范文范例：計件工資管理辦法-資料下載頁

【總結(jié)】計件工資管理辦法第一條本企業(yè)為適應(yīng)訂貨量常隨季節(jié)變化，臨時加班時間多，人員需求量不穩(wěn)定的市場環(huán)境及內(nèi)部特點，以及為提高工作績效的發(fā)揮水平，激勵作業(yè)人員的工作積極性，特制訂本辦法。第二條本辦法的適用范圍為本廠直接參與生產(chǎn)的男女從業(yè)人員(包括從事包裝、整理作業(yè)人員)。第三條本廠計件工資分為固定金額與浮動金額兩部分。第四條固定工資部分(約占全部工資的1／

2025-04-07 22:08

生產(chǎn)工計件工資管理辦法-資料下載頁

【總結(jié)】生產(chǎn)工計件工資管理辦法一、薪資制度1、實行計件工資制的背景該廠工資分配的最大的特點是運用“微分積分法”推行計件工資制。該廠生產(chǎn)的產(chǎn)品款式達(dá)一千余種，每種十幾道加工工序，在這種情況下，通常不宜實行計件工資制，副總經(jīng)理介紹說，工人的心理很矛盾，他們渴望競爭，獲取高工資，但又求穩(wěn)定，希望得到一份固定的收入，因此贊成實行計時工資，不贊成實行計件工資，在

2024-11-13 16:22

煤礦計件工資管理暫行辦法-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：煤礦計件工資管理暫行辦法. **公司計件工資管理暫行辦法 第一章總則 第一條為進(jìn)一步加強公司計件工資管理，更好地貫徹執(zhí)行按勞分配原則，克服分配中的平均主義，充分調(diào)動職工的積極性，根據(jù)上級...

2024-10-13 19:59

計件工資制度計件工資方法匯集-資料下載頁

【總結(jié)】，較好的參考資料計件工資方案計件工資是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計件單位來計算的工資。它不直接用勞動時間來計量勞動報酬，而是用一定時間內(nèi)的勞動成果來計算勞動報酬。是指按完成產(chǎn)品的數(shù)量來計算報酬的一種工資形式。即，工資是用工人完成的合格產(chǎn)品數(shù)量乘以規(guī)定的計價單價計算得出的。計件工資可分個人計件工資和集體計件工資。個人計件工資適用于個人能單獨操作而且能夠制定個人勞動定額的工種；集體計件

2025-05-31 23:31

某工廠現(xiàn)場計件工資管理辦法-資料下載頁

【總結(jié)】計件工資管理辦法第一條本企業(yè)為適應(yīng)訂貨量常隨季節(jié)變化，臨時加班時間多，人員需求量不穩(wěn)定的市場環(huán)境及內(nèi)部特點，以及為提高工作績效的發(fā)揮水平，激勵作業(yè)人員的工作積極性，特制訂本辦法。第二條本辦法的適用范圍為本廠直接參與生產(chǎn)的男女從業(yè)人員(包括從事包裝、整理作業(yè)人員)。第三條本廠計件工資分為固定金額與浮動金額兩部分。第四條固定工資部分(約占全部工資的1／

2025-04-09 01:00

電子廠計件工資管理辦法-資料下載頁

【總結(jié)】深圳市光祥科技有限公司DIP/組裝車間工資管理制度（初定稿）第一條：制訂本制度的目的：（一）總額控制、品質(zhì)優(yōu)先原則。　?。ǘ┘骖櫣健ⅹ剝?yōu)懲劣的動態(tài)管理原則。（三）實行多勞多得，按勞分配原則第二條：適用范圍本公司DIP/組裝車間,不包括生產(chǎn)主管、生產(chǎn)組長，物料員，技術(shù)員，文員.第三條：管理職

2025-08-10 02:18

計件工資管理辦法灌裝包裝1022-資料下載頁

【總結(jié)】生產(chǎn)部計件工資管理辦法（試行）[2012]**號一、分配原則1、員工薪酬以按勞分配為基本原則，多勞多得，不勞動者不得收入。使工資分配向勞動（工作）量較大的崗位傾斜。2、堅持工資分配與貢獻(xiàn)和業(yè)績掛鉤的原則。通過建立科學(xué)合理的考評體系，引導(dǎo)員工創(chuàng)新技術(shù)、努力工作、提高工作效率，真正做到“獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣”。3、在工資分配中突出崗位因素，以職位分析、崗位評價為基礎(chǔ)，通過競爭機

