物業(yè)公司員工三級教育培訓管理制度-wenkub
2023-05-24 19:50:55 本頁面
【正文】 一、目的 為貫徹落實公司的發(fā)展目標，規(guī)范員工三級教育培訓制度，提升員工素質(zhì)，提升人力績效，提高員工對安全防范的意識，增強員工對本職工作的能力，進一步提高 后勤保障能力 ，特制定《員工三級教育培訓管理制度》（以下簡稱本制度），作為各級人員培訓實施與管理的依據(jù)。 四、培訓管理相關(guān)制度 第一條：一般要求 凡本公司員工，均有接受三級教育培訓的權(quán)利與義務(wù)。 第二條：三級教育培訓體系 1）培訓對象：所有新進、在職員工。 三級安全教育、經(jīng)常性安全教育、換崗及復工安全教育、應(yīng)知應(yīng)會教育、職業(yè)健康教育 。 第三條：培訓計劃的擬訂 結(jié)合公司整體戰(zhàn)略目標及發(fā)展計劃，由培訓部門依據(jù)對內(nèi)部員工培訓需求調(diào)查的結(jié)果，以及公司相關(guān)培訓的政策、財務(wù)預算等，統(tǒng)籌各部門 的需求，于每年年初擬訂年度培訓計劃，并呈報審核。 2）公司級培訓由公司綜合辦（勞資）按培訓計劃組織實施，并全程跟蹤實施情況；部門（管理處、分公司）級培訓由 部門（管理處、分公司）根據(jù)實際工作的需求組織培訓，并全程跟蹤實施情況；班組級培訓由班組根據(jù)實際工作的需求組織培訓。 5）新員工培訓完畢后，由接收部門安排培訓。班組培訓可由班組內(nèi)組長或老工人實際經(jīng)驗傳授。 第五條：出勤制度 所有受訓人員須提前做好安排，除特殊原因外，應(yīng)準時參加。 第七條：培訓的考核、評價及獎懲 員工培訓有助于提升自己的工作能 力。 公司組織的培訓由公司綜合辦（勞資）負責考核；各部門自行組織的培訓，由各部門自己組織考核，綜合辦（勞資）負責檢查并備案。 第八條：培訓的組織保障 綜合辦（勞資）負有對培訓組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督的責任，各部門應(yīng)積極主動的協(xié)助好培訓工作，將培訓工作做好。 附件 3： 年度培訓計劃表 文件編號： B 版 NO.
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