùn)要求的，將被解除勞動合同，公司不承擔(dān)賠償責(zé)任。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？下面我給
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