【文章內(nèi)容簡介】 正之風(fēng)，事跡突出者；維護公司的規(guī)章制度，對各種違紀行為敢于制止、批評、揭發(fā)者。（三）有以下表現(xiàn)者，獎勵20分并給予記功或通報獎勵鉆研技術(shù)、業(yè)務(wù)，工作質(zhì)量或服務(wù)質(zhì)量不斷提高，取得顯著成績者；超額完成公司利潤計劃指標，經(jīng)濟效益顯著者。（四）有以下表現(xiàn)者，視表現(xiàn)獎勵30—50分，并給予通報獎勵見義勇為，保衛(wèi)公司財產(chǎn)安全和客戶、員工生命與財產(chǎn)安全者。（五）其他對公司有顯著貢獻者視表現(xiàn)及貢獻程度給予相應(yīng)的獎勵。三、獎勵審批程序和權(quán)限通報表彰、記功，由部門上報書面材料送行政部審核，由總經(jīng)理簽批。通報表彰、記功使用《員工獎勵審批表》、《員工獎勵通知書》交公司財務(wù)部兌現(xiàn)獎金。年終中層管理人員評選優(yōu)秀管理獎2名；員工評選優(yōu)秀員工獎4名、優(yōu)秀銷售獎2名，經(jīng)總經(jīng)理審批，使用《員工獎勵審批表》、《員工獎勵通知書》辦理審批手續(xù)，簽批后的《員工獎勵審批表》裝入員工個人檔案，《員工獎勵通知書》送交公司財務(wù)部兌現(xiàn)獎金。第二章 員工處罰管理規(guī)定一、處罰辦法員工處罰采取積分制（以月為單位統(tǒng)計）：1—9分：警告10—19分：罰款20元；20—29分：罰款50元；30—49分：罰款100元；50分以上：視情節(jié)嚴重予以降級或開除處分。二、處罰條件（一）有以下行為者，扣2分，并予以警告上班時間，躲臥休息，擅離崗位，怠忽工作者；不按規(guī)定穿著工作服及佩帶胸牌者；由他人代打考勤卡或代他人打卡者；未及時打掃分擔(dān)區(qū)衛(wèi)生者；工作時間吃零食者；無故不出早操或未及時出早操者。（二）有以下行為者，扣5分，并予以警告因個人過失導(dǎo)致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者；不服從上級的正確命令或上級安排的臨時性工作，當(dāng)眾頂撞上級者； 在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。部門負責(zé)人發(fā)現(xiàn)本部門員工有違紀行為，放任不予管理者；上班時間做與工作無關(guān)事情，上網(wǎng)玩游戲，聊qq者。未經(jīng)許可在公司兜售或寄售私人物品，或當(dāng)班時間炒股票、有價證券者；（三）有以下行為者，扣10分，并予以通報批評或會議批評在公司酗酒、賭博、吵架者；搬弄是非，發(fā)布虛假信息，選謠惑眾，誹謗他人，影響團結(jié)，選成惡劣影響者；未經(jīng)批準私自配制公司鑰匙或私自動用公司設(shè)施者（如因而損壞需負賠償責(zé)任）；出現(xiàn)違紀行為，收到警告，卻不立即改正或與檢查人有言語沖突者；利用公司電話撥打私人電話不主動交費者（自付電話費用外，并予以扣分處分）。（四）有以下行為者，扣20分，并予以降級處分及通報批評 擅離職守，致公司蒙受重大損失者；不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽者；暴力威脅、恐嚇或毆打同事，妨害團體秩序者；因個人過失導(dǎo)致公司重要文件損毀或丟失者，給公司造成較大的影響者；未經(jīng)公司許可在外兼職、任職，給公司造成損失者；擅離職守，致生變故使公司蒙受重大損害者。（五）有以下行為者，予以通報批評及辭退處分侵吞、侵占公司財產(chǎn)者；在公司服務(wù)期間，受刑事處分者；散播不利于公司的謠言，挑撥員工滋事或罷工者；偽造或盜用公司印信用于不正當(dāng)行為者；故意泄漏公司技術(shù)、營業(yè)上的機密致公司蒙受重大損害者；利用公司名譽在外招搖撞騙，致公司名譽受損害者；散播不利于公司的謠言，產(chǎn)生極壞社會影響者。（六）其他給公司造成損失或不良影響的行為，視情節(jié)嚴重程度給予相應(yīng)的處罰。三、處罰、處分以及取消處分的程序和權(quán)限降職、辭退處分，由部門呈報書面材料，經(jīng)行政部復(fù)審查、考核，并填寫《員工內(nèi)部調(diào)動審批單》（降職）或《員工減少審批單》（辭退）報請總經(jīng)理審批。簽批后將“審批單”存入個人檔案，并將員工《內(nèi)部調(diào)動通知書》或《員工減少通知單》送交公司財務(wù)部。二、“沒有規(guī)矩，不成方圓?！