【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 正之風(fēng)，事跡突出者；維護(hù)公司的規(guī)章制度，對(duì)各種違紀(jì)行為敢于制止、批評(píng)、揭發(fā)者。（三）有以下表現(xiàn)者，獎(jiǎng)勵(lì)20分并給予記功或通報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)鉆研技術(shù)、業(yè)務(wù)，工作質(zhì)量或服務(wù)質(zhì)量不斷提高，取得顯著成績(jī)者；超額完成公司利潤(rùn)計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益顯著者。（四）有以下表現(xiàn)者，視表現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)30—50分，并給予通報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)見(jiàn)義勇為，保衛(wèi)公司財(cái)產(chǎn)安全和客戶、員工生命與財(cái)產(chǎn)安全者。（五）其他對(duì)公司有顯著貢獻(xiàn)者視表現(xiàn)及貢獻(xiàn)程度給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。三、獎(jiǎng)勵(lì)審批程序和權(quán)限通報(bào)表彰、記功，由部門上報(bào)書面材料送行政部審核，由總經(jīng)理簽批。通報(bào)表彰、記功使用《員工獎(jiǎng)勵(lì)審批表》、《員工獎(jiǎng)勵(lì)通知書》交公司財(cái)務(wù)部?jī)冬F(xiàn)獎(jiǎng)金。年終中層管理人員評(píng)選優(yōu)秀管理獎(jiǎng)2名；員工評(píng)選優(yōu)秀員工獎(jiǎng)4名、優(yōu)秀銷售獎(jiǎng)2名，經(jīng)總經(jīng)理審批，使用《員工獎(jiǎng)勵(lì)審批表》、《員工獎(jiǎng)勵(lì)通知書》辦理審批手續(xù)，簽批后的《員工獎(jiǎng)勵(lì)審批表》裝入員工個(gè)人檔案，《員工獎(jiǎng)勵(lì)通知書》送交公司財(cái)務(wù)部?jī)冬F(xiàn)獎(jiǎng)金。第二章 員工處罰管理規(guī)定一、處罰辦法員工處罰采取積分制（以月為單位統(tǒng)計(jì)）：1—9分：警告10—19分：罰款20元；20—29分：罰款50元；30—49分：罰款100元；50分以上：視情節(jié)嚴(yán)重予以降級(jí)或開除處分。二、處罰條件（一）有以下行為者，扣2分，并予以警告上班時(shí)間，躲臥休息，擅離崗位，怠忽工作者；不按規(guī)定穿著工作服及佩帶胸牌者；由他人代打考勤卡或代他人打卡者；未及時(shí)打掃分擔(dān)區(qū)衛(wèi)生者；工作時(shí)間吃零食者；無(wú)故不出早操或未及時(shí)出早操者。（二）有以下行為者，扣5分，并予以警告因個(gè)人過(guò)失導(dǎo)致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者；不服從上級(jí)的正確命令或上級(jí)安排的臨時(shí)性工作，當(dāng)眾頂撞上級(jí)者； 在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。部門負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)本部門員工有違紀(jì)行為，放任不予管理者；上班時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)事情，上網(wǎng)玩游戲，聊qq者。未經(jīng)許可在公司兜售或寄售私人物品，或當(dāng)班時(shí)間炒股票、有價(jià)證券者；（三）有以下行為者，扣10分，并予以通報(bào)批評(píng)或會(huì)議批評(píng)在公司酗酒、賭博、吵架者；搬弄是非，發(fā)布虛假信息，選謠惑眾，誹謗他人，影響團(tuán)結(jié)，選成惡劣影響者；未經(jīng)批準(zhǔn)私自配制公司鑰匙或私自動(dòng)用公司設(shè)施者（如因而損壞需負(fù)賠償責(zé)任）；出現(xiàn)違紀(jì)行為，收到警告，卻不立即改正或與檢查人有言語(yǔ)沖突者；利用公司電話撥打私人電話不主動(dòng)交費(fèi)者（自付電話費(fèi)用外，并予以扣分處分）。（四）有以下行為者，扣20分，并予以降級(jí)處分及通報(bào)批評(píng) 擅離職守，致公司蒙受重大損失者；不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽者；暴力威脅、恐嚇或毆打同事，妨害團(tuán)體秩序者；因個(gè)人過(guò)失導(dǎo)致公司重要文件損毀或丟失者，給公司造成較大的影響者；未經(jīng)公司許可在外兼職、任職，給公司造成損失者；擅離職守，致生變故使公司蒙受重大損害者。（五）有以下行為者，予以通報(bào)批評(píng)及辭退處分侵吞、侵占公司財(cái)產(chǎn)者；在公司服務(wù)期間，受刑事處分者；散播不利于公司的謠言，挑撥員工滋事或罷工者；偽造或盜用公司印信用于不正當(dāng)行為者；故意泄漏公司技術(shù)、營(yíng)業(yè)上的機(jī)密致公司蒙受重大損害者；利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，致公司名譽(yù)受損害者；散播不利于公司的謠言，產(chǎn)生極壞社會(huì)影響者。（六）其他給公司造成損失或不良影響的行為，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的處罰。