國(guó)有企業(yè)聘用人員薪酬規(guī)定國(guó)有公司薪酬管理辦法(三篇)(編輯修改稿)
2025-08-14 01:02 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 務(wù)保障人員一律不得超過(guò)36小時(shí)，自行安排好自己的工作及加班時(shí)間。否則視為工作效率低下。超過(guò)36小時(shí)的，按36小時(shí)計(jì)加班工資。第二十五條 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。第五章 加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)發(fā)第二十六條 加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和計(jì)算加班工資兩種，調(diào)休時(shí)間按1：1計(jì)算。第二十七條 周日或節(jié)假日加班的，如員工當(dāng)月缺勤的，先作調(diào)休扣除缺勤后再計(jì)加班。 第二十八條 辦公文職人員加班調(diào)休應(yīng)在兩個(gè)月內(nèi)使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計(jì)到以后月度。凡調(diào)休的文職人員均應(yīng)填寫《調(diào)休申請(qǐng)單》(附表二)，并經(jīng)主管、分管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源中心同意審批。第二十九條 加班工資計(jì)算：(一) 。(二) 周末加班按正常工作日工資2倍計(jì)算加班工資。(三) 國(guó)家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的3倍計(jì)算加班工資。第三十條 加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人力資源中心核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放。第六章 罰 則第三十一條 因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由應(yīng)予加班。推諉者，按曠工情節(jié)論處。第三十二條 在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節(jié)2倍處罰。 第三十三條 加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班工資，并視情節(jié)輕重懲處。第三十四條 為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，并可要求賠償相應(yīng)損失。處以200元罰款。第七章 附 則第三十五條 本辦法由人力資源中心解釋、執(zhí)行，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。第三十六條 本辦法規(guī)定于20xx年一月十日發(fā)布，自20xx年一月十日起實(shí)施，此前公司頒布的相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。國(guó)有企業(yè)聘用人員薪酬規(guī)定 國(guó)有公司薪酬管理辦法篇二一. 員工工資及福利(三個(gè)月)，當(dāng)月任務(wù)：必須當(dāng)月銷售飛馬仕節(jié)油器6個(gè)。，工資待遇為：1000元。3，當(dāng)月本人業(yè)績(jī)量超過(guò)6個(gè)，超額部分金額5%作為獎(jiǎng)勵(lì)
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