边@句古語很好地說明了規(guī)矩的重要性如果是有章而不執(zhí)行，那就是再好的規(guī)矩，也畫不出一個方圓來。因此，“杜絕違章、從我做起”，貴在執(zhí)行。對于每一起事故，我們都不堪回首，不論是領(lǐng)導(dǎo)層、管理層，還是生產(chǎn)層，反違章工作的核心是執(zhí)行。六起事故已經(jīng)明確地告訴了我們：誰違章誰就要出事故，誰不按規(guī)矩辦事誰就要付出生命代價?？傊?，一切按規(guī)矩辦和持之以恒地與習(xí)慣性違章作堅決斗爭，是安全工作的一把“雙刃劍”，是殊途同歸，我們要以此為導(dǎo)向，團結(jié)奮斗，共創(chuàng)地電系統(tǒng)安全工作新局面。食堂員工獎懲管理制度篇四第二條本規(guī)定為【員工手冊】的配套文件，對于公司業(yè)務(wù)開展中涉及的重大問題在較長時期內(nèi)存在的行為予以規(guī)范。第三條獎勵的目的在于既要使員工得到心里及物質(zhì)上的滿足，又要達到激勵員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭取更好業(yè)績的目的。第四條懲戒的目的在于既要促使員工達到并保持應(yīng)有的工作態(tài)度和工作效率外，又要保障公司和員工共同利益和長遠利益。第五條本規(guī)定適用于公司全體員工（包括試用期員工與臨時工）第六條本條例適用于公司注明以及未注明獎懲條款的各項規(guī)章制度第十條為了使獎懲公正、公平，并達到應(yīng)有的效果，獎懲必須公開執(zhí)行；第十一條對員工的獎懲實行以思想教育為主，經(jīng)濟獎懲為輔的原則，獎懲目的重在教育，對于被處罰的員工，應(yīng)坦誠的與其進行交談，了解事實原因、講明道理、指出錯誤，并允許當(dāng)事人申辯，通過做思想工作，化消極因素為積極因素。第十二條獎勵可分為：a、嘉獎 ：每次嘉獎給予現(xiàn)金20元的獎勵；b、小功： 每次小功給予現(xiàn)金60元的獎勵；c、大功： 每次大功給予現(xiàn)金180元的獎勵d、晉升： 崗位級別晉升一級第十三條懲處可分為：a、申誡:每次申誡給予現(xiàn)金20元的罰款；b、小過:每次小過給予現(xiàn)金60元的罰款；c、大過； 每次大過給予現(xiàn)金180元的罰款；d、停職或開除：第十四條有下列事跡之一者，得予以記嘉獎：1）盡忠職守，工作勤奮，有具體事跡堪為同仁之楷模者；2）參與救援工作精神可佳者；3）主動或協(xié)助主管開發(fā)業(yè)務(wù)有實質(zhì)貢獻者；4）除盡心本職外，主動協(xié)助他人克服作業(yè)困難，順利完成任務(wù)者；5）愛護公物，節(jié)省資材成效優(yōu)良者；6）全年考勤記錄無缺勤者；7）其他對公司或公眾有利益的行為，具有事實證明者；8）合理化建議在應(yīng)用中取得一定效果者；9）有其他功績，足為其他員工楷模者。第十五條有下列事跡之一者，得予以記小功：1）對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確具成效者；2）遇有災(zāi)變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者3）檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象和損失者4）全年累計獲嘉獎三次者5）對維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻者6）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具成效者；7）合理化建議在應(yīng)用中取得較好效果者；8）具有其他較大功績，足以表揚者。第十六條有下列事跡之一者，得予以記大功：1）對主辦業(yè)務(wù)或技術(shù)，有重大革新而提出具方案，經(jīng)公司采納，確有重大成效者；2）全年累計獲小功三次者3）熱忱服務(wù)，發(fā)揚公司信譽，為社會機關(guān)，團體公開表揚者；4）適時消弭意外事件或重大變故對已發(fā)生事故予以有效控使公司避免嚴重損失者；6）維護公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者；7）具有其他重大功績，足為其他員工之表率者。