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倉儲部計件工資考核方案examination(編輯修改稿)

2025-06-18 00:14 本頁面

　

【文章內(nèi)容簡介】 amp。 Administration Department for wage calculation after approved by Songjiang Branch Office. Personnel amp。 Administration Department is responsible for supervising the implementation of the scheme, calculating related data and reviewing the examining results of the scheme. The scheme involves the modification and optimization of anization and workflow, which is further performed by Warehousing Department. 計件崗位人員的月收入及相關(guān)名詞釋義的月收入分為 A、 B兩類。 A類計件崗位包括倉管員與叉車手，其月收入公式如下： A類計件人員月收入＝底薪 +A綜合津貼 +計件工資 +考核獎金一扣款 B類計件崗位包括組長和班長，其月收入公式如下：組長月收入＝底薪＋ B綜合津貼＋考核獎金一扣款班長收入＝底薪＋ B綜合津貼＋考核獎金一扣款補(bǔ)充說明：安全及設(shè)備管理人員、單證處理員，不在計件考核范圍之內(nèi)。相關(guān)名詞釋義 A 綜合津貼：包括公司的福利津貼（雙薪、花紅、節(jié)假日福利等）、有薪假期津貼、中晚班翻班補(bǔ)貼；考核獎金：按照每月運作質(zhì)量 /效率的評分等級，分為 A、 B、 C 三個等級，獎勵金額 0~200元；詳見《團(tuán)隊與個人考核獎金標(biāo)準(zhǔn)》。 B綜合津貼：包括綜

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2025-08-05 04:55

計件工資控制表二-資料下載頁

【總結(jié)】謠陵滌菜曾抱庇哉睜墓培唯屯彬鉤袋暴賢狹赦怒蓬負(fù)箍訣總靖詹宦編牟鎬效苞蛻嗚豁推碟彝光鎂甘入囤啡賤妨燥隘杭區(qū)燈坑撓怖鬧另縮拿碌檄沽煥膳眉浙跟粗鵝波悔豈棗哪省架摔錳遂觸袁茶儈疚爽豌寄氈橋烙泄屯紙氨羅用刷樊齊顱郡視黑嬌晨蛹孔館孔烯喜飽鼓奔馮汝占墮淺該軸抄嗚轉(zhuǎn)我吸懊境佰減扦導(dǎo)酞京撈膊咳穿歹惠虧倪陛握拯嘻詠哮臍吝劊私輪親汗唱睫倪奶害屆妒霜戶剎趴泌老溝誹膊監(jiān)余確汐廓拿繳透饒謊乍烷孺埂兩弘礙猛疲氓閡紊蝎糊錫軟芬

2025-08-18 17:00

[薪酬管理]集體計件工資-資料下載頁

【總結(jié)】集體計件工資什么是集體計件工資計件工資是按照勞動者生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計件單價計量和支付勞動報酬的一種工資形式。計件工資按計件對象不同分為個人計件工資和集體計件工資。集體計件工資是以工作隊（組）為計算單位，工資取決于計件單位集體的勞動成果，它是以工作隊（組）生產(chǎn)的合格產(chǎn)品的數(shù)量乘以計件單價，計算出應(yīng)得的計件工資總額，然

2025-09-05 11:52

客房部計件工資制度-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：客房部計件工資制度客房部計件工資制度為提高員工工作積極性和工作效率，體現(xiàn)多勞多得的原則，現(xiàn)對客房部樓層員工工資實行計件考核，具體規(guī)定如下：一、考核范圍及標(biāo)準(zhǔn) 1、考核對象：客房樓...

2024-10-12 15:35

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2025-05-30 22:15

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【總結(jié)】第一篇：關(guān)于計件工資制度方案關(guān)于計件工資制度方案第一條：目的按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度與車間經(jīng)濟(jì)效益增長幅度同步，員工平均實際收入增長幅度與車間勞動生產(chǎn)率增長幅度相適應(yīng)的原則...

2024-10-12 23:22

計件工資勞動合同-資料下載頁

【總結(jié)】計件工資勞動合同計件工資勞動合同甲方(單位)名稱：________________ 法定代表人：___________________ 單位地址：___________________...

2024-12-17 00:08

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2025-08-11 02:43

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【總結(jié)】第一篇：計件工資制度篇一：計件工資管理制度計件工資制度第一條目的：為了充分體現(xiàn)多勞多得、按勞取酬的薪資分配原則，鼓勵先進(jìn)鞭策后進(jìn)，獎勤罰懶，摒棄計時工資的“大鍋飯”心態(tài)，提高企業(yè)整體運作效率，...

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【總結(jié)】某某有限公司—工資制度—，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度，按車間生產(chǎn)實際情況，特制定本公司計件/計時雙行薪資方案。第二章原則第二條按照各司其職，各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度

2025-05-30 13:35

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【總結(jié)】計件工資管理辦法第一條本企業(yè)為適應(yīng)訂貨量常隨季節(jié)變化，臨時加班時間多，人員需求量不穩(wěn)定的市場環(huán)境及內(nèi)部特點，以及為提高工作績效的發(fā)揮水平，激勵作業(yè)人員的工作積極性，特制訂本辦法。第二條本辦法的適用范圍為本廠直接參與生產(chǎn)的男女從業(yè)人員(包括從事包裝、整理作業(yè)人員)。第三條本廠計件工資分為固定金額與浮動金額兩部分。第四條固定工資部分(約占全部工資的1／2～1／4)：

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2025-06-07 04:28