【文章內(nèi)容簡介】 考核金額的70%發(fā)放，不再享受學校內(nèi)部的其它考核獎勵。第十六條：外借人員：由使用單位進行考核合格后，參照其參與考核的獎金發(fā)放。第十七條：滿崗工作量指按照省、市學科《課標》和周任教課時工作量及有關規(guī)定，結(jié)合學校工作需要，通過崗位聘任而核定的教學或行政崗位工作量。超工作量是指因?qū)W校工作需要，干部、職工和教師在完成崗位工作或滿工作量之外的超量工作或任課。 滿崗工作量聘任獎：根據(jù)學校教職工聘任制實施辦法，凡被學校聘用的滿崗工作量教職工每月發(fā)放300元聘任獎金。學科周課時工作量的核定依據(jù)省、市有關規(guī)定執(zhí)行。教師滿工作量以如下課時為滿量（其中包括教研、備課、上課、改作、答疑輔導、單元或月度考試、課間操、體育課外活動、藝術輔導等等）。周課時滿崗工作量標準核定表：語文、數(shù)學、英語政治、歷史、地理、物理、化學、生物體育、音樂、美術信息、通用技術綜合實踐、地方課程校本課程、心理健康10課時/周12課時/周14課時/周16課時/周說明：（1）上表已體現(xiàn)學科間的差異，因此，各學科教案、批改、輔導等，不另計工作量。高三選修科目與語數(shù)外相同。（2）由甲年級跨乙年級任課，按因跨乙年級而實際增加的教案總數(shù)。由甲學科跨乙學科任課，因跨學科而實際增加的教案總數(shù)。（3）教師除要完成規(guī)定的周課時數(shù)外，還有責任和義務承擔學校交給的其它經(jīng)常性工作任務：擔任班主任，教研組長，備課組長；承擔社團活動、指導學科興趣小組，培訓文藝體育團隊；負責學生跑操廣播操工作、承擔學校正式委托的負責傳、幫、帶年輕教師的任務。（4）校級領導，中層干部必須兼課，兼課數(shù)如下：以周課時滿崗工作量標準為1，正校級1/4，副校級1/3，中層干部1/2，不同學科干部按其相應學科標準工作量核定課時數(shù)。（5）、教齡滿28年以上者，堅持進課堂上課者，工作量減半。職級 系數(shù)中學高級中學一級中學二級中學三級、 見習期每課時1周課時數(shù)/周課時標準工作量*300后再折半計算第十八條：加班獎勵（以每月上報為準）：學校鼓勵教職工在規(guī)定時間里完成教育教學、管理任務，如屬于本職工作范圍內(nèi)的工作不屬于加班之列。加班原則上從嚴審核。加班規(guī)定如下：（1）、處室職員如果確有緊急任務需要加班，需要經(jīng)處室主任審批同意，處室主任加班需報主管校級領導審批同意。在加班規(guī)定期間必須完成加班任務。(2)、加班達3小時及以上計為加班半天，不到3小時的加班予以合并計算。(3)、平時加班達到68小時為一天，發(fā)放標準為80元/天。晚自習值班（坐班）:30元/晚。語文、外語等學科教師早自習下班輔導工作量：每次10元，遲到不發(fā)，無故缺席倒扣20元（以學生記錄為依據(jù)）。早操、課間操工作量：早操由學校指定人員負責，在滿工作量的基礎上標準為每人每天10元；課間操或跑操由體育組按學校要求安排三名體育教師到位組織，在滿工作量的基礎上標準每人每天10元。由于學?；蛱鞖庠?qū)е虏怀霾伲磳嵱嬎?。但教師每缺一次，倒扣?0元。課外活動工作量：課外活動包括社團活動、學科競賽培訓、特長生專業(yè)訓練等。課外活動要求有計劃、有教案、有學生名冊、有學生簽字的訓練活動記錄，文化學科培訓時間每次不少于45分鐘，特長生專業(yè)訓練每次不少于90分鐘。符合上述條件的課外活動，按20元/課時計算。