2025-04-09 06:49

電子廠集體計件工資管理辦法-資料下載頁

【總結(jié)】深圳市光祥科技有限公司SMT工資管理制度（初定稿）第一條：制訂本制度的目的：1.提高員工的工作效率，調(diào)動員工的工作積極性，實現(xiàn)按勞分配，多勞多得。2.讓所有的員工清楚自己當(dāng)天的工資所得，將計件工資透明化。3.計件方式必須公平，公正，公開，合理。第二條：適用范圍本公司SMT車間,不包括生產(chǎn)主管、

2025-08-10 04:15

生產(chǎn)車間計件工資管理辦法db-資料下載頁

【總結(jié)】本團(tuán)隊專業(yè)為您百度充值文檔下載百度賬號打造充值出售賬號等文檔類服務(wù)業(yè)務(wù)有需要的速度來喲QQ530226349第1頁共3頁第一條：目的通過培圳教育和按勞分配，既保障員工基本收入水平，又提高員工素質(zhì)和勞動生產(chǎn)率，并為員工可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造機會。第二條：分配原則：1、質(zhì)量第一、全額計件的原則。

2024-11-13 16:22

某制衣廠計件工資管理辦法-資料下載頁

【總結(jié)】××制衣廠計件工資方案?深圳市領(lǐng)航軟件開發(fā)有限公司客戶現(xiàn)狀：?1、先打印工令單（可以改善）?2、切割分發(fā)給工人?3、工人交上去（帶姓名）?4、標(biāo)明工價（可以省略）?5、計算工錢（可以省略）

2025-01-09 04:52

某工廠現(xiàn)場計件工資管理辦法8-資料下載頁

【總結(jié)】計件工資計算表??產(chǎn)品名稱?工程名稱????人數(shù)時間件數(shù)件薪日產(chǎn)量人數(shù)時間件數(shù)件薪日產(chǎn)量人數(shù)時間件數(shù)件薪日產(chǎn)量人數(shù)時間件數(shù)件薪日產(chǎn)量?????&#

2025-04-09 01:00

生產(chǎn)企業(yè)計件工資制度方案-資料下載頁

【總結(jié)】生產(chǎn)企業(yè)計件工資制度方案為充分調(diào)動員工工作積極性、提高生產(chǎn)效率并真正體現(xiàn)員工工作價值差異化，特擬在生產(chǎn)部試推行計件工資制度。具體細(xì)則如下：、如何建立計件工資制度：一、編制計件工時的標(biāo)準(zhǔn)：1、以對應(yīng)機臺為單位、以燈體結(jié)構(gòu)和工藝流程確定初始的工時標(biāo)準(zhǔn)。2、此工時的確定應(yīng)以現(xiàn)行實操工時為基準(zhǔn)，并略有10%上浮。3、工時標(biāo)準(zhǔn)的單位是“小時”。二、確定

2025-05-30 22:15

[工作計劃]績效計件工資管理體系方案-資料下載頁

【總結(jié)】績效計件工資管理體系方案計時：歐美公司常采用，生產(chǎn)團(tuán)隊較穩(wěn)定（月流失3%以內(nèi)）。工廠普遍重視工業(yè)工程，SCM，品質(zhì)管理，注重培養(yǎng)技能全面的多能工。計件：內(nèi)地、臺灣工廠采用較多，特別在電子廠普遍存在，工廠訂單和物料到料普遍不穩(wěn)定，員工流失率較高（月流失5%以上）。因為計件強調(diào)的單工位效率，所以員工以單技能工為主。計件薪酬能暫時提高工作效率，但是會降低員工全面發(fā)展技能的意愿和

2025-01-21 18:45

工資管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】文件編號：版本號：2007/A執(zhí)行日期：2007年12月26日長春市匯鋒汽車齒輪股份有限公司薪酬管理制度編制：劉洋審核：批準(zhǔn)：一、總則第一條（目的）：本制度根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定及其相關(guān)法律、法規(guī)所制定，目的在于建立科學(xué)化、規(guī)范化、現(xiàn)代化的工資管理體系。第二條（適用范圍）：本制度適用

2025-08-04 15:40

5企業(yè)工資管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】 第1頁共7頁 企業(yè)工資管理制度 一、總則 第一條按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人 事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度，特制定本制度。 第二條本制度適用于公司全體員工（試用工和...

2025-08-29 17:18

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