[經(jīng)濟(jì)管理]皮具廠計(jì)件工資方案-展示頁
2024-09-26 12:05本頁面
【正文】 工資 =計(jì)件單價(jià) *完成的合格產(chǎn)品的數(shù)量 6. 個(gè)人 系數(shù) =各班組長(zhǎng)依據(jù)行政部考核指標(biāo)評(píng)審 計(jì) 7. 集體計(jì)件員工在月中辭職時(shí)的工資計(jì)算方法 : 個(gè)人工時(shí) 247。 日（小時(shí)）產(chǎn)量定額 3. 集體計(jì)件 個(gè)人 工資 =個(gè)人工時(shí) 247。 十、 計(jì)件工資范圍 所有的生產(chǎn)一線作業(yè)員 及班組長(zhǎng)，不包括 QC、物料員、 倉管 。 6. 班組長(zhǎng) 最低工資保障為 80%基本工資 +20%考核工資 。 九、 計(jì)件 工資最低保障 1. 作業(yè)員最低工資保障為 1350元 /月 2. 平車工最低工資保障為 1600元 /月 3. 高車工最低工資保障為 2020元 /月 4. 以上最低工資保障為 2個(gè)月，至 20201031日止 ，第 3個(gè)月及之后最低工資保障為1350元 /月。 2. 累積計(jì)件工資：作業(yè)員完成定額的同時(shí)，超出定額的部分按累積遞增的單價(jià)計(jì)算工資。 因此，它是間接用勞動(dòng)時(shí)間來計(jì)算的，是計(jì)時(shí)工資的轉(zhuǎn)化形式。 六、 計(jì)件工資原則 公平、公正、公開 七、 計(jì)件工資種類 計(jì)件工資是按照作業(yè)員 生產(chǎn)的合格品的數(shù)量（或作業(yè)量）和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)，來計(jì)算報(bào)酬的一種工資形式。 2. 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí) ：是指在正常操作條件下，以標(biāo)準(zhǔn)化的作業(yè)方式及合理的勞動(dòng)強(qiáng)度和速度完成質(zhì)量要求的工作所需要的時(shí)間。 王總：負(fù)責(zé)生產(chǎn)單價(jià)的復(fù)核。 品質(zhì)部：負(fù)責(zé)產(chǎn)品品質(zhì)的檢驗(yàn)、監(jiān)督、評(píng)價(jià)。 行政部：負(fù)責(zé)考勤記錄及對(duì)計(jì)件工資、考核系數(shù) 、獎(jiǎng)金 的核查、監(jiān)督。 三、 適用時(shí)間 適用本公司計(jì)件工資時(shí)期。深圳市 皮具有限公司 計(jì)件工資改革方案 一、 目的 為更好的服務(wù)客戶，增加各級(jí)作業(yè)員的收入，提高生產(chǎn)工作效率，調(diào)動(dòng)作業(yè)員的工作積極性、主動(dòng)性、責(zé)任心，多勞多得， 提升生產(chǎn)綜合管理水平。 二、 適用范圍 適用于本公司
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