三、處罰、處分以及取消處分的程序和權(quán)限降職、辭退處分，由部門呈報(bào)書面材料，經(jīng)行政部復(fù)審查、考核，并填寫《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)審批單》（降職）或《員工減少審批單》（辭退）報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審批。簽批后將“審批單”存入個(gè)人檔案，并將員工《內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知書》或《員工減少通知單》送交公司財(cái)務(wù)部。二、“沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓?！边@句古語(yǔ)很好地說(shuō)明了規(guī)矩的重要性如果是有章而不執(zhí)行，那就是再好的規(guī)矩，也畫不出一個(gè)方圓來(lái)。因此，“杜絕違章、從我做起”，貴在執(zhí)行。對(duì)于每一起事故，我們都不堪回首，不論是領(lǐng)導(dǎo)層、管理層，還是生產(chǎn)層，反違章工作的核心是執(zhí)行。六起事故已經(jīng)明確地告訴了我們：誰(shuí)違章誰(shuí)就要出事故，誰(shuí)不按規(guī)矩辦事誰(shuí)就要付出生命代價(jià)?？傊?，一切按規(guī)矩辦和持之以恒地與習(xí)慣性違章作堅(jiān)決斗爭(zhēng)，是安全工作的一把“雙刃劍”，是殊途同歸，我們要以此為導(dǎo)向，團(tuán)結(jié)奮斗，共創(chuàng)地電系統(tǒng)安全工作新局面。食堂員工獎(jiǎng)懲管理制度篇四第二條本規(guī)定為【員工手冊(cè)】的配套文件，對(duì)于公司業(yè)務(wù)開展中涉及的重大問(wèn)題在較長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)存在的行為予以規(guī)范。第三條獎(jiǎng)勵(lì)的目的在于既要使員工得到心里及物質(zhì)上的滿足，又要達(dá)到激勵(lì)員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭(zhēng)取更好業(yè)績(jī)的目的。第四條懲戒的目的在于既要促使員工達(dá)到并保持應(yīng)有的工作態(tài)度和工作效率外，又要保障公司和員工共同利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。第五條本規(guī)定適用于公司全體員工（包括試用期員工與臨時(shí)工）第六條本條例適用于公司注明以及未注明獎(jiǎng)懲條款的各項(xiàng)規(guī)章制度第十條為了使獎(jiǎng)懲公正、公平，并達(dá)到應(yīng)有的效果，獎(jiǎng)懲必須公開執(zhí)行；第十一條對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以思想教育為主，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則，獎(jiǎng)懲目的重在教育，對(duì)于被處罰的員工，應(yīng)坦誠(chéng)的與其進(jìn)行交談，了解事實(shí)原因、講明道理、指出錯(cuò)誤，并允許當(dāng)事人申辯，通過(guò)做思想工作，化消極因素為積極因素。第十二條獎(jiǎng)勵(lì)可分為：a、嘉獎(jiǎng) ：每次嘉獎(jiǎng)給予現(xiàn)金20元的獎(jiǎng)勵(lì)；b、小功： 每次小功給予現(xiàn)金60元的獎(jiǎng)勵(lì)；c、大功： 每次大功給予現(xiàn)金180元的獎(jiǎng)勵(lì)d、晉升： 崗位級(jí)別晉升一級(jí)第十三條懲處可分為：a、申誡:每次申誡給予現(xiàn)金20元的罰款；b、小過(guò):每次小過(guò)給予現(xiàn)金60元的罰款；c、大過(guò)； 每次大過(guò)給予現(xiàn)金180元的罰款；d、停職或開除：第十四條有下列事跡之一者，得予以記嘉獎(jiǎng)：1）盡忠職守，工作勤奮，有具體事跡堪為同仁之楷模者；2）參與救援工作精神可佳者；3）主動(dòng)或協(xié)助主管開發(fā)業(yè)務(wù)有實(shí)質(zhì)貢獻(xiàn)者；4）除盡心本職外，主動(dòng)協(xié)助他人克服作業(yè)困難，順利完成任務(wù)者；5）愛(ài)護(hù)公物，節(jié)省資材成效優(yōu)良者；6）全年考勤記錄無(wú)缺勤者；7）其他對(duì)公司或公眾有利益的行為，具有事實(shí)證明者；8）合理化建議在應(yīng)用中取得一定效果者；9）有其他功績(jī)，足為其他員工楷模者。第十五條有下列事跡之一者，得予以記小功：1）對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確具成效者；2）遇有災(zāi)變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者3）檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象和損失者4）全年累計(jì)獲嘉獎(jiǎng)三次者5）對(duì)維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)者6）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具成效者；7）合理化建議在應(yīng)用中取得較好效果者；8）具有其他較大功績(jī)，足以表?yè)P(yáng)者。