物業(yè)公司員工宿舍管理制度(編輯修改稿)
2025-10-21 02:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 （二）、個人物品的管理個人物品須按規(guī)定擺設，不許亂掛、亂放，貴重物品和證件等（如現(xiàn)金、貴重飾品及其他物品）自己妥善保管，如有丟失，責任自負。關于物品的管理，關鍵要做到定人、定位、定物、分類管理體制，確保公私財物無損壞、無丟失。（三）、離職人員物品管理離職人員搬出宿舍時，宿舍全體人員必須書面確認，確定均系其個人物品，經(jīng)宿舍長書面確認搬離宿舍后將情況反饋單位負責人，予以結算工資。五、人員的管理公司內(nèi)部員工須嚴格按照規(guī)定及要求執(zhí)行，其他人員管理如下：（一）、來訪人員員工的親朋好友來訪，需注意場合，把握好時間，不要影響他人正常休息。（二）、外來人員留宿宿舍內(nèi)不允許留宿外來人員，如員工直系親屬來訪或其他特殊情況下，需提前書面申請，呈報主管及單位負責人，待批示后方可按時限留宿，此期間該宿舍的安全由該員工全權負責。（三）、請銷假規(guī)定員工外出必須請假，不假外出將視情況按照制度做相關處理，請假人數(shù)每班控制在30%以內(nèi)，病假需出具正規(guī)醫(yī)院病歷及收費發(fā)票、醫(yī)生建議休息單等憑證。每次請假時間一般不得超過4小時。（四）、離職人員的管理辭職或解聘及自動離職人員在辦理離職手續(xù)后，一日之內(nèi)必須離開宿舍（辭職或解聘人員宣布后，應張貼于告示欄，知會全體員工），逾期未搬離宿舍之單位，由集團人力資源部確認屬我司辭退（或已辭職）人員的，應按總經(jīng)理批示后及時通知該單位負責人清退或繼續(xù)留住，并注明費用支付方式。六、獎懲制度本制度制定的目的在于獎優(yōu)罰劣，充分調(diào)動員工主觀能動性，提高宿舍管理質(zhì)量，保障管理制度規(guī)定的貫徹落實。（一）、獎勵舍員應嚴格遵守宿舍管理制度，積極配合宿舍管理。對于在宿舍衛(wèi)生、物品擺放、衛(wèi)生保潔、制度落實等方面表現(xiàn)良好，且在單位組織進行的檢查、評估中評選出的優(yōu)秀舍員給予一定的獎勵，以資鼓勵。（二）、處分警告（1）.在宿舍內(nèi)大聲喧嘩、吵鬧影響他人休息，不聽勸阻者；（2）.對待衛(wèi)生值日、大掃除中消極怠工，不積極參與者；（3）.個人物品擺放及衛(wèi)生較差，指出后仍未糾正者；（4）.心態(tài)不正，故意浪費水電資源。（5）.不服從宿舍長合理的工作安排，有抵觸現(xiàn)象者。（6）.不按規(guī)定在公共區(qū)域亂扔、亂丟垃圾者。有以上行為之一者，按２０元／人次進行處理，能主動以書面承認錯誤者可免罰款，但應記警告一次。嚴重警告（1）.故意損壞公司財物。（2）.在公共區(qū)域衣冠不整、行為不雅，有損公司形象者。（3）.在宿舍內(nèi)有賭博行為的。（4）.在宿舍內(nèi)酗酒鬧事，情節(jié)較輕者。（5）.未經(jīng)請示，私自更換床位、房間者。（6）.私自留宿外來人員者過夜（２４小時內(nèi)）。（7）.造謠中傷他人及一切影響團結的行為。（8）.頂撞上級，不服從管理者，事后能主動書面承認錯誤者。（9）.被警告兩次以上者。有以上行為者，按５０元／人次處理，視其態(tài)度而定。辭退、解聘（1）.故意損壞公物，拒不認錯的。（2）.聚眾賭博的。（3）.損壞公司形象，影響較大的。（4）.違反法律法規(guī)，受到治安、刑事處罰者。（5）.同事間打架，雙方承擔同等責任。（6）.不服從管理，態(tài)度惡劣者。(7).受到治安、刑事處罰者。(８).上班前三小時內(nèi)喝酒者?？偨Y全體員工應嚴格遵守宿舍管理規(guī)定所載的條文及內(nèi)容，一切違反本規(guī)定的行為，將嚴格按照條文規(guī)定進行處理，希望各位員工嚴格自律，以此為行為準則，樹立我司的良好形象，共同創(chuàng)造一個安全、祥和、舒適、寧靜的生活環(huán)境。備注：因資源有限，凡本地自有房產(chǎn)的員工，應自覺搬離宿舍，各單位應于每月30日前將住宿人員名單報到公司核對住宿情況，原則上公司不為已有房產(chǎn)的員工提供宿舍，以便更充分滿足員工的住宿需要，公司特批除外。批準：xxx集團二ＯＯx年x月xx日第三篇：物業(yè)公司員工宿舍管理條例物業(yè)公司員工宿舍管理規(guī)定為保證宿舍環(huán)境衛(wèi)生，讓員工工作之余能有一個安全、休閑、舒適的場所，現(xiàn)制
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