物業(yè)公司員工三級(jí)教育培訓(xùn)管理制度(編輯修改稿)
2025-06-18 19:50 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 司級(jí)培訓(xùn)由公司綜合辦（勞資）按培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施，并全程跟蹤實(shí)施情況；部門（管理處、分公司）級(jí)培訓(xùn)由 部門（管理處、分公司）根據(jù)實(shí)際工作的需求組織培訓(xùn)，并全程跟蹤實(shí)施情況；班組級(jí)培訓(xùn)由班組根據(jù)實(shí)際工作的需求組織培訓(xùn)。各級(jí)培訓(xùn)須做好培訓(xùn)臺(tái)帳記錄。 3）新員工培訓(xùn)在上崗前進(jìn)行，課程則較為全面和深入，培訓(xùn)時(shí)間安排在工作日內(nèi)，一般為一周左右。 4）每位新入職的員工，在上崗前或上崗后最長(zhǎng)不超過(guò)十個(gè)工作日之內(nèi)，除特殊情況外，都必須接受新員工培訓(xùn)。 5）新員工培訓(xùn)完畢后，由接收部門安排培訓(xùn)。主要是針對(duì)新員工將要從事的崗位工作進(jìn)行應(yīng)知應(yīng)會(huì)培訓(xùn)，以及提升工作績(jī)效應(yīng)學(xué)習(xí)的內(nèi)容，包括知識(shí)的學(xué)習(xí)和技能的訓(xùn)練，使之能達(dá)到獨(dú)立上崗的要 求。 6）各培訓(xùn)科目由公司綜合（勞資）辦聯(lián)系相應(yīng)部門的內(nèi)部教師資格人或負(fù)責(zé)人擔(dān)綱主講，根據(jù)需要還應(yīng)負(fù)責(zé)考察試卷的編寫和審閱。部門（管理處、分公司）培訓(xùn)由部門（管理處、分公司）內(nèi)部教師資格人或負(fù)責(zé)人擔(dān)綱主講，也可聯(lián)系相應(yīng)部門的內(nèi)部教師主講。班組培訓(xùn)可由班組內(nèi)組長(zhǎng)或老工人實(shí)際經(jīng)驗(yàn)傳授。 7）學(xué)員必須按時(shí)參加培訓(xùn)，嚴(yán)格遵守培訓(xùn)規(guī)范，并填寫《內(nèi)部培訓(xùn)評(píng)估表》客觀公正的考評(píng)授課情況及講師。 8） 培訓(xùn)完畢后，以筆試的形式考核培訓(xùn)效果，成績(jī)合格者方可順利上崗；不合格者依具體情況進(jìn)行補(bǔ)修或重試。 9）根據(jù)課程需要對(duì)學(xué)員進(jìn)行考核，考核結(jié)果將納入員工績(jī)效考核范圍之內(nèi)，每階段培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)作培訓(xùn)總結(jié)。 第五條：出勤制度 所有受訓(xùn)人員須提前做好安排，除特殊原因外，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加。 培訓(xùn)人員必須嚴(yán)格遵守培訓(xùn)規(guī)范；課前簽到由專人負(fù)責(zé)記錄，填寫《培訓(xùn)考勤表》；考勤狀況將作為培訓(xùn)考核的一個(gè)參考因素。 第六條：培訓(xùn)評(píng)估 l、對(duì)授課的評(píng)估，包括課程內(nèi)容、準(zhǔn)備情況、講授技巧等的評(píng)估。 對(duì)學(xué)員的評(píng)估，主要通過(guò)課后考核的方式檢查學(xué)員的接受程度和效果。
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