第十七條有下列事跡之一者，得予以晉升：1）績效評比如期達到公司預(yù)定目標表現(xiàn)優(yōu)良者；2）服務(wù)滿5年，考績優(yōu)良者，未曾有曠工或處分者；3）有事實證明對公司有特殊功勛表現(xiàn)者；4）一年內(nèi)累計記大功三次者；5）其他具有特殊功績者；第十八條有下列事跡之一者，經(jīng)查證屬實者，予以申誡：1）在工作場所嬉戲，喧嘩、吵鬧、有隘工作之進行者；2）工作時間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退者；3）因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者；4）妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則者；5）不遵守工作規(guī)則或作業(yè)流程致發(fā)生錯誤，情節(jié)輕微者；6）無故不參加公司安排的`培訓(xùn)課程；7）初次不遵守主管人員指揮者；8）浪費公物情節(jié)輕微者；9）檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責(zé)者；第十九條有下列事跡之一者，經(jīng)查證屬實者，予以小過：1）對上級指示或有期限之命令，未申報正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者；2）積壓公文或公事、影響自己或他人工作之進度者；3）因工作疏忽導(dǎo)致物品材料嚴重受損者；4）在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧妨害他人工作者；5）未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀者；6）攜帶危險物品入廠者；7）在禁煙區(qū)吸煙者；8）投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益者；9）對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端者；第二十條有下列事跡之一者，經(jīng)查證屬實者，予以大過：1）拒絕服從上級主管及管理人員合理指揮，監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不服從者；2）擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失者；3）在工作場所酗酒滋事或上工前酒醉不聽勸阻者；4）遺失經(jīng)管之重要文件、機件、物件或工具者；5）擅自涂改或撕毀公司重要文件者；6）不遵守規(guī)定或指示、或擅自改變工作方法、程序、發(fā)生作業(yè)錯誤使公司蒙受損失者；7）以私人單據(jù)報銷公賬、或以浮報賃證報銷公賬，經(jīng)查核實者；8）拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督者；9）違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大損失者；10）工作時間在工作場所制造私人物件者；11）造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利者。第二十一條有下列事跡之一者，經(jīng)查證屬實者，予以停職或開除：1）擅離職守或違反勞工安全衛(wèi)生規(guī)定，使公司蒙受損失，情節(jié)嚴重者；2）偷竊同仁或公有財物者；3）于受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害者；4）偽造、 變造或盜用公司印章或印文者；5）對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為者；6）違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴重者；7）蓄意損壞公司或他人財物者，故意泄漏技術(shù)、秘密，致使公司蒙受重大損失者；8）違法犯罪，觸犯刑律者；9）無正當(dāng)理由連續(xù)曠工三日，一個月累計曠工3天，一年內(nèi)累計曠工六日者；10）攜帶刀或其它違禁品、危險品進公司危害公司員工安全、或參加非法組織者；11）組織、煽動怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴懲擾亂公司秩序者；12）在廠區(qū)范圍內(nèi)賭博者；13）利用公司名義在外招搖撞騙，以致公司