【總結(jié)】國有企業(yè)薪酬管理現(xiàn)狀研究雙擊自動(dòng)滾屏發(fā)布時(shí)間:2010-6-1716:14:36?閱讀:338次【字體:大中小】國有企業(yè)作為國家經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的中堅(jiān),受歷史、政治、經(jīng)濟(jì)因素影響,加之企業(yè)所處的行業(yè)環(huán)境、自身?xiàng)l件和員工個(gè)人具體情況等因素,目前大多數(shù)國有薪酬管理仍處于傳統(tǒng)薪酬管理階段。筆者結(jié)合多年的薪酬管理經(jīng)驗(yàn)和項(xiàng)目經(jīng)歷整理完善了國有企業(yè)薪酬管理研究內(nèi)容,與大家分享。
2025-08-10 10:44
【總結(jié)】我國國有企業(yè)員工的職位激勵(lì)研究作者:古彤貞摘要:隨著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式的飛速增長,國有企業(yè)也要迎接市場變化帶來的新挑戰(zhàn),就必須要提升企業(yè)核心競爭力,不斷培養(yǎng)具備高智能、高素質(zhì)的人才。湖南長沙國有企業(yè)作為湖南的龍頭國有企業(yè),必須大量進(jìn)行相應(yīng)的人力資源建設(shè),在保證為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的同時(shí),從而為國家經(jīng)濟(jì)增長貢獻(xiàn)出相應(yīng)的貢獻(xiàn)。而在我國國有企業(yè)的發(fā)展中,而與之相匹配的人力資源即員工的職位激勵(lì)問題與
2025-06-22 21:36
【總結(jié)】淺談國有企業(yè)員工的激勵(lì)機(jī)制談國有企業(yè)員工的激勵(lì)機(jī)制李凌杰在當(dāng)今時(shí)代,是以激勵(lì)約束機(jī)制為核心的企業(yè)現(xiàn)代管理的運(yùn)行機(jī)制及企業(yè)經(jīng)營者的作為決定了公司治理的績效。那么,究竟為什么要建立國有企業(yè)員工激勵(lì)約束機(jī)制?究竟何種力度何種形式的激勵(lì)約束機(jī)制是必需的、科學(xué)的、有效的?究竟現(xiàn)代企業(yè)制度條件下應(yīng)該建立起怎樣的國有企業(yè)員工激勵(lì)約束機(jī)制?一、建立完善國有企業(yè)員工激勵(lì)機(jī)制的必要性和緊迫性
2025-04-16 07:10
【總結(jié)】第一篇:淺談國有企業(yè)改制中的問題及相關(guān)對(duì)策建議 淺談國有企業(yè)改制中的問題及相關(guān)對(duì)策建議 國企改制,就是要建立現(xiàn)代企業(yè)制度,是一項(xiàng)綜合性的改革工程,是從戰(zhàn)略上、整體上盤活國有企業(yè)的重大舉措,也是適應(yīng)...
2024-11-19 02:24
【總結(jié)】 第1頁共7頁 國有企業(yè)內(nèi)部控制管理的相關(guān)問題探討:國有 企業(yè)內(nèi)部控制制度 摘要。國有企業(yè)經(jīng)過不斷深化改革和機(jī)制轉(zhuǎn)換,市場競爭意 識(shí)逐漸增強(qiáng),管理水平不斷提高。但伴隨著市場競爭的日益激烈, ...
2025-08-17 18:21
【總結(jié)】上市公司股權(quán)激勵(lì)的分歧:理論模型和案例分析課題研究人:王曉國選送單位:渤海證券有限責(zé)任公司內(nèi)容摘要股改催生了當(dāng)前我國股市的新一輪牛市,接下來還有這樣的制度變革嗎?業(yè)界普遍認(rèn)為,股改之后,上市公司股權(quán)激勵(lì)將成為引領(lǐng)牛市走向深入的另一大制度變革。原因是股權(quán)分置改革解決了非流通股股東和流通股股東的利益一致問題,使“股價(jià)”成為共同關(guān)心的利益指標(biāo);股權(quán)激勵(lì)將解決現(xiàn)
2025-03-24 06:46
【總結(jié)】國有企業(yè)員工激勵(lì)機(jī)制研究摘要隨著社會(huì)的進(jìn)步,經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,國有企業(yè)作為現(xiàn)代社會(huì)中不可缺少的組成部分發(fā)揮著越來越重要的作用。人力資源是現(xiàn)代企業(yè)的戰(zhàn)略性資源,對(duì)企業(yè)的興衰成敗起著重要的作用。而激勵(lì)作為開發(fā)和管理人力資源的一個(gè)重要方法,已被越來越多的企業(yè)所采用。本文就有來自資料搜索網(wǎng)()海量資料下載摘要隨著社會(huì)的進(jìn)步,經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,國有企業(yè)作為現(xiàn)代社會(huì)中不可缺少的組成部分發(fā)揮著越來
2025-06-28 00:23
