【正文】 障人員一律不得超過36小時(shí)，自行安排好自己的工作及加班時(shí)間。其實(shí)際加班時(shí)間將視為無效。第二條 本辦法適用于公司全體員工。但周日和國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。第十九條 加班打卡： 無論是工作日、周日或是假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。凡調(diào)休的文職人員均應(yīng)填寫《調(diào)休申請(qǐng)單》(附表二)，并經(jīng)主管、分管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源中心同意審批。(取消底薪制)1，當(dāng)月個(gè)人零售額15% = 當(dāng)月工資2，享受公司年底一次性獎(jiǎng)金3000元。，于相關(guān)研發(fā)人員當(dāng)月工資中發(fā)放。、推廣及相關(guān)工作的職員，包括市場本部及難駐外機(jī)構(gòu)所有職員。：基本工資、技能工資、住房補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼。第三十六條 本辦法規(guī)定于20xx年一月十日發(fā)布，自20xx年一月十日起實(shí)施，此前公司頒布的相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。第二十五條 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。第十五條 假日加班者， 員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午六點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到人力資源中心，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。第五條 公司計(jì)件員工的加班費(fèi)已含在計(jì)件工資中，不另行計(jì)算加班工資。第六條 公司實(shí)行每周六天工作制，員工標(biāo)準(zhǔn)薪資中已包含周六加班工資。第十六條 ，并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。第五章 加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)發(fā)第二十六條 加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和計(jì)算加班工資兩種，調(diào)休時(shí)間按1：1計(jì)算。國有企業(yè)聘用人員薪酬規(guī)定 國有公司薪酬管理辦法篇二一. 員工工資及福利(三個(gè)月)，當(dāng)月任務(wù)：必須當(dāng)月銷售飛馬仕節(jié)油器6個(gè)。固定工資是根據(jù)職員的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對(duì)固定的工作報(bào)酬。浮動(dòng)工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、工作績效及公司經(jīng)營業(yè)績確定的、不固定的工資報(bào)酬，每月調(diào)整一次。3，當(dāng)月本人業(yè)績量超過6個(gè)，超額部分金額5%作為獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)月無業(yè)績的，公司給付基本生活費(fèi)450元(含交通費(fèi)50元、手機(jī)話費(fèi)補(bǔ)貼100元)5，試用員工享