20xx年薪酬制度改革工作方案薪酬制度改革工作總結優(yōu)質(已修改)
2025-08-17 01:14 本頁面
【正文】 為了保障事情或工作順利、圓滿進行，就不得不需要事先制定方案，方案是在案前得出的方法計劃。方案的格式和要求是什么樣的呢？下面是小編為大家收集的方案策劃書范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。薪酬制度改革工作方案 薪酬制度改革工作總結篇一第一章 總 則第一條 為適應社會主義市場經濟需要，建立與現代企業(yè)制度相適應的薪酬制度，充分發(fā)揮薪酬的激勵與約束作用，進一步調動員工的積極性和創(chuàng)造性，強化集團公司總部（以下簡稱公司總部）人力資源優(yōu)化配置，促進企業(yè)持續(xù)、健康、制定本方案。第二條 指導思想：薪酬制度改革確立以戰(zhàn)略為導向，以人為本的指導思想，努力營造培養(yǎng)人才、吸引人才、留住人才、充分發(fā)揮人才作用的良好環(huán)境，以“勞有所獲、多勞多得”為目標，建立一套對內具有公平性，對外具有競爭力的薪酬體系，激勵全體員工為振興集團的發(fā)展和增加公司經濟效益而努力工作。第三條 基本原則（一）堅持以崗位測評和
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1