20xx年薪酬制度改革工作方案薪酬制度改革工作總結(jié)優(yōu)質(zhì)(編輯修改稿)
2025-08-17 01:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的良性運(yùn)行機(jī)制。第四條 適用范圍：本方案適用于集團(tuán)公司總部員工。第二章 員工薪酬制度總體框架第五條 公司總部員工實(shí)行崗位績效工資制，崗薪為主，一崗數(shù)薪，崗變薪變。第六條 公司總部員工收入由基礎(chǔ)工資、崗位績效工資和津補(bǔ)貼三部分組成。（一）基礎(chǔ)工資按《集團(tuán)公司薪酬制度》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（二）崗位績效工資根據(jù)公司總部工資總額、崗位測評結(jié)果和勞動力市場價位等因素確定，由崗位等級工資和崗位效益工資組成。（三）崗位等級工資是員工收入的相對固定部分，崗位等級工資實(shí)施寬帶薪酬。崗位效益工資是根據(jù)員工工作業(yè)績考核結(jié)果浮動發(fā)放的工資收入。（四）員工津補(bǔ)貼由工齡、職稱津貼和通信、煤氣、伙食補(bǔ)貼等組成。員工工齡每年10元。工齡津貼=10元參加工作年限職稱津貼：補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為初級（助理級）200元/月，中級400元/月，高級600元/月。煤氣補(bǔ)貼：每月可按40元/人標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放煤
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