教師因病事假需學校安排課務的，扣發(fā)15元/課，臨時代課人員按15元/節(jié)的標準發(fā)放。學校統(tǒng)一安排的自習課管理：15元/節(jié)。學校統(tǒng)一組織的期中、期末考試的命題制卷：100元/份，審題50元/份。閱卷：40元/人。學校統(tǒng)一安排的競賽輔導、培優(yōu)補差：20元/節(jié)。凡遇國家法定節(jié)假日加班（上課）的，按相應規(guī)定執(zhí)行。校長由社會事業(yè)局進行考核，根據(jù)考核等級確定獎金數(shù)額。取消干部津貼，實行加班補貼，補貼額以實際考勤為依據(jù)。教研組長100/月，備課組長100/月。班主任津貼400元/月（參照義務教育階段績效工資方案執(zhí)行，待事業(yè)單位績效工資改革方案出臺后按新文件執(zhí)行）。由政教處制定出考核細則，按月考核。優(yōu)秀班主任上浮100元。市、區(qū)校骨干教師或名師100元/月。（方案另定）校工會主席、團委書記享受中層正職待遇。黨支部書記、團委副書記享受中層副職待遇。第二十條：教育教學效果獎勵包括教育教學集體榮譽獎、高考獎勵、教師各類教學成果獎勵、教師輔導學生參加各類競賽獲獎獎勵。第二十一條：教育教學集體榮譽獎。由國家、省、市、區(qū)（縣）政府，教育行政（教研）等部門評選（確定、認可）的教改、教研先進科室、年級組等與教育教學相關的集體榮譽。級別國家級省級市級區(qū)級金額10000元8000元5000元20xx元第二十二條：高考（指高三高考、高二學業(yè)水平測試）獎勵：學校將于每學年結(jié)束對在當年高考中取得優(yōu)異成績的教師進行獎勵。具體獎勵方法見《z開發(fā)區(qū)高級中學高考獎勵方案》。第二十三條：教師各類教學成果獎勵：為鼓勵教師個人專業(yè)發(fā)展，特設立此獎項，本項獎勵以教師在教育系統(tǒng)舉辦的各級各類比賽中取得的獎級為范圍進行獎勵。教育科研課題經(jīng)教育主管部門獨立立項或評估驗收結(jié)題。（不含學會立項課題）級 別立 項結(jié) 題國家級800元20xx元省 級500元1000元市 級200元500元此獎項為教育行政（教研）等部門確定（認可）的教師競賽。級 別一等獎二等獎三等獎國家級300020xx1000省 級1000800700市 級500300200區(qū) 級15010050教育主管部門認定或教育主管部門下屬專業(yè)部門頒發(fā)論文證書級 別一等獎二等獎三等獎國家級200元150元120元省 級120元100元80元市 級80元60元50元在專業(yè)報刊公開發(fā)表自己專業(yè)的教育教學研究論文、文章或自主創(chuàng)作的作品（如美術中的繪畫、音樂中的歌曲，語文中的散文詩歌等），每篇獎勵100元。每人每年獲獎金額不超過500元。說明：（1）同一篇論文不同級別的重復獲獎，按最高項獎勵；由二人以上著述的作品或獲獎論文，按一篇（件）計算。（2）各級各類獲獎證書和作品復印件，須報學校教研室登記備案，轉(zhuǎn)存學校校務辦公室存檔。（3）教研室每學期將填寫獲獎統(tǒng)計表上報，由教研室審核報教育科研評審委員會批準后發(fā)放。學校定期匯總教研成果名錄。（1）參加由正規(guī)出版社出版的教輔用書編寫工作，每人次獎勵500元。（2）試卷或同步輔導練習被級報刊采用的，每次獎勵100元。第二十四條：教師輔導學生參加各類競賽獲獎獎勵：為鼓勵教師指導學生參加各級各類競賽，特設立此獎項。具體獎勵辦法參照《z開發(fā)區(qū)高級中學教科