[經(jīng)濟管理]皮具廠計件工資方案-文庫吧
2025-08-11 12:05 本頁面
【正文】 作隊（組）生產(chǎn)的合格產(chǎn)品的數(shù)量乘以計件單價，計算出應(yīng)得的計件工資總額，然后在班組或工作隊內(nèi)部工人之間根據(jù)每個人的技術(shù)熟練程度和貢獻大小等情況進行合理的分配。 九、 計件 工資最低保障 1. 作業(yè)員最低工資保障為 1350元 /月 2. 平車工最低工資保障為 1600元 /月 3. 高車工最低工資保障為 2020元 /月 4. 以上最低工資保障為 2個月，至 20201031日止 ，第 3個月及之后最低工資保障為1350元 /月。 5. 在 9/10月份計件工資彽于計時工資的，由公司補貼計時工資不足之處。 6. 班組長 最低工資保障為 80%基本工資 +20%考核工資 。 7. 新入職員工 統(tǒng)一計件。 十、 計件工資范圍 所有的生產(chǎn)一線作業(yè)員 及班組長，不包括 QC、物料員、 倉管 。 十一、 計件工資計算方法 1. 計件工資 =完成的合格產(chǎn)品的數(shù)量 *工序 單價 2. 工序 單價 =作業(yè) 員的日（小時）工資 247。 日（小時）產(chǎn)量定額 3. 集體計件 個人 工資 =個人工時 247。集體總工時 *總工時工資 *個人系數(shù) 4. 集體總工時 =小組 每個月每個人出勤工時的總額。 5. 總工時 工資 =計件單價 *完成的合格產(chǎn)品的數(shù)量 6. 個人 系數(shù) =各班組長依據(jù)行政部考核指標評審 計 7. 集體計件員工在月中辭職時的工資計算方法 : 個人工時 247。集體總工時 *總工時工資 *個人系數(shù) =計件工資 十二、 作業(yè)員 計件工資結(jié)構(gòu) 計件工資 +全勤獎 +工齡獎 +計時工資 十三、 生產(chǎn)班組長計件工資結(jié)構(gòu) 基本工資 +考核工資 十四、 計件工資加班費 無 十五、 計件工資 獎 懲 1. 優(yōu)秀員工獎： 當(dāng)月工作表現(xiàn)
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