【總結(jié)】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632國有企業(yè)核心員工的差異化激勵(lì)核心員工是指企業(yè)中具有較高專業(yè)技術(shù)和技能或者具有本行業(yè)豐富的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和杰出經(jīng)營管理才能,能夠?yàn)槠髽I(yè)做出重大貢獻(xiàn)的員工。他們的可替代性較小,替代成本較高,是企業(yè)的稀缺資源,對(duì)企業(yè)的發(fā)展起核心作用?! 髮?duì)核心員工的激勵(lì)不突出 改革開放以來,我國國有企業(yè)打破了
2025-08-24 11:33
【總結(jié)】國有企業(yè)薪酬制度改革的思考一、原有薪酬制度存在的問題九十年代,國有企業(yè)建立了以崗位技能工資制為主的薪酬制度,形成了以崗位工資、技能工資為主的工資模式,它是根據(jù)國家要求在廢除等級(jí)工資制后,以勞動(dòng)技能、勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件等基本勞動(dòng)要素評(píng)價(jià)為基礎(chǔ),以崗位工資、技能工資為主要內(nèi)容建立起的工資制度。由于此種工資制度是建立在崗位測評(píng)(崗位測評(píng)是以勞動(dòng)者在不同勞動(dòng)崗位的勞動(dòng)為評(píng)價(jià)內(nèi)
2025-08-05 21:39
【總結(jié)】、原有薪酬制度存在的問題九十年代,國有企業(yè)建立了以崗位技能工資制為主的薪酬制度,形成了以崗位工資、技能工資為主的工資模式,它是根據(jù)國家要求在廢除等級(jí)工資制后,以勞動(dòng)技能、勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件等基本勞動(dòng)要素評(píng)價(jià)為基礎(chǔ),以崗位工資、技能工資為主要內(nèi)容建立起的工資制度。由于此種工資制度是建立在崗位測評(píng)(崗位測評(píng)是以勞動(dòng)者在不同勞動(dòng)崗位的勞動(dòng)為評(píng)價(jià)內(nèi)容,綜合運(yùn)用
2025-10-26 23:05
【總結(jié)】淺談國有企業(yè)薪酬制度改革【摘要】改革開放以來,我國國有企業(yè)在薪酬管理方面存在著不少弊端,傳統(tǒng)的薪酬管理體制已經(jīng)跟不上經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀要求。針對(duì)這些弊端,提出了一些改革措施,并結(jié)合薪酬制度改革的關(guān)鍵點(diǎn)及主要目的,
2025-10-16 10:58
【總結(jié)】學(xué)年論文課程設(shè)計(jì)(論文)設(shè)計(jì)(論文)題目關(guān)于國有企業(yè)薪酬制度改革的思考學(xué)院名稱管理科學(xué)學(xué)院
2025-04-12 01:44
【總結(jié)】昆明理工大學(xué)碩士學(xué)位論文我國國有企業(yè)經(jīng)營者薪酬激勵(lì)模式研究姓名:王鵬飛申請學(xué)位級(jí)別:碩士專業(yè):企業(yè)管理指導(dǎo)教師:段萬春;寧德煌20050801我國國有企業(yè)經(jīng)營者薪酬激勵(lì)模式研究摘要在市場經(jīng)濟(jì)條件下,企業(yè)的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭,誰在人才的競爭中占有優(yōu)勢,誰就能在經(jīng)濟(jì)競爭中搶占先機(jī)。在企業(yè)人力資源中,優(yōu)秀的企業(yè)經(jīng)
2025-06-22 21:11
【總結(jié)】國有企業(yè)經(jīng)營者激勵(lì)問題研究對(duì)企業(yè)經(jīng)營者實(shí)行激勵(lì)機(jī)制最根本目的是正確地誘導(dǎo)其工作動(dòng)機(jī)使他們在實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)自身的需要和價(jià)值從而使其積極性和創(chuàng)造性保持下去。在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下之所以要強(qiáng)調(diào)必須建立對(duì)經(jīng)營者的激勵(lì)一方面因?yàn)榻?jīng)營者對(duì)搞好企業(yè)至關(guān)重要另一方面因?yàn)樵谝欢l件下經(jīng)營者比一般人更難以監(jiān)督。而激勵(lì)機(jī)制是既能保護(hù)所有者的權(quán)益充分發(fā)揮經(jīng)營者積極性
2025-03-25 12:34
【總結(jié)】第一篇:關(guān)于國有企業(yè)薪酬管理的思考[推薦] 關(guān)于國有企業(yè)薪酬管理的思考 摘要:國有企業(yè)改革酬薪是推進(jìn)企業(yè)改革的必由之路,是完善我國國有資產(chǎn)的管理體制的進(jìn)一步體現(xiàn)。有效良好的國有企業(yè)薪酬改革方案不僅...
2025-10-05 01:37