最新員工規(guī)章制度與員工守則(五篇)-免費閱讀
【正文】 地面無紙屑、頭發(fā)等臟物。)上級對下級命令必須明確清楚，不能讓下級誤解。主觀向客戶塞貨，造成客戶頻繁退貨、調換同貨者。上班時間不按公司規(guī)定著裝、衣著不整者，公司包干區(qū)衛(wèi)生不合格者。員工規(guī)章制度與員工守則篇三一、目的加強企業(yè)管理，提高工作效率和工作質量，嚴肅勞動紀律，增強員工的自覺意識。2在公司領取薪酬、報酬或報銷方面造假或協(xié)助他人造假者。1虧空公款者。煽動他人怠工罷工。在考勤記錄、統(tǒng)計、病假、報銷等有欺騙行為。第二條 中度過失遲到、早退當月累計達3次以上者。八、附則。19) 參加黑社會、恐怖組織或活動、非法傳銷的。11) 未經(jīng)企業(yè)同意，經(jīng)營與企業(yè)類似及職務上有關的業(yè)務，或兼任企業(yè)以外的職務者。3) 盜竊企業(yè)財物、挪用公款、故意毀損公物的。10) 因為違反職業(yè)道德和企業(yè)的待客規(guī)定，被客戶(患者)投訴或在工作場所與客戶(患者)發(fā)生嚴重爭執(zhí)、沖突，有損企業(yè)聲譽和形象的。2) 制造虛假證明材料騙取企業(yè)利益的。4) 不遵從部門負責人合理指揮且不聽勸阻的。6) 多次遲到、早退的(一月內累計3 次以上)的。、以制度為準繩的原則。二、適用范圍適用于企業(yè)所有員工。4) 辦公時間竄崗、離崗的。(可同時給以200~400元的經(jīng)濟處罰)下列情況每發(fā)生一次，給予一次記過的處分：1) 在工作場所酗酒滋事，影響秩序的。9) 故意或非故意造成企業(yè)直接和/或間接經(jīng)濟損失在200元以上—— 20xx元以下。7) 其他違反企業(yè)管理制度，情節(jié)嚴重，造成嚴重不良影響的。辭退和開除均應辦理解除勞動合同的手續(xù)。8) 接受任何形式的商業(yè)賄賂的。16) 攜帶武器、毒品等違禁品進入工作場所的。行政人事部執(zhí)行行政處分(警告、記過、記大過、降級降職、開除)，財務部執(zhí)行經(jīng)濟處罰(罰款金額)，行政人事部對懲罰文件進行存檔。沒有遵守各部門訂立的崗位職責。服務態(tài)度差受到有效投訴的。在單位或宿舍內打架斗毆的。1有意泄露公司商業(yè)技術秘密的。1故意破壞公司設施、設備，工具情節(jié)嚴重者。2其他有違反公司勞動紀律和規(guī)章制度情節(jié)特別嚴重的。工作時間內干私活、吃零食、午間飲酒、無關人員在庫房內逗留、在禁煙場所吸煙者、在辦公室隨地吐痰、在
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