20xx年員工薪酬管理制度(十五篇)(編輯修改稿)
2025-08-16 20:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 資源管理、物資管理、工程造價、機械等相關(guān)專業(yè)；（2）持有安全工程師、試驗檢測員、試驗檢測工程師、高級技師等執(zhí)（職）業(yè)資格證書人員；（3）具有較高專業(yè)技術(shù)水平，從事相關(guān)技術(shù)崗位工作經(jīng)驗5年及以上； （4）其它經(jīng)公司審批的特殊人員。 崗位薪酬：按照項目正式員工薪酬管理辦法執(zhí)行。 獎金：項目領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)公司項目領(lǐng)導(dǎo)班子考核管理辦法執(zhí)行；一般員工根據(jù)公司項目季度績效獎金考核管理辦法規(guī)定執(zhí)行，發(fā)放獎金人員不超過項目勞務(wù)派遣人員總數(shù)的30%。 過節(jié)費：不超過公司正式員工過節(jié)費的50%。 路費：在公司工作滿一年，路費按火車硬臥票價計算（不通火車的按汽車票價計算）包干使用，每年年底發(fā)放來回兩趟路費（以從項目部到家庭住址之間的最短距離計算）。 公司緊缺的專業(yè)技術(shù)人員，可采取談判工資的方式確定薪酬標準，必須報公司人力資源科審批后方可執(zhí)行，執(zhí)行談判工資的人員不發(fā)放獎金、過節(jié)費、路費等。 項目勞務(wù)派遣輔助性崗位薪酬 司機 崗位薪酬：160020xx元/月。 獎金：司機行車堅持多勞多得的原則，全面實行行駛里程補助，（最多1500元），月行駛20xx公里以上，全月無交通事故且無違章罰款，當(dāng)月可以獲得300元安全獎勵，如果出現(xiàn)車輛違章，按施工管理科下發(fā)的《交通車輛違章處理辦法》文件執(zhí)行。項目綜合辦公室人力資源管理人員需按月及時統(tǒng)計里程數(shù)以便發(fā)放里程獎金。 過節(jié)費：不超過公司正式員工過節(jié)費的20%。 路費：在公司工作滿一年，路費按火車硬臥票價計算（不通火車的按汽車票價計算）包干使用，每年年底發(fā)放來回兩趟路費（以從項目部到家庭住址之間的最短距離計算）。 廚師 崗位薪酬：130020xx元/月。 獎金：項目廚師按月考核，每月月初對上月工作情況進行考核，獎金基數(shù)1300元/月，考核內(nèi)容詳見附件，項目可根據(jù)實際情況對考核表內(nèi)容進行部分修改，但需報公司人力資源科進行審核，考核結(jié)果與獎金系數(shù)分配見下表：每月獎金=獎金基數(shù)*當(dāng)月出勤天數(shù)/當(dāng)月該出勤天數(shù)*考核系數(shù) 過節(jié)費：不超過公司正式員工過節(jié)費的20%。 路費：在公司工作滿一年，路費按火車硬臥票價計算（不通火車的按汽車票價計算）包干使用，每年年底發(fā)放來回兩趟路費（以從項目部到家庭住址之間的最短距離計算）。 門衛(wèi)、炸藥庫管理員、幫廚、保潔員等相關(guān)崗位 崗位薪酬：12002
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