【總結(jié)】工資=基本工資+崗位工資+績(jī)效考核+提成-(盤(pán)損;工資=基本工資+崗位工資+績(jī)效考核+提成單位:元; 銷(xiāo)售額大于等于15萬(wàn)元小于25萬(wàn)元的門(mén)店:(C;月銷(xiāo)售額大于等于25萬(wàn)元小于35萬(wàn)元的門(mén)店:(B...
2024-11-19 03:44
【總結(jié)】醫(yī)院食堂經(jīng)營(yíng)管理及績(jī)效考核方案一、目的為了加強(qiáng)食堂工作管理,保本經(jīng)營(yíng),提高服務(wù)質(zhì)量,確保員工進(jìn)餐安全。同時(shí)通過(guò)有效的績(jī)效考核機(jī)制使食堂工作人員收入與工作業(yè)績(jī)掛勾,以提高員工的素質(zhì)、能力和工作熱情。二、經(jīng)營(yíng)機(jī)制食堂管理實(shí)行成本核算、保本經(jīng)營(yíng)。成本包括烹飪食品成本、人員工資和水電、煤氣等。三、績(jī)效管理食堂管理內(nèi)務(wù)管理實(shí)行工作績(jī)效考核,與食堂主廚(負(fù)責(zé)人)工資掛鉤,食
2025-05-04 12:45
【總結(jié)】、目的為了加強(qiáng)食堂工作管理,保本經(jīng)營(yíng),提高服務(wù)質(zhì)量,確保員工進(jìn)餐安全。同時(shí)通過(guò)有效的績(jī)效考核機(jī)制使食堂工作人員收入與工作業(yè)績(jī)掛勾,以提高員工的素質(zhì)、能力和工作熱情。二、經(jīng)營(yíng)機(jī)制食堂管理實(shí)行成本核算、保本經(jīng)營(yíng)。成本包括烹飪食品成本、人員工資和水電、煤氣等。三、績(jī)效管理食堂管理內(nèi)務(wù)管理實(shí)行工作績(jī)效考核,與食堂主廚(負(fù)責(zé)人)工資掛鉤,食堂協(xié)作工由食堂負(fù)責(zé)人考核。對(duì)食堂考核實(shí)行客餐服
2025-06-06 02:54
【總結(jié)】第一篇:工資標(biāo)準(zhǔn)及工長(zhǎng)績(jī)效考核辦法 項(xiàng)目管理人員工資標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法 一、工長(zhǎng)工資標(biāo)準(zhǔn): 1、實(shí)習(xí)工長(zhǎng):5000~5500元(基本工資1000—1500元,績(jī)效工資4000元)。 2、正式工長(zhǎng):...
2024-10-10 19:42
【總結(jié)】績(jī)效考核工資體系設(shè)計(jì)方案2012年3月1日績(jī)效考核工資體系設(shè)計(jì)方案一、績(jī)效工資體系設(shè)計(jì)的意義:公司為什么要付給員工工資?很顯然是因?yàn)閱T工在公司的工作為公司創(chuàng)造了價(jià)值——業(yè)績(jī)。公司是靠業(yè)績(jī)、利潤(rùn)生存的,因此,員工的大部份報(bào)酬應(yīng)該與業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)值掛鉤。這里的業(yè)績(jī)包括長(zhǎng)期業(yè)績(jī)、短期業(yè)績(jī)、數(shù)量業(yè)績(jī)、品質(zhì)業(yè)績(jī)等等。但是,為業(yè)績(jī)而付薪酬
2025-08-10 18:25
【總結(jié)】最新酒店績(jī)效考核方案酒店績(jī)效考核方案及標(biāo)準(zhǔn)(九篇) 最新酒店績(jī)效考核方案酒店績(jī)效考核方案及標(biāo)準(zhǔn)(九篇) 方案是從目的、要求、方式、方法、進(jìn)度等都部署具體、周密,并有很強(qiáng)可操作性的計(jì)劃。怎樣寫(xiě)方案才...
2025-08-10 17:22
【總結(jié)】2023年績(jī)效考核方案績(jī)效考核方案六篇(匯總) 2023年績(jī)效考核方案績(jī)效考核方案六篇(匯總) 為了確定工作或事情順利開(kāi)展,常常需要預(yù)先制定方案,方案是為某一行動(dòng)所制定的具體行動(dòng)實(shí)施辦法細(xì)則、步驟...