第十六條有下列事跡之一者，得予以記大功：1）對(duì)主辦業(yè)務(wù)或技術(shù)，有重大革新而提出具方案，經(jīng)公司采納，確有重大成效者；2）全年累計(jì)獲小功三次者3）熱忱服務(wù)，發(fā)揚(yáng)公司信譽(yù)，為社會(huì)機(jī)關(guān)，團(tuán)體公開表?yè)P(yáng)者；4）適時(shí)消弭意外事件或重大變故對(duì)已發(fā)生事故予以有效控使公司避免嚴(yán)重?fù)p失者；6）維護(hù)公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者；7）具有其他重大功績(jī)，足為其他員工之表率者。第十七條有下列事跡之一者，得予以晉升：1）績(jī)效評(píng)比如期達(dá)到公司預(yù)定目標(biāo)表現(xiàn)優(yōu)良者；2）服務(wù)滿5年，考績(jī)優(yōu)良者，未曾有曠工或處分者；3）有事實(shí)證明對(duì)公司有特殊功勛表現(xiàn)者；4）一年內(nèi)累計(jì)記大功三次者；5）其他具有特殊功績(jī)者；第十八條有下列事跡之一者，經(jīng)查證屬實(shí)者，予以申誡：1）在工作場(chǎng)所嬉戲，喧嘩、吵鬧、有隘工作之進(jìn)行者；2）工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者或無(wú)故遲到、早退者；3）因過(guò)失以致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者；4）妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則者；5）不遵守工作規(guī)則或作業(yè)流程致發(fā)生錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者；6）無(wú)故不參加公司安排的`培訓(xùn)課程；7）初次不遵守主管人員指揮者；8）浪費(fèi)公物情節(jié)輕微者；9）檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)者；第十九條有下列事跡之一者，經(jīng)查證屬實(shí)者，予以小過(guò)：1）對(duì)上級(jí)指示或有期限之命令，未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者；2）積壓公文或公事、影響自己或他人工作之進(jìn)度者；3）因工作疏忽導(dǎo)致物品材料嚴(yán)重受損者；4）在工作場(chǎng)所喧嘩、嘻戲、吵鬧妨害他人工作者；5）未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀者；6）攜帶危險(xiǎn)物品入廠者；7）在禁煙區(qū)吸煙者；8）投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益者；9）對(duì)同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端者；第二十條有下列事跡之一者，經(jīng)查證屬實(shí)者，予以大過(guò)：1）拒絕服從上級(jí)主管及管理人員合理指揮，監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不服從者；2）擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失者；3）在工作場(chǎng)所酗酒滋事或上工前酒醉不聽勸阻者；4）遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、物件或工具者；5）擅自涂改或撕毀公司重要文件者；6）不遵守規(guī)定或指示、或擅自改變工作方法、程序、發(fā)生作業(yè)錯(cuò)誤使公司蒙受損失者；7）以私人單據(jù)報(bào)銷公賬、或以浮報(bào)賃證報(bào)銷公賬，經(jīng)查核實(shí)者；8）拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督者；9）違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大損失者；10）工作時(shí)間在工作場(chǎng)所制造私人物件者；11）造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利者。第二十一條有下列事跡之一者，經(jīng)查證屬實(shí)者，予以停職或開除：1）擅離職守或違反勞工安全衛(wèi)生規(guī)定，使公司蒙受損失，情節(jié)嚴(yán)重者；2）偷竊同仁或公有財(cái)物者；3）于受聘時(shí)虛報(bào)資料，使本公司誤信而遭受損害者；4）偽造、 變?cè)旎虮I用公司印章或印文者；5）對(duì)上級(jí)或同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為者；6）違反勞動(dòng)合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重者；7）蓄意損壞公司或他人財(cái)物者，故意泄漏技術(shù)、秘密，致使公司蒙受重大損失者；8）違法犯罪，觸犯刑律者；9）無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工三日，一個(gè)月累計(jì)曠工3天，一年內(nèi)累計(jì)曠工六日者；10）攜帶刀或其它違禁品、危險(xiǎn)品進(jìn)公司危害公司員工安全、或參加非法組織者；11）組織、煽動(dòng)怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)懲擾亂公司秩序者；12）在廠區(qū)范圍內(nèi)賭博者；13）利用公司名義在外招搖撞騙，以致公司名譽(yù)蒙受重大損害