【總結(jié)】國有企業(yè)薪酬管理現(xiàn)狀研究雙擊自動滾屏發(fā)布時間:2010-6-1716:14:36?閱讀:338次【字體:大中小】國有企業(yè)作為國家經(jīng)濟領(lǐng)域的中堅,受歷史、政治、經(jīng)濟因素影響,加之企業(yè)所處的行業(yè)環(huán)境、自身條件和員工個人具體情況等因素,目前大多數(shù)國有薪酬管理仍處于傳統(tǒng)薪酬管理階段。筆者結(jié)合多年的薪酬管理經(jīng)驗和項目經(jīng)歷整理完善了國有企業(yè)薪酬管理研究內(nèi)容,與大家分享。
2025-08-10 10:44
【總結(jié)】我國國有企業(yè)員工的職位激勵研究作者:古彤貞摘要:隨著我國經(jīng)濟發(fā)展模式的飛速增長,國有企業(yè)也要迎接市場變化帶來的新挑戰(zhàn),就必須要提升企業(yè)核心競爭力,不斷培養(yǎng)具備高智能、高素質(zhì)的人才。湖南長沙國有企業(yè)作為湖南的龍頭國有企業(yè),必須大量進行相應(yīng)的人力資源建設(shè),在保證為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的同時,從而為國家經(jīng)濟增長貢獻出相應(yīng)的貢獻。而在我國國有企業(yè)的發(fā)展中,而與之相匹配的人力資源即員工的職位激勵問題與
2025-06-22 21:36
【總結(jié)】淺談國有企業(yè)員工的激勵機制談國有企業(yè)員工的激勵機制李凌杰在當今時代,是以激勵約束機制為核心的企業(yè)現(xiàn)代管理的運行機制及企業(yè)經(jīng)營者的作為決定了公司治理的績效。那么,究竟為什么要建立國有企業(yè)員工激勵約束機制?究竟何種力度何種形式的激勵約束機制是必需的、科學的、有效的?究竟現(xiàn)代企業(yè)制度條件下應(yīng)該建立起怎樣的國有企業(yè)員工激勵約束機制?一、建立完善國有企業(yè)員工激勵機制的必要性和緊迫性
2025-04-16 07:10
【總結(jié)】第一篇:淺談國有企業(yè)改制中的問題及相關(guān)對策建議 淺談國有企業(yè)改制中的問題及相關(guān)對策建議 國企改制,就是要建立現(xiàn)代企業(yè)制度,是一項綜合性的改革工程,是從戰(zhàn)略上、整體上盤活國有企業(yè)的重大舉措,也是適應(yīng)...
2024-11-19 02:24
【總結(jié)】 第1頁共7頁 國有企業(yè)內(nèi)部控制管理的相關(guān)問題探討:國有 企業(yè)內(nèi)部控制制度 摘要。國有企業(yè)經(jīng)過不斷深化改革和機制轉(zhuǎn)換,市場競爭意 識逐漸增強,管理水平不斷提高。但伴隨著市場競爭的日益激烈, ...
2025-08-17 18:21
【總結(jié)】上市公司股權(quán)激勵的分歧:理論模型和案例分析課題研究人:王曉國選送單位:渤海證券有限責任公司內(nèi)容摘要股改催生了當前我國股市的新一輪牛市,接下來還有這樣的制度變革嗎?業(yè)界普遍認為,股改之后,上市公司股權(quán)激勵將成為引領(lǐng)牛市走向深入的另一大制度變革。原因是股權(quán)分置改革解決了非流通股股東和流通股股東的利益一致問題,使“股價”成為共同關(guān)心的利益指標;股權(quán)激勵將解決現(xiàn)
2025-03-24 06:46
【總結(jié)】國有企業(yè)員工激勵機制研究摘要隨著社會的進步,經(jīng)濟的發(fā)展,國有企業(yè)作為現(xiàn)代社會中不可缺少的組成部分發(fā)揮著越來越重要的作用。人力資源是現(xiàn)代企業(yè)的戰(zhàn)略性資源,對企業(yè)的興衰成敗起著重要的作用。而激勵作為開發(fā)和管理人力資源的一個重要方法,已被越來越多的企業(yè)所采用。本文就有來自資料搜索網(wǎng)()海量資料下載摘要隨著社會的進步,經(jīng)濟的發(fā)展,國有企業(yè)作為現(xiàn)代社會中不可缺少的組成部分發(fā)揮著越來
2025-06-28 00:23
