20xx年薪酬制度改革工作方案薪酬制度改革工作總結(jié)優(yōu)質(zhì)(留存版)
【正文】 工資實(shí)施寬帶薪酬。（一）崗位績效工資的運(yùn)行員工崗位等級工資在職工正常出勤，完成規(guī)定的工作任務(wù)情況下，每月按標(biāo)準(zhǔn)支付。第三章 員工薪酬制度內(nèi)容第九條 公司總部員工崗位序列公司總部職位體系設(shè)計為：部門主任、部門副主任、高級業(yè)務(wù)主管、業(yè)務(wù)主管、業(yè)務(wù)科員、 工勤人員。第二章 員工薪酬制度總體框架第五條 公司總部員工實(shí)行崗位績效工資制，崗薪為主，一崗數(shù)薪，崗變薪變。薪酬制度改革工作方案 薪酬制度改革工作總結(jié)篇一第一章 總 則第一條 為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)需要，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的薪酬制度，充分發(fā)揮薪酬的激勵與約束作用，進(jìn)一步調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，強(qiáng)化集團(tuán)公司總部（以下簡稱公司總部）人力資源優(yōu)化配置，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、健康、制定本方案。崗位效益工資是根據(jù)員工工作業(yè)績考核結(jié)果浮動發(fā)放的工資收入。崗位績效工資堅持易崗易薪，隨職工崗位的變動而調(diào)整。第八條 公司
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1