國有企業(yè)經營者激勵問題研究(編輯修改稿)
2025-04-21 12:34 本頁面
【文章內容簡介】 和職業(yè)美譽度，尊重和保護經營者的法人財產權，實行優(yōu)質資產向優(yōu)秀經營者集中，根據經營業(yè)績，意愿和身體狀況延長其經營生命等。因此，要有效地對經營者進行精神激勵，就必須突出重點，有針對性地滿足他們的主要需要。三、國有企業(yè)經營者約束機制現(xiàn)狀及分析隨著改革的深入，國有企業(yè)日益成為市場主體，政府干預的成分在減少，市場調節(jié)，法律規(guī)范，所有權的作用越來越加強。正按市場經濟要求的方式對國有企業(yè)經營者發(fā)揮約束作用，但在現(xiàn)階段，國有企業(yè)經營者約束機制是不健全的。（一）公司治理結構不規(guī)范現(xiàn)代企業(yè)所有權與經營權分離的特點，必然要求所有者與經營者之間形成一種相互制衡的機制，建立規(guī)范的公司治理結構對企業(yè)進行管理和控制，我國國有企業(yè)在推進公司制改革的過程中，企業(yè)按照《公司法》的規(guī)定明確了股東、董事會、監(jiān)事會和經理層的關系，公司法人治理結構己基本形成，但不規(guī)范，制衡機制不健全。首先，股東大會還不足以成為股東行使權力，參與公司治理的場所。其次，關鍵人具有幾乎無所不管的控制權。第三，監(jiān)事會的功能非常能限。第四，債權人對公司實施的監(jiān)控作用較小。第五，信息披露制度不健全等等。（二）市場體系不完善市場體系主要包括產品市場、資本市場和經理市場，通過市場競爭發(fā)揮作用。目前資本市場不健全，有三分之二的股權不流通，資本市場的價格發(fā)現(xiàn)機制不完善，市場功能不全。行政干預，資本市場的兼并機制，破產機制的作用并沒有得到有效的發(fā)揮。來自資本市場的約束很有限，其控制權沒有真正受到市場競爭機制的威脅。產品市場無法根據企業(yè)的利潤指標和企業(yè)平均利潤水平的比較對企業(yè)經營情況進行基本判斷，企業(yè)的利潤不能客觀、公正、公平地反映經營者的能力和努力程度，進而影響了產品市場競爭對經營者的約束作用。經理市場滯后，經營者的價值無法有效衡量，對經營者難以形成“就職替代壓力”。（三）法律法規(guī)不健全對經營者的法律約束是強制性約束，但在法律法規(guī)不健全或滯后的情況下，會使約束有一定的缺陷。目前，我國制定了《企業(yè)法》、《公司法》、《破產法》、《證券法》等法律，對企業(yè)及其經營的行為發(fā)揮了較好的約束作用。但是，在某些方面還跟不上改革實踐，需要修改。應隨著改革的深入，以及加入WTO與國際接軌的需要，應適時制定和完善有關的法規(guī)、法律。四、國有企業(yè)者的激勵途徑根據管理學特別是管理行為學理論的要求，針對企業(yè)內部人員是“社會人”的基本假設，提出在正常薪資以外進行對企業(yè)人員全面補償的措施，其基本依據是補償理論。補償理論的基本思想是，對雇員為企業(yè)所作的貢獻給予回報：對員工過去的學歷、技能、經驗等給予補償：對員工及其家庭未來的生活、學習、發(fā)展等進行保障。補償制度從兩個大的方面進行設計，即經濟與非經濟補償。經濟補償又分為直接補償和間接補償。直接經濟補償指個人獲得的工資、傭金及獎金和其他可變現(xiàn)的資本權益（如股票）等。間接經濟補償是指所有直接經濟補償以外的各種補償，如保險計劃：人身、健康、意外災害等：社會援助計劃：退休計劃、教育補助、員工服務等，非經濟補償指和工作有關的激勵因素。它包括工作和工作環(huán)境兩個大的方面內容。如工作方面：有趣、責任感、成就感與發(fā)展機會等：工作環(huán)境方面：合理的政策、稱職的管。（一）目標激勵目標管理是企業(yè)管理者最主要的工作內容，目標激勵則是實施目標管理的重要手段，設置適當的目標，能激發(fā)人的動機，調動人的積極性。目標既可以是外在的實體對象（如工作量），也可以是內在的精神對象（如學術水平）。目標的效益（達到目標滿足個人需要的價值）越大，社會意義越大，目標越能激勵人心，激勵作用就越強。另一方面，經過努力實現(xiàn)目標的可能性越大，人們就越感到有奔頭，目標的激勵作用就越強。企業(yè)管理者對自己掌管的企業(yè)，應該有長期發(fā)展的遠景設計，切合實際的發(fā)展目標，及達成目的的實施計劃，并進行必要的宣傳交底，這樣才能激發(fā)下屬為完成這個遠景目標而積極努力，增強其職業(yè)責任感和事業(yè)心。面對激烈的市場競爭，在宣傳方面，往往講企業(yè)的問題多，講企業(yè)的困難多，講市場危機，講下崗、講裁員多，使企業(yè)員工處于深重的危機感中，前途感淡漠，當然其目的也是為了從另外角度激勵員工的積極性，提高員工的奉獻精神，消除惰性，但過分地強調和宣傳危機，會帶來
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