【總結(jié)】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632國有企業(yè)核心員工的差異化激勵核心員工是指企業(yè)中具有較高專業(yè)技術(shù)和技能或者具有本行業(yè)豐富的從業(yè)經(jīng)驗和杰出經(jīng)營管理才能,能夠為企業(yè)做出重大貢獻的員工。他們的可替代性較小,替代成本較高,是企業(yè)的稀缺資源,對企業(yè)的發(fā)展起核心作用?! 髮诵膯T工的激勵不突出 改革開放以來,我國國有企業(yè)打破了
2025-08-24 11:33
【總結(jié)】國有企業(yè)薪酬制度改革的思考一、原有薪酬制度存在的問題九十年代,國有企業(yè)建立了以崗位技能工資制為主的薪酬制度,形成了以崗位工資、技能工資為主的工資模式,它是根據(jù)國家要求在廢除等級工資制后,以勞動技能、勞動責任、勞動強度和勞動條件等基本勞動要素評價為基礎(chǔ),以崗位工資、技能工資為主要內(nèi)容建立起的工資制度。由于此種工資制度是建立在崗位測評(崗位測評是以勞動者在不同勞動崗位的勞動為評價內(nèi)
2025-08-05 21:39
【總結(jié)】、原有薪酬制度存在的問題九十年代,國有企業(yè)建立了以崗位技能工資制為主的薪酬制度,形成了以崗位工資、技能工資為主的工資模式,它是根據(jù)國家要求在廢除等級工資制后,以勞動技能、勞動責任、勞動強度和勞動條件等基本勞動要素評價為基礎(chǔ),以崗位工資、技能工資為主要內(nèi)容建立起的工資制度。由于此種工資制度是建立在崗位測評(崗位測評是以勞動者在不同勞動崗位的勞動為評價內(nèi)容,綜合運用
2024-11-04 23:05
【總結(jié)】淺談國有企業(yè)薪酬制度改革【摘要】改革開放以來,我國國有企業(yè)在薪酬管理方面存在著不少弊端,傳統(tǒng)的薪酬管理體制已經(jīng)跟不上經(jīng)濟發(fā)展的客觀要求。針對這些弊端,提出了一些改革措施,并結(jié)合薪酬制度改革的關(guān)鍵點及主要目的,
2024-10-25 10:58
【總結(jié)】學年論文課程設(shè)計(論文)設(shè)計(論文)題目關(guān)于國有企業(yè)薪酬制度改革的思考學院名稱管理科學學院
2025-04-12 01:44
【總結(jié)】昆明理工大學碩士學位論文我國國有企業(yè)經(jīng)營者薪酬激勵模式研究姓名:王鵬飛申請學位級別:碩士專業(yè):企業(yè)管理指導教師:段萬春;寧德煌20050801我國國有企業(yè)經(jīng)營者薪酬激勵模式研究摘要在市場經(jīng)濟條件下,企業(yè)的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭,誰在人才的競爭中占有優(yōu)勢,誰就能在經(jīng)濟競爭中搶占先機。在企業(yè)人力資源中,優(yōu)秀的企業(yè)經(jīng)
2025-06-22 21:11
【總結(jié)】國有企業(yè)經(jīng)營者激勵問題研究對企業(yè)經(jīng)營者實行激勵機制最根本目的是正確地誘導其工作動機使他們在實現(xiàn)組織目標的同時實現(xiàn)自身的需要和價值從而使其積極性和創(chuàng)造性保持下去。在社會主義市場經(jīng)濟條件下之所以要強調(diào)必須建立對經(jīng)營者的激勵一方面因為經(jīng)營者對搞好企業(yè)至關(guān)重要另一方面因為在一定條件下經(jīng)營者比一般人更難以監(jiān)督。而激勵機制是既能保護所有者的權(quán)益充分發(fā)揮經(jīng)營者積極性
2025-03-25 12:34
【總結(jié)】第一篇:關(guān)于國有企業(yè)薪酬管理的思考[推薦] 關(guān)于國有企業(yè)薪酬管理的思考 摘要:國有企業(yè)改革酬薪是推進企業(yè)改革的必由之路,是完善我國國有資產(chǎn)的管理體制的進一步體現(xiàn)。有效良好的國有企業(yè)薪酬改革方案不僅...
2024-10-14 01:37