20xx年薪酬制度改革工作方案薪酬制度改革工作總結優(yōu)質(編輯修改稿)
2025-08-17 01:14 本頁面
【文章內容簡介】 的良性運行機制。第四條 適用范圍：本方案適用于集團公司總部員工。第二章 員工薪酬制度總體框架第五條 公司總部員工實行崗位績效工資制，崗薪為主，一崗數薪，崗變薪變。第六條 公司總部員工收入由基礎工資、崗位績效工資和津補貼三部分組成。（一）基礎工資按《集團公司薪酬制度》規(guī)定的標準執(zhí)行。（二）崗位績效工資根據公司總部工資總額、崗位測評結果和勞動力市場價位等因素確定，由崗位等級工資和崗位效益工資組成。（三）崗位等級工資是員工收入的相對固定部分，崗位等級工資實施寬帶薪酬。崗位效益工資是根據員工工作業(yè)績考核結果浮動發(fā)放的工資收入。（四）員工津補貼由工齡、職稱津貼和通信、煤氣、伙食補貼等組成。員工工齡每年10元。工齡津貼=10元參加工作年限職稱津貼：補貼標準為初級（助理級）200元/月，中級400元/月，高級600元/月。煤氣補貼：每月可按40元/人標準發(fā)放煤
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