最新物業(yè)公司員工獎懲管理制度員工獎懲管理制度(大全9篇)(編輯修改稿)
2025-08-14 17:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者；（8）在公司服務(wù)期間受刑事處分者；（9）一年內(nèi)記大過三次，功過無法平衡抵消者；（10）當(dāng)月曠工累計(jì)超過三日或全年累計(jì)曠工達(dá)五日者；（11）吸食毒品者；（12）在公司范圍內(nèi)賭博者，或有傷風(fēng)化行為者；（13）工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序者，并造成嚴(yán)重后果者；（14）經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改者；（15）偽造、編造或盜用公司印信者；（16）故意泄露公司機(jī)密，致使公司蒙受重大損失者；（17）其他違反國家法規(guī)或公司制度情節(jié)嚴(yán)重者；（18）上款情節(jié)、后果嚴(yán)重者。功過相抵1記功一次或嘉獎三次可抵消記過一次；記大功一次或記功三次可抵消記大過一次或記過三次；2前功不能抵后過；2功過抵消以發(fā)生于同一年內(nèi)的為限。特殊事項(xiàng)2發(fā)明創(chuàng)造及專利，按專項(xiàng)制度獎勵。2提合理化建議，經(jīng)公司采納、實(shí)施后產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益的，按年純利潤的.%給予一次性獎勵，并按貢獻(xiàn)大小分別記錄嘉獎、記功、記大功一次（其現(xiàn)金獎勵部分不再發(fā)放）。2對損壞公司財物且價值在1000元以下，除按本規(guī)定處罰外，還應(yīng)照價賠償；價值超過1000元以上的，由公司確定賠償比例。2單項(xiàng)制度有獎罰的，以單項(xiàng)制度為準(zhǔn)；情節(jié)嚴(yán)重的，按此制度辦理。2對同一事件不重復(fù)獎罰；年終評獎不在此例。2各公司、部門主管、員工上級對所屬員工獎罰負(fù)有10%連帶責(zé)任（自身行使職權(quán)的獎罰不負(fù)連帶責(zé)任）。2對違反國家法律、構(gòu)成犯罪的，將追究其法律責(zé)任。物業(yè)公司員工獎懲管理制度篇二生產(chǎn)制造企業(yè)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》及公司各級管理制度等法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，為規(guī)范員工的工作紀(jì)律，表彰獎勵先進(jìn)，懲罰違章行為，確保公司正常的生產(chǎn)、經(jīng)營、生活秩序，結(jié)合公司管理工作實(shí)際，特制定本獎懲制度。適用于本公司全體員工。公司總經(jīng)理、副總、鋼化玻璃廠廠長、副廠長、工藝玻璃廠廠長、助理、生技部、行政部：負(fù)責(zé)對員工獎懲進(jìn)行調(diào)查、決定、公布和執(zhí)行。獎懲有據(jù)：獎懲依據(jù)是國家的法律法規(guī)和公司成文的各項(xiàng)規(guī)章制度。獎懲及時：及時表彰和獎勵員工對公司的成績和貢獻(xiàn)，及時糾正和處罰員工的違紀(jì)違規(guī)行為。獎懲公平、公正、公開：有功必獎，有過必懲，獎懲結(jié)果必須做到公平、公正、公開，制度面前人人平等。4
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