20xx年員工計件薪酬方案和損耗罰款員工的計件工資怎么計算(6篇)(編輯修改稿)
2025-08-16 20:53 本頁面
【文章內容簡介】 和年度定期考核。月度考核在每月2號前評出上月考核結果，并將結果公布給所有倉庫人員。年度考核依公司要求時間提交考核結果。（二）考核指標?？己朔种悼偡譃?00分，分為定性指標和定量指標，定性指標權重為30%，總分為30分，定量指標權重為70%，總分為70分。定性指標考核內容：工作態(tài)度、基礎能力、業(yè)務水平、責任感、協(xié)調性、自我啟發(fā)。定量指標考核內容。賬物卡準確率、先進先出執(zhí)行率、備料及時率。（1）賬物卡準確率。①準確率以期末倉庫盤點賬準確率和計劃物控部、稽核小組、財務部每周抽查材料倉、成品倉的準確率的數(shù)據(jù)來源計算。②抽盤（查）準確率=抽盤（查）準確批次/抽盤（查）總批次100%。③總準確率=（抽盤準確率+材料倉抽查準確率+成品倉抽查準確率）/3100%。④考核部門：計劃、物控部、稽核小組、財務部。⑤記錄：《盤點清單》、《部門績效考核統(tǒng)計表》。⑥考核期限：每月考核一次，計劃物控部、稽核小組每周提報一次抽查數(shù)據(jù)。⑦數(shù)據(jù)收集方法：詳見《倉庫績效考核數(shù)據(jù)收集方法》。（2）先進先出執(zhí)行率。①指一個單位周期內所有物料、成品按先進先出原則執(zhí)行的狀況。②先進先出執(zhí)行率=抽檢執(zhí)行批次/總抽檢批次100%。③考核部門：品管部。④記錄：《倉庫先進先出抽查記錄表》、《部門績效考核統(tǒng)計表》、品質周報、月報。⑤考核期限：每月考核一次，每周提供一次數(shù)據(jù)。⑥數(shù)據(jù)收集方法：詳見《倉庫績效考核數(shù)據(jù)收集方法》。（3）備料及時率。①指一個單位周期內給生產部備料的及時率。②備料及時率=準備備料總批數(shù)/應備料總批數(shù)100%。③考核部門：計劃、物控部。④記錄：《物料跟催表》、《生產任務單》。⑤考核期限：每月考核一次，每周提供一次數(shù)據(jù)。⑥數(shù)據(jù)收集方法：詳見《倉庫績效考核數(shù)據(jù)收集方法》?？己酥笜梭w系。（1）考核內容根據(jù)相關部門及工作關聯(lián)人員對其工作要求項目進行評定。（2）考核者需客觀、如實的39。對被考核人進行考核，獎/扣分欄必須填寫真實記錄，并應有客觀證據(jù)。（3）倉庫組長依據(jù)倉庫員績效考核表對其倉管員進行全面考核，考核評分占總分的60%。（4）倉庫主管依據(jù)倉庫員績效考核表對其倉管員進行全面考核，考核評分占總分的40%。（5）生管部負責人依據(jù)倉庫組長績效
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