(最新整理)計件工資方案-資料下載頁
2025-09-30 23:22本頁面
【導(dǎo)讀】肇蚇蠆袃蒞蚆螂聿芁蚅羄袂芇蚄蚄膇膃蚃螆羀蒂蚃袈膆莈螞羈羈芄螁蝕膄膀莇螃羇肆莆裊膂蒄莆蚅羅莀蒞螇芀芆莄衿肅膂莃羈袆蒁莂蟻肂莇蒁螃襖芃蒀袆肀腿蒀薅袃肅葿螈肈蒄蒈袀羈莀蕆膆芆蒆螞罿膂蒅螄膅肈薅袇羇莆薄薆膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁膄薁羃肄蒃薀蚃袇荿蕿螅肂芅蕿袇裊膁蚈薇肁肇蚇蠆袃蒞蚆螂聿芁蚅羄袂芇蚄蚄膇膃蚃螆羀蒂蚃袈膆莈螞羈羈芄螁蝕膄膀莇螃羇肆莆裊膂蒄莆蚅羅莀蒞螇芀芆莄衿肅膂莃羈袆蒁莂蟻肂莇蒁螃襖芃蒀袆肀腿蒀薅袃肅葿螈肈蒄蒈袀羈莀蕆膆芆蒆螞罿膂蒅螄膅肈薅袇羇莆薄薆膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁膄薁羃肄蒃薀蚃袇荿蕿螅肂芅蕿袇裊膁蚈薇肁肇蚇蠆袃蒞蚆螂聿芁蚅羄袂芇蚄蚄膇膃蚃螆羀蒂蚃袈膆莈螞羈羈芄螁蝕膄膀莇螃羇肆莆裊膂蒄莆蚅羅莀蒞螇芀芆莄衿肅膂莃羈袆蒁莂蟻肂莇蒁螃襖芃蒀袆肀腿蒀薅袃肅葿螈肈蒄蒈袀羈莀蕆膆芆蒆螞罿膂蒅螄膅肈薅袇羇莆薄薆膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁膄薁羃肄蒃薀蚃袇荿蕿螅肂芅蕿袇裊膁蚈薇肁肇蚇蠆袃蒞蚆螂聿芁蚅羄袂芇蚄蚄膇膃蚃螆
【正文】 計件報酬標(biāo)準(zhǔn)；職工的月實際勞動報酬不得低於月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。計件標(biāo)準(zhǔn)包括了勞動定額和計件單價 根據(jù)《勞動法》第三十六、三十七條之規(guī)定，對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條之規(guī)定，實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)後 ，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時制勞動者加班工資計算原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的 150%、 200%、 300%支付其工資。 《勞動法》第 37條規(guī)定：“對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)”。即實行計件工資制度的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時制度合理確定勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第 13條明確，“用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)後，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn) 支付工資： (一 )用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的 150%支付勞動者工資； (二 )用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的 200%支付勞動者工資： (三 )用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低於勞動規(guī)定的勞動者本人日或小時標(biāo)準(zhǔn) 300%支付勞動者工資。”由此可見，不按規(guī)定向?qū)嵭杏嫾べY制的勞動者支付加班工資的做法是違法的。勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)後 ，根據(jù)用人單位的安排在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，用人單位就應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向?qū)嵭杏嫾べY制的勞動者支付加班工資?！渡虾Ｊ泄べY支付辦法》則與上述原勞動部作了不一致的表述，根據(jù)《上海市工資支付辦法》第十三條規(guī)定，用人單位依法安排實行計件工資制的勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)以上原則相應(yīng)調(diào)整計件單價，並沒有做“用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)後”的限定。 《廣東省工資支付條例》 第二十一條實行計件工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)科學(xué)合理確定勞動定額和計件單價，並予以公佈。 確定的勞動定額 原則上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之七十以上的勞動者在法定勞動時間內(nèi)能夠完成。 用人單位在勞動者完成勞動定額後，安排勞動者在正常工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)依照本條例第二十條規(guī)定支付加班或者延長工作時間的工資。 《安徽省工資支付規(guī)定》 第十七條實行計件工資制的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)確定勞動定額和計件單價。沒有國家或行業(yè)定額標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位確定的勞動定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位 80％以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的定額。用人單位在勞動者完成勞動定額後，安排勞動者加班或者延長工作時間的， 應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定第十六條的規(guī)定支付勞動者的工資報酬。 《內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動者工資保障規(guī)定》 第十六條 實行計件工資制的，用人單位應(yīng)當(dāng)科學(xué)合理確定勞動定額和計件單價，並予以公佈。 確定的勞動定額原則上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位 70%以上的勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間內(nèi)能夠完成。 勞動者在完成計件定額任務(wù)後，用人單位安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)第十五條的規(guī)定，分別按照不低於計件單價的 150%、 200%、 300%支付工資。 第十三條 計件工資決策方案 ： 決策方案 建 “ 計件工資 專案 小組 ” 這是進(jìn)行計件工資 專案 工作的組織保障 ,小組的組成人員應(yīng)包括：工藝開發(fā)部門負(fù)責(zé)人 ,生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)人 ,財務(wù)部門負(fù)責(zé)人 ,人力資源部門負(fù)責(zé)人。該機構(gòu)為臨時性機構(gòu)。 一般可由廠長或 課長 任小組組長 ,調(diào)配或招聘專業(yè)人員擔(dān)任小組的副組長。 應(yīng)首先使小組的各個成員明確工作的目的、目標(biāo)、方法和工作技巧 ,掌握基本的工作要領(lǐng) ,以便順利開展工作。 計件工資 專案 工作應(yīng)按計劃進(jìn)行 （整理產(chǎn)品資料，產(chǎn)品分類，確定代表產(chǎn)品，產(chǎn) 品工藝流程製作，標(biāo)準(zhǔn)工時制定，基準(zhǔn)時價制定，工位工價制定，產(chǎn)品工價制定，計件報表統(tǒng)計，計件工資核算，單價、計件工資、數(shù)據(jù)調(diào)研分析，計件工資生產(chǎn)異常不計工資與計工資問題處理轉(zhuǎn)員，制定《計件工資手冊》） 計畫中應(yīng)明確 :工作步驟、工作分工、人員職責(zé)、許可權(quán)劃分 ,各環(huán)節(jié)工作時間等。 給小組配備相關(guān)的工作用表、儀器設(shè)備、計算工具、分析設(shè)備、通迅工具、電腦等 ,以方便工作的開展。 對小組的監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)工作必不可少 ,企業(yè)高層應(yīng)隨時瞭解和掌握小組的工作情況 ,並進(jìn)行必要的工作指 導(dǎo)與協(xié)調(diào)。 對於小組的工作要建立考核與評估制度 ,其目的是為了使小組及各小組成員努力工作 ,使小組的工作有成績 ,使計件工資測試的結(jié)果更加符合實際 ,偏差更小。 通過工作總結(jié)可以發(fā)現(xiàn)問題 ,總結(jié)經(jīng)驗 ,以利於今後工作的開展 ，全車間，全廠範(fàn)圍內(nèi)普及可行性報告。 第十四條 計件工資方案會簽： 核準(zhǔn)
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