[薪酬管理]集體計件工資-資料下載頁
2025-09-05 11:52本頁面
【導(dǎo)讀】計件工資按計件對象不同分為個人計件工資和集體計件工資。工作隊內(nèi)部工人之間根據(jù)每個人的技術(shù)熟練程度和貢獻大小等情況進行合理的分配。即將集體所得的計件工資，按照成員個人日工資標(biāo)準(zhǔn)和實際工。作天數(shù)進行分配。集體標(biāo)準(zhǔn)工資總額=+++=. 它適用于工人技術(shù)熟練程度相差不大的情形。1）求集體工作天數(shù)。2)計算個人實得計件工資。
【正文】 部分應(yīng)得工資 定額內(nèi)部分應(yīng)得工資 = 個人日標(biāo)準(zhǔn)工資 個人實際工作天數(shù) 超額部分應(yīng)得工資 = 超額部分工資分配系數(shù) 個人實際工作天數(shù) 工資分配系數(shù) =（集體實得計件工資總額 集體應(yīng)得標(biāo)準(zhǔn)工資總額 ） /集體實際工作天數(shù) 按上例，根據(jù)公式，計算如下： 1）求工資分配系數(shù)。 工資分配系數(shù) = 2)計算個人實得計件工資。 甲實得計件工資 = （ 22 ） +（ 22 ） = 1910（元） 乙實得計件工資 = （ 22 ） +（ 22 ） =1700（元） 丙實得計件工資 = （ 21 ） +（ 21 ） =1322（元） 丁實得計件工資 = （ 20） +（ 20 ） =1068（元）
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