名譽蒙受重大損害者；14）在廠內(nèi)有傷風(fēng)化行為者；15）在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火者；16）在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序者；17）經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改者；18）依合同約定調(diào)派工作，無故拒絕接受者；19）因行為不當(dāng)，公司無法再對其信任者；20）一年中記大過累計滿三次、末經(jīng)功過抵消者21）試用其間不符合任用資格者；22）其他重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴重后果者；第二十二條員工受獎懲情況均記入人事檔案中，作為其當(dāng)年年度考評的依據(jù)；第二十三條為使受到懲處的員工將功補過，在同一年度中，功過可以相抵和轉(zhuǎn)換，方法如下：1）1次嘉獎可與1次申誡相抵；2）1次小功可與1次小過相抵；3）1次大功可與1次大過相抵；第二十五條員工獎懲由直接主管或相關(guān)部門酌情填寫?yīng)剳蜕暾垎?，呈報獎懲；第二十六條獎懲之實施，依具體事實即可執(zhí)行，功（過）核準頒布；第二十七條本作業(yè)辦法經(jīng)公司最高主管總經(jīng)理審核通過后公布實施，修正時亦同。事實證明，公司制定員工獎罰制度，能提高員工工作的積極性，這其實也是員工管理技巧之一。以下是一則員工獎罰制度范本，僅供各位參考借鑒。第一條 總則：為嚴明紀律，獎懲分明，調(diào)動員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效率；本著公平競爭，公正管理的原則，進一步貫徹公司各項規(guī)章制度、強化工作流程、明確崗位職責(zé)，公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項與工作流程，特制定本獎懲制度。第二條：公司獎懲制度本著“獎懲結(jié)合，有功必獎，有過必罰”的原則，與員工崗位職責(zé)掛鉤，與公司經(jīng)濟效益相結(jié)合。第三條：適用范圍：本獎懲制度，貫穿于公司的各項規(guī)章制度中，公司所有員工須自覺遵守并相互進行監(jiān)督。第四條：獎勵或處罰方式： 處罰方式：現(xiàn)金處罰（從當(dāng)月工資中扣除并通報）。 獎勵方式：公司實行紅包獎勵制度，根據(jù)各部門的階段工作考核情況，隨時或年底發(fā)放。第五條 員工獎勵主要有通報表揚和獎金獎勵，程序如下： 員工推薦、本人自薦或部門提名； 辦公室、本部門審核； 總經(jīng)理辦公會議會審； 總經(jīng)理批準；第六條 處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰： 通報批評； 經(jīng)濟處罰； 降級； 辭退。第七條 有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎勵 完成本部工作計劃指標，創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益； 向公司提出合理化建設(shè)，被公司采納，并取得一定效益的； 節(jié)假日經(jīng)常加班，并取得顯著效果者。 維護財經(jīng)紀律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者； 工作認真、責(zé)任心強、工作績效突出者。 堵住公司的經(jīng)濟漏洞，并為公司挽回經(jīng)濟損失者。 其他對公司做出貢獻者，總經(jīng)理認為應(yīng)當(dāng)給予獎勵的第八條 員工有下列行為的應(yīng)給與通報批評并作處罰。 遲到、早退一次罰款30元； 在工作時間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無關(guān)的事情罰款30元； 輕微過失致發(fā)生工作錯誤造成損失的罰款50元； 工作時間串崗，妨礙他人工作罰款30元； 不按要求打掃衛(wèi)生罰款30元； 對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款100元； 遺失經(jīng)營管理之重要文件、物品或工具罰款50元； 不按時參加公司的會議培訓(xùn)罰款3