者；14）在廠內(nèi)有傷風(fēng)化行為者；15）在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火者；16）在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序者；17）經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改者；18）依合同約定調(diào)派工作，無(wú)故拒絕接受者；19）因行為不當(dāng)，公司無(wú)法再對(duì)其信任者；20）一年中記大過(guò)累計(jì)滿三次、末經(jīng)功過(guò)抵消者21）試用其間不符合任用資格者；22）其他重大過(guò)失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果者；第二十二條員工受獎(jiǎng)懲情況均記入人事檔案中，作為其當(dāng)年年度考評(píng)的依據(jù)；第二十三條為使受到懲處的員工將功補(bǔ)過(guò)，在同一年度中，功過(guò)可以相抵和轉(zhuǎn)換，方法如下：1）1次嘉獎(jiǎng)可與1次申誡相抵；2）1次小功可與1次小過(guò)相抵；3）1次大功可與1次大過(guò)相抵；第二十五條員工獎(jiǎng)懲由直接主管或相關(guān)部門酌情填寫?yīng)剳蜕暾?qǐng)單，呈報(bào)獎(jiǎng)懲；第二十六條獎(jiǎng)懲之實(shí)施，依具體事實(shí)即可執(zhí)行，功（過(guò)）核準(zhǔn)頒布；第二十七條本作業(yè)辦法經(jīng)公司最高主管總經(jīng)理審核通過(guò)后公布實(shí)施，修正時(shí)亦同。事實(shí)證明，公司制定員工獎(jiǎng)罰制度，能提高員工工作的積極性，這其實(shí)也是員工管理技巧之一。以下是一則員工獎(jiǎng)罰制度范本，僅供各位參考借鑒。第一條 總則：為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)懲分明，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率；本著公平競(jìng)爭(zhēng)，公正管理的原則，進(jìn)一步貫徹公司各項(xiàng)規(guī)章制度、強(qiáng)化工作流程、明確崗位職責(zé)，公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項(xiàng)與工作流程，特制定本獎(jiǎng)懲制度。第二條：公司獎(jiǎng)懲制度本著“獎(jiǎng)懲結(jié)合，有功必獎(jiǎng)，有過(guò)必罰”的原則，與員工崗位職責(zé)掛鉤，與公司經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合。第三條：適用范圍：本獎(jiǎng)懲制度，貫穿于公司的各項(xiàng)規(guī)章制度中，公司所有員工須自覺(jué)遵守并相互進(jìn)行監(jiān)督。第四條：獎(jiǎng)勵(lì)或處罰方式： 處罰方式：現(xiàn)金處罰（從當(dāng)月工資中扣除并通報(bào)）。 獎(jiǎng)勵(lì)方式：公司實(shí)行紅包獎(jiǎng)勵(lì)制度，根據(jù)各部門的階段工作考核情況，隨時(shí)或年底發(fā)放。第五條 員工獎(jiǎng)勵(lì)主要有通報(bào)表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)，程序如下： 員工推薦、本人自薦或部門提名； 辦公室、本部門審核； 總經(jīng)理辦公會(huì)議會(huì)審； 總經(jīng)理批準(zhǔn)；第六條 處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰： 通報(bào)批評(píng)； 經(jīng)濟(jì)處罰； 降級(jí)； 辭退。第七條 有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì) 完成本部工作計(jì)劃指標(biāo)，創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益； 向公司提出合理化建設(shè)，被公司采納，并取得一定效益的； 節(jié)假日經(jīng)常加班，并取得顯著效果者。 維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者； 工作認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、工作績(jī)效突出者。 堵住公司的經(jīng)濟(jì)漏洞，并為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失者。 其他對(duì)公司做出貢獻(xiàn)者，總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的第八條 員工有下列行為的應(yīng)給與通報(bào)批評(píng)并作處罰。 遲到、早退一次罰款30元； 在工作時(shí)間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無(wú)關(guān)的事情罰款30元； 輕微過(guò)失致發(fā)生工作錯(cuò)誤造成損失的罰款50元； 工作時(shí)間串崗，妨礙他人工作罰款30元； 不按要求打掃衛(wèi)生罰款30元； 對(duì)同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款100元； 遺失經(jīng)營(yíng)管理之重要文件、物品或工具罰款50元； 不按時(shí)參加公司的會(huì)議培訓(xùn)罰款3