2025-08-01 21:08
【總結(jié)】項(xiàng)目管理人員工資標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法一、工長(zhǎng)工資標(biāo)準(zhǔn):1、實(shí)習(xí)工長(zhǎng):5000~5500元(基本工資1000—1500元,績(jī)效工資4000元)。2、正式工長(zhǎng):6000~6500元(基本工資2000—2500元,績(jī)效工資4000元)。二、項(xiàng)目經(jīng)理工資標(biāo)準(zhǔn):1、實(shí)習(xí)項(xiàng)目經(jīng)理:7000元(基本工資2000元,績(jī)效工資5000元)2、正式項(xiàng)目經(jīng)理:8000元(基本工資3000元
2025-04-07 21:23
【總結(jié)】教職工績(jī)效考核及獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案為了調(diào)動(dòng)學(xué)校教職工的工作積極性,建立公平合理、公開(kāi)透明、有效激勵(lì)的內(nèi)部分配機(jī)制,根據(jù)XX文件精神,結(jié)合我校實(shí)際情況,特制定本分配方案。一、指導(dǎo)思想在上級(jí)核撥的績(jī)效工資總量?jī)?nèi),建立以教師奉獻(xiàn)精神為宗旨,以提高教師敬業(yè)愛(ài)崗思想為核心,以促進(jìn)教師績(jī)效為導(dǎo)向的分配激勵(lì)機(jī)制,調(diào)動(dòng)教職工工作積極性,打破平均主義的分配辦法,貫徹按勞分配的原則,對(duì)受聘教
2024-08-25 17:53
【總結(jié)】2023年學(xué)校老師績(jī)效考核方案學(xué)校教師績(jī)效工資考核方案(8篇) 2023年學(xué)校老師績(jī)效考核方案學(xué)校教師績(jī)效工資考核方案(8篇) 為了確保事情或工作得以順利進(jìn)行,通常需要預(yù)先制定一份完整的方案,方案...
2025-08-13 04:13
【總結(jié)】第一篇:中小學(xué)教師績(jī)效考核、績(jī)效工資發(fā)放方案(試行稿) 教師績(jī)效考核、績(jī)效工資發(fā)放方案 (本方案經(jīng)教代會(huì)于2010年10月12日討論通過(guò)) 一、指導(dǎo)思想 根據(jù)鶴教(2009)79號(hào)、鶴教(20...
2024-11-05 12:01
【總結(jié)】第一篇:關(guān)湖小學(xué)教師績(jī)效考核及績(jī)效工資發(fā)放 關(guān)湖小學(xué)教師績(jī)效考核及績(jī)效工資發(fā)放 實(shí)施方案 為了進(jìn)一步完善績(jī)效工資制度,完善教師日??己藱C(jī)制,加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè),激勵(lì)全校教師的工作積極性和創(chuàng)造性,現(xiàn)...
2024-10-20 22:51
【總結(jié)】最新學(xué)校績(jī)效考核方案應(yīng)該公示嗎學(xué)???jī)效工資考核方案(模板8篇) 最新學(xué)校績(jī)效考核方案應(yīng)該公示嗎學(xué)???jī)效工資考核方案(模板8篇) 無(wú)論是在個(gè)人生活中還是在組織管理中,方案都是一種重要的工具和方法,可...
2025-08-14 12:18
【總結(jié)】績(jī)效考核方案的目的績(jī)效考核方案(優(yōu)質(zhì)10篇) 績(jī)效考核方案的目的績(jī)效考核方案(優(yōu)質(zhì)10篇) 方案是指為解決問(wèn)題或?qū)崿F(xiàn)目標(biāo)而制定的一系列步驟和措施。方案對(duì)于我們的幫助很大,所以我們要好好寫(xiě)一篇方案。...
2025-08-15 00:08
【總結(jié)】、售后業(yè)務(wù)主管與備件業(yè)務(wù)提成部分1、服務(wù)經(jīng)理業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金=凈利潤(rùn)215。1%215。215。部門(mén)凈利潤(rùn)完成率(季度考核成績(jī)247。100)(詳見(jiàn)部門(mén)經(jīng)理年度考核方案)2、技術(shù)專(zhuān)家業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金=凈利潤(rùn)215。1%215。215。部門(mén)凈利潤(rùn)完成率215。(月度考核成績(jī)247。100)3、車(chē)間主管/前臺(tái)主管業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金
2024-10-18 14:52