倉儲部計件工資考核方案examination-資料下載頁
2025-05-13 00:14本頁面
【正文】 情況進行不定期審計 打分 ，并當天公布審計結果；審計人員：倉庫主管、安全管理員、庫存管理人員； 審計結果將用于對優(yōu)勝班次的考核， 并進行通報 ； 審計內容包括：庫容庫貌、操作流程的實施情況、公司安全規(guī)定執(zhí)行情況、本班次運作質量、團隊任務的完成情況等，詳見 《團隊工作質量審計表》 。 優(yōu)勝班次根據(jù)審計結果，對得分最高的班次進行獎勵，團隊獎勵金額為 0~500元。 根據(jù)目前的輪班制度，每月將會產生兩次優(yōu)勝班次獎 。 4 / 4 對審計得分最低且不及格的班次進行扣款，并予以整頓，團隊扣款金額為 50~500元。 團隊激勵獎金 按照評分等級 分攤給該班次所有員工。 補充說明： ，具體輪休時間以實際安排為準 。一般 個人最多不能超過節(jié)假日實際天數(shù)，否則按事假或曠工處理； （獎懲情況）及作業(yè)（質量）效率等情況，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進行升職及資薪調整； 崗位 人員 的其它有關福利一律參照公司的人事規(guī)章制度操作； 按公司人事制度和相關 規(guī)章制度執(zhí)行。 本條款 僅適用于倉庫 計件 操作員工，所有解釋權屬 分公司 。 上海 二零一零年 八 月 二十八 日
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