物業(yè)公司員工三級(jí)教育培訓(xùn)管理制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 各部門(mén)必須以書(shū)面形式向公司綜合辦（勞資）提出年度培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)要求，綜合辦（勞資）據(jù)此和公司的發(fā)展需要擬定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃并呈報(bào)。原則上各部門(mén)組織的培訓(xùn)都應(yīng)有考核成績(jī)，考核成績(jī)記入員工檔案，作為員工提薪、升職的必要條件之一。 7）學(xué)員必須按時(shí)參加培訓(xùn)，嚴(yán)格遵守培訓(xùn)規(guī)范，并填寫(xiě)《內(nèi)部培訓(xùn)評(píng)估表》客觀公正的考評(píng)授課情況及講師。各級(jí)培訓(xùn)須做好培訓(xùn)臺(tái)帳記錄。 4）培訓(xùn)內(nèi)容： ）公司級(jí)培訓(xùn)內(nèi)容：涉及公司簡(jiǎn)介、員工培訓(xùn)手冊(cè)、公司制度介紹、服務(wù)對(duì)象、業(yè)務(wù)流程、工作標(biāo)準(zhǔn)、 國(guó)家安全生產(chǎn)法律 、 行業(yè)安全生產(chǎn)法規(guī) 、 企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī) 章 等。 全公司的培訓(xùn)實(shí)施、效果反饋及評(píng)價(jià)考核等工作以公司培訓(xùn)部門(mén)為主要責(zé)權(quán)單位，并對(duì)全公司的培訓(xùn)執(zhí)行情況負(fù)督導(dǎo)呈報(bào)的責(zé)任。 三、責(zé)權(quán)劃分 公司培訓(xùn)部門(mén)責(zé)權(quán)： 1）制定、修改全公司培訓(xùn)制度； 2）擬定、呈報(bào)全公司年度、 季度培訓(xùn)計(jì)劃； 3）收集整理各種培訓(xùn)信息并及時(shí)發(fā)布； 4）聯(lián)系、組織或協(xié)助完成全公司各項(xiàng)培訓(xùn)課程的實(shí)施； 5）檢查、評(píng)估培訓(xùn)的實(shí)施情況； 6）管理、控制培訓(xùn)費(fèi)用； 7）管理公司內(nèi)部教師隊(duì)伍； 8）負(fù)責(zé)對(duì)各項(xiàng)培訓(xùn)進(jìn)行記錄和相關(guān)資料存檔； 9）追蹤考查培訓(xùn)效果。在職員工提升在本職工作上所應(yīng)具備的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能技巧，以增進(jìn)各項(xiàng)工作的完成質(zhì)量，提高工作效率。 培訓(xùn)部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況分解年度培訓(xùn)計(jì)劃，擬訂季度計(jì)劃，編制培訓(xùn)課程清單，并呈報(bào)。 6）各培訓(xùn)科目由公司綜合（勞資）辦聯(lián)系相應(yīng)部門(mén)的內(nèi)部教師資格人或負(fù)責(zé)人擔(dān)綱主講，根據(jù)需要還應(yīng)負(fù)責(zé)考察試卷的編寫(xiě)和審閱。 第六條：培訓(xùn)評(píng)估 l、對(duì)授課的評(píng)估，包括課程內(nèi)容、準(zhǔn)備情況、講授技巧等的評(píng)估。綜合辦（勞資）組織的針對(duì)全公司的培訓(xùn)應(yīng)定量考核，各部門(mén)組織的培訓(xùn)如是知識(shí)性的培訓(xùn)要求定量考核，如是能力方面的培訓(xùn)要求
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