(最新整理)計(jì)件工資方案-資料下載頁(yè)
2024-10-09 23:22本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】肇蚇蠆袃蒞蚆螂聿芁蚅羄袂芇蚄蚄膇膃蚃螆羀蒂蚃袈膆莈螞羈羈芄螁蝕膄膀莇螃羇肆莆裊膂蒄莆蚅羅莀蒞螇芀芆莄衿肅膂莃羈袆蒁莂蟻肂莇蒁螃襖芃蒀袆肀腿蒀薅袃肅葿螈肈蒄蒈袀羈莀蕆膆芆蒆螞罿膂蒅螄膅肈薅袇羇莆薄薆膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁膄薁羃肄蒃薀蚃袇荿蕿螅肂芅蕿袇裊膁蚈薇肁肇蚇蠆袃蒞蚆螂聿芁蚅羄袂芇蚄蚄膇膃蚃螆羀蒂蚃袈膆莈螞羈羈芄螁蝕膄膀莇螃羇肆莆裊膂蒄莆蚅羅莀蒞螇芀芆莄衿肅膂莃羈袆蒁莂蟻肂莇蒁螃襖芃蒀袆肀腿蒀薅袃肅葿螈肈蒄蒈袀羈莀蕆膆芆蒆螞罿膂蒅螄膅肈薅袇羇莆薄薆膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁膄薁羃肄蒃薀蚃袇荿蕿螅肂芅蕿袇裊膁蚈薇肁肇蚇蠆袃蒞蚆螂聿芁蚅羄袂芇蚄蚄膇膃蚃螆羀蒂蚃袈膆莈螞羈羈芄螁蝕膄膀莇螃羇肆莆裊膂蒄莆蚅羅莀蒞螇芀芆莄衿肅膂莃羈袆蒁莂蟻肂莇蒁螃襖芃蒀袆肀腿蒀薅袃肅葿螈肈蒄蒈袀羈莀蕆膆芆蒆螞罿膂蒅螄膅肈薅袇羇莆薄薆膃節(jié)薃蠆羆膈薂袁膁膄薁羃肄蒃薀蚃袇荿蕿螅肂芅蕿袇裊膁蚈薇肁肇蚇蠆袃蒞蚆螂聿芁蚅羄袂芇蚄蚄膇膃蚃螆
【正文】 計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)；職工的月實(shí)際勞動(dòng)報(bào)酬不得低於月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)包括了勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià) 根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六、三十七條之規(guī)定，對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條之規(guī)定，實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)後 ，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制勞動(dòng)者加班工資計(jì)算原則，分別按照不低於其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的 150%、 200%、 300%支付其工資。 《勞動(dòng)法》第 37條規(guī)定：“對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)”。即實(shí)行計(jì)件工資制度的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第 13條明確，“用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)後，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn) 支付工資： (一 )用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低於勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 150%支付勞動(dòng)者工資； (二 )用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低於勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 200%支付勞動(dòng)者工資： (三 )用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低於勞動(dòng)規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)標(biāo)準(zhǔn) 300%支付勞動(dòng)者工資?！庇纱丝梢姡话匆?guī)定向?qū)嵭杏?jì)件工資制的勞動(dòng)者支付加班工資的做法是違法的。勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)後 ，根據(jù)用人單位的安排在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，用人單位就應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向?qū)嵭杏?jì)件工資制的勞動(dòng)者支付加班工資?！渡虾Ｊ泄べY支付辦法》則與上述原勞動(dòng)部作了不一致的表述，根據(jù)《上海市工資支付辦法》第十三條規(guī)定，用人單位依法安排實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)以上原則相應(yīng)調(diào)整計(jì)件單價(jià)，並沒有做“用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)後”的限定。 《廣東省工資支付條例》 第二十一條實(shí)行計(jì)件工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)科學(xué)合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)，並予以公佈。 確定的勞動(dòng)定額 原則上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之七十以上的勞動(dòng)者在法定勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)能夠完成。 用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額後，安排勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)依照本條例第二十條規(guī)定支付加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。 《安徽省工資支付規(guī)定》 第十七條實(shí)行計(jì)件工資制的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)。沒有國(guó)家或行業(yè)定額標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位確定的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位 80％以上的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的定額。用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額後，安排勞動(dòng)者加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間的， 應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定第十六條的規(guī)定支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。 《內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動(dòng)者工資保障規(guī)定》 第十六條 實(shí)行計(jì)件工資制的，用人單位應(yīng)當(dāng)科學(xué)合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)，並予以公佈。 確定的勞動(dòng)定額原則上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位 70%以上的勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。 勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額任務(wù)後，用人單位安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)第十五條的規(guī)定，分別按照不低於計(jì)件單價(jià)的 150%、 200%、 300%支付工資。 第十三條 計(jì)件工資決策方案 ： 決策方案 建 “ 計(jì)件工資 專案 小組 ” 這是進(jìn)行計(jì)件工資 專案 工作的組織保障 ,小組的組成人員應(yīng)包括：工藝開發(fā)部門負(fù)責(zé)人 ,生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)人 ,財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人 ,人力資源部門負(fù)責(zé)人。該機(jī)構(gòu)為臨時(shí)性機(jī)構(gòu)。 一般可由廠長(zhǎng)或 課長(zhǎng) 任小組組長(zhǎng) ,調(diào)配或招聘專業(yè)人員擔(dān)任小組的副組長(zhǎng)。 應(yīng)首先使小組的各個(gè)成員明確工作的目的、目標(biāo)、方法和工作技巧 ,掌握基本的工作要領(lǐng) ,以便順利開展工作。 計(jì)件工資 專案 工作應(yīng)按計(jì)劃進(jìn)行 （整理產(chǎn)品資料，產(chǎn)品分類，確定代表產(chǎn)品，產(chǎn) 品工藝流程製作，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制定，基準(zhǔn)時(shí)價(jià)制定，工位工價(jià)制定，產(chǎn)品工價(jià)制定，計(jì)件報(bào)表統(tǒng)計(jì)，計(jì)件工資核算，單價(jià)、計(jì)件工資、數(shù)據(jù)調(diào)研分析，計(jì)件工資生產(chǎn)異常不計(jì)工資與計(jì)工資問(wèn)題處理轉(zhuǎn)員，制定《計(jì)件工資手冊(cè)》） 計(jì)畫中應(yīng)明確 :工作步驟、工作分工、人員職責(zé)、許可權(quán)劃分 ,各環(huán)節(jié)工作時(shí)間等。 給小組配備相關(guān)的工作用表、儀器設(shè)備、計(jì)算工具、分析設(shè)備、通迅工具、電腦等 ,以方便工作的開展。 對(duì)小組的監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)工作必不可少 ,企業(yè)高層應(yīng)隨時(shí)瞭解和掌握小組的工作情況 ,並進(jìn)行必要的工作指 導(dǎo)與協(xié)調(diào)。 對(duì)於小組的工作要建立考核與評(píng)估制度 ,其目的是為了使小組及各小組成員努力工作 ,使小組的工作有成績(jī) ,使計(jì)件工資測(cè)試的結(jié)果更加符合實(shí)際 ,偏差更小。 通過(guò)工作總結(jié)可以發(fā)現(xiàn)問(wèn)題 ,總結(jié)經(jīng)驗(yàn) ,以利於今後工作的開展 ，全車間，全廠範(fàn)圍內(nèi)普及可行性報(bào)告。 第十四條 計(jì)件工資方案會(huì)簽： 核準(zhǔn)
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1