物業(yè)公司員工三級教育培訓(xùn)管理制度-預(yù)覽頁
【正文】 培訓(xùn)信息并及時發(fā)布； 4）聯(lián)系、組織或協(xié)助完成全公司各項培訓(xùn)課程的實施； 5）檢查、評估培訓(xùn)的實施情況； 6）管理、控制培訓(xùn)費用； 7）管理公司內(nèi)部教師隊伍； 8）負責(zé)對各項培訓(xùn)進行記錄和相關(guān)資料存檔； 9）追蹤考查培訓(xùn)效果。 二、適用范圍 凡本公司所有新進、在職員工的三級教育培訓(xùn)計劃、實施、督導(dǎo)、考評等，均依本制度辦理。 全公司的培訓(xùn)實施、效果反饋及評價考核等工作以公司培訓(xùn)部門為主要責(zé)權(quán)單位，并對全公司的培訓(xùn)執(zhí)行情況負督導(dǎo)呈報的責(zé)任。 2）培訓(xùn)目的： 對 新進 員工進行以企業(yè)規(guī)章制 度、安全知識為內(nèi)容的教育培訓(xùn) ,協(xié)助新進人員盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境，順利進入工作狀況。 4）培訓(xùn)內(nèi)容： ）公司級培訓(xùn)內(nèi)容：涉及公司簡介、員工培訓(xùn)手冊、公司制度介紹、服務(wù)對象、業(yè)務(wù)流程、工作標準、 國家安全生產(chǎn)法律 、 行業(yè)安全生產(chǎn)法規(guī) 、 企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī) 章 等。 部門（管理處、分公司）應(yīng)根據(jù)各自業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，確定部門（管理處、分公司）培訓(xùn)需求計劃，并反應(yīng)給培訓(xùn)部門統(tǒng)籌規(guī)劃。各級培訓(xùn)須做好培訓(xùn)臺帳記錄。主要是針對新員工將要從事的崗位工作進行應(yīng)知應(yīng)會培訓(xùn)，以及提升工作績效應(yīng)學(xué)習(xí)的內(nèi)容，包括知識的學(xué)習(xí)和技能的訓(xùn)練，使之能達到獨立上崗的要 求。 7）學(xué)員必須按時參加培訓(xùn)，嚴格遵守培訓(xùn)規(guī)范，并填寫《內(nèi)部培訓(xùn)評估表》客觀公正的考評授課情況及講師。 培訓(xùn)人員必須嚴格遵守培訓(xùn)規(guī)范；課前簽到由專人負責(zé)記錄，填寫《培訓(xùn)考勤表》；考勤狀況將作為培訓(xùn)考核的一個參考因素。原則上各部門組織的培訓(xùn)都應(yīng)有考核成績，考核成績記入員工檔案，作為員工提薪、升職的必要條件之一。 考核的形式以定量考核為主，定性考核為輔。 各部門必須以書面形式向公司綜合辦（勞資）提出年度培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)要求，綜合辦（勞資）據(jù)此和公司的發(fā)展需要擬定公司年度培訓(xùn)計劃并
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