(最新整理)計件工資方案-展示頁
2024-10-21 23:22本頁面
【正文】 勞動報酬，而是用一定時間內(nèi)的勞動成果來計算勞動報酬。 什麼是計件工資制 計件工資制需按已確定的定額和計件單價支付給個人的工資，是一種間接用勞動時間來計算工資的制度。不足之處在于會相應增加更多的品質(zhì)管理投入 ,不宜在品質(zhì)不穩(wěn)定的工序使用。 計件工資是以完成工作的數(shù)量 (件數(shù) )作為計算工資的標準。工廠訂單和物料到料普遍不穩(wěn)定，員工流失率較高（月流失 5%以上）。不足之處在於不利於更好地調(diào)動廣大員工的工作積極性。它的優(yōu)點是容易確定 ,計算簡便。標準工時是指完成一個工序或者一件成品的標準時間。 標準時薪基數(shù)：標準時薪基數(shù)暫定 元 （ 1100 / / 8=） 勞動定額：是指生產(chǎn)單位產(chǎn)品消耗的時間，或者是單位時間內(nèi)應當完成的合格產(chǎn)品的數(shù)量即產(chǎn)量定額。 標準單元工時：是指具有一定工作熟練程度的作業(yè)員工，在既定的生產(chǎn)作用條件下，使用現(xiàn)有的設備，按照規(guī)範的作業(yè)程式與動作要求，完成單元工作所用的時間。例新產(chǎn)品打樣、試產(chǎn)、設備操作員等。在無法或不宜採取以數(shù)量來衡量一個人工作量的工 序 ,或工藝不成熟 ,品質(zhì)不穩(wěn)定的工序採用。 4. 計時工資：按計時工資標準和工作時間支付給職工的勞動報酬。是以員工的標準工資和勞動定額（產(chǎn)量定額）為基礎，以工時方式來衡理工作量的計件方式。 福利費：是企業(yè)根據(jù)國家規(guī)定按工資總額的一定比例提取的，用於職工福利支出的費用 。 1其他部門：負責對本部造成異常的原因進行跟 進 ，以及本部人員調(diào)動的核實。 製造部和行政部對提供的相關資料要做好備份工作，財務和工程部將不定期進行核查。 製造部和行政部負責提供計件工資計算所需基本資料《計 件工資日報表》（生產(chǎn)日報表）。沒有國家或行業(yè)定額標準的，制工部確定的勞動定額應當是本單位同崗位 70％以上的員工在法定工作時間內(nèi)能夠完成的定額。 工程 、 製造 、財務、行政等各部門組成專職工作小組 ,專門研究和制定工資方案與工資決策。行政人員整理現(xiàn)有勞動合同發(fā)出《變更勞動合同通知》、《變更勞動合同通知簽收回執(zhí)》和 《 勞動合同變更協(xié)議 》 行政部大力做好新方案的宣傳工作 ,使全體員工明確思想 ,統(tǒng)一認識 ,讓廣大員工瞭解到新方案所帶給每一個人的利 益 ,使其深入人心。） 第四條 計件工資方案權責 ： 行政部根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條的規(guī)定，對原勞動合同的第四條第一款第 二 項的內(nèi)容變更為：按下列第 2 種形式執(zhí)行。 計件工資使用生產(chǎn)線全體計件作業(yè)員，暫不適用課長 、生產(chǎn) 線長 ， 生 產(chǎn)副縣長、 物料員，技術員，人員 。 3 實行多勞多得，按勞分配原則，兼顧公平、獎優(yōu)懲劣的動態(tài)管理原則。 1 計件方式必須 符 公平 、 公正 、 公開（透明化） 、 合理原則。（ X4） 第一條 計件工資方案 目的 ： 為了充分體現(xiàn)多勞多得、按勞取酬的薪資分配原則， 鼓勵先進鞭策後進，獎勤罰懶，摒棄計時工資的“大鍋飯”心態(tài)， 最大程度調(diào)動全員的工作積極性，提高企業(yè)整體運作效率， 挖掘生產(chǎn)潛力 ， 使本公司之計薪 方法合理化、科學化，特定本制度。 第二條 計件 工資方案原則 ： 因事設崗、因崗定資（崗位基礎工資）、因效（益）定獎（績效工資），在體現(xiàn)按勞分配的基礎上充分調(diào)動不同崗位員工的積極性和創(chuàng)造性。 2 總額控制、品質(zhì)優(yōu)先原則。 第三條 計件工資方案範圍 ： 本 方案 在試行期間暫時只適用於製造 二 課 （ SATA、 HDMI、 DVI、USB） 系列 產(chǎn)品。間接人員（生產(chǎn)線、副線長、物料員）及新進員工計件工資方案將按第九條相關規(guī)定分配。 勞動合同的其他內(nèi)容不變。 行政部規(guī)範計件工資制度，預防勞動爭議發(fā)生 ， 負責組織協(xié)調(diào)並監(jiān)督本方案的實施與修訂完善 。 工程部 部按照國家或行業(yè)標準制定和修訂勞動定額和計件單價。 品質(zhì)部對生產(chǎn)過程各工序進行全面的品質(zhì)控制及管理，對產(chǎn)品的品質(zhì)進行檢驗與鑒定。 財務部負責負責員工薪資的最終核算。 工程部負責組織協(xié)調(diào)並監(jiān)督本方案的實施與修訂完善。 第五條 計件工資方案實施細則 ： 工資制度基本術語定義 1. 工資：是企業(yè)按照按勞分配原則，根據(jù)勞動者的勞動數(shù)量和勞動品質(zhì)支付給勞動者的勞動報酬。 計件工資：按照勞動者生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量（或工作量）和預先規(guī)定的計件單價支付工資。以系列為單位，實施團體計件，由財務部根據(jù)產(chǎn)品實際良品產(chǎn)量和產(chǎn)品單價將工資總額核算到產(chǎn)品系列，由產(chǎn)品線再根據(jù)各成員的實際出勤工時和工作業(yè)績表現(xiàn)合理地進行二次分配。工資標準是指每一職工在單位時間內(nèi)完成定額勞動數(shù)量和勞動品質(zhì)後應得的工資額。 按計時工資標準計發(fā)工資。計時須有部門單位主管審核，廠部門同意方可計時。 標準產(chǎn)能：是根據(jù)標準人力配置和標準單元工時計算的在標準作業(yè)時間 (制度工時 )內(nèi)的生產(chǎn)能力 標準工資：現(xiàn)行最低工資標準為小元 /月，其中包括公司提供的餐飲和住宿等等。 標準工時：是指在正常的操作條件下，以標準化的作業(yè)方法及合理的勞動強度和速度完成符合品質(zhì)要求的工作所需的作業(yè)時間。 計件制與計時制 計時制在 歐美公司常常採用，生產(chǎn)團隊較穩(wěn)定（ 員工 月流失 率在 3%以內(nèi)） ， 是以
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