績效工資實行方案(編輯修改稿)
2024-11-15 05:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 通知》和《洛南縣義務(wù)教育實施績效工資方案》等文件精神，結(jié)合我校實際，制定本實施方案及獎勵性績效工資分配辦法。一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹黨的教育方針，以服務(wù)和促進(jìn)義務(wù)教育的均衡發(fā)展為目標(biāo)，以提高教師素質(zhì)為核心，以促進(jìn)績效為導(dǎo)向，建立科學(xué)規(guī)范的績效工資分配制度，促進(jìn)全體教師為全面實施素質(zhì)教育，辦好人民滿意的教育貢獻(xiàn)智慧和力量，推動我校教育事業(yè)健康、持續(xù)、協(xié)調(diào)、快速發(fā)展。二、領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)小組組長：李軍平成員：郝鋒山、王月民考核小組郝鋒山劉海峰負(fù)責(zé)工作量、成績、考勤王月民姚兆龍負(fù)責(zé)思想表現(xiàn)、安全馬增鋒任蓉負(fù)責(zé)加分項三、考核范圍梁頭塬中學(xué)小學(xué)部正式在編在崗的教職員工。四、考核原則堅持尊重規(guī)律、以人為本的原則。尊重教育規(guī)律，尊重教師的主體地位，充分體現(xiàn)學(xué)校教師工作的專業(yè)性、實踐性和長期性特點。堅持以德為先，注重他們履行崗位職責(zé)的實際表現(xiàn)和崗位貢獻(xiàn)。堅持客觀公正，簡便易行的原則。堅持實事求是，民主公開，科學(xué)合理，程序規(guī)范，簡便易行，講求實效。堅持“多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬”的原則。全體教職員工績效工資以績效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)。沒有崗位績效考核結(jié)果，不能參與績效工資分配。五、考核內(nèi)容全體教職員工績效考核分基礎(chǔ)性績效考核和獎勵性績效考核。基礎(chǔ)性績效考核依照縣人事局和勞動社會保障局關(guān)于事業(yè)單位工作人員考核的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行考核。獎勵性績效考核主要考核以下五個方面：①德：思想政治表現(xiàn)與師德修養(yǎng)；②工作量：所帶學(xué)科的課時工作量及所分配的其他崗位的工作量；③勤：主要考核教師的出勤、工作態(tài)度，敬業(yè)精神和遵守紀(jì)律等方面情況。④績：主要考核教師在實施素質(zhì)教育、教書育人，提高教育質(zhì)量的業(yè)績，教師完成其他所分配任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量和效益。⑤安全工作：主要考核安全常規(guī)管理工作落實情況和安全工作取得的實效。六、考核辦法㈠基礎(chǔ)性績效考核。依據(jù)縣人事局和勞動社會保障局關(guān)于事業(yè)單位工作人員考核的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行考核，同教職工考核同時進(jìn)行，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格，不合格四個等次。㈡獎勵性績效工資分配辦法。（總分100分）思想政治表現(xiàn)與師德修養(yǎng)（10分）⑴每期記政治學(xué)習(xí)筆記10000字，寫心得體會4篇，得2分，每少1000字，；⑵關(guān)愛學(xué)生，愛崗敬業(yè)，得2分；⑶遵紀(jì)守法，無違法亂紀(jì)事件發(fā)生，得2分；⑷無體罰和變相體罰學(xué)生，得2分；⑸無亂收費、亂訂資料，得2分。工作量：（）詳見開學(xué)公布的個人工作量統(tǒng)計表。出勤（15分）①，曠工每次扣2分（以學(xué)校考勤和抽查統(tǒng)計為準(zhǔn)。）②學(xué)校召開的例會和其它會議，集體文娛活動或公益勞動遲到1次扣1分，缺席1次扣2分，請假3次扣1分，周末、寒暑假期間因臨時需要緊急通知工作，不到者按曠工論處。③。本項得分扣完為止，不計負(fù)分，婚喪嫁娶產(chǎn)等假期按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。成績（55分）（1）教育教學(xué)工作實績：（20分）①以上學(xué)年終結(jié)性統(tǒng)考成績?yōu)橐罁?jù)，倒數(shù)第一名積一分，每前進(jìn)一名加一分。②有兩科或兩科以上統(tǒng)考科目的，成績按最好名次計分。（2）崗位職責(zé)完成情況（35分）本項得分扣完為止，不計負(fù)分。①教案、作業(yè)驗每缺一次扣1分；練習(xí)冊； ②學(xué)校分配的工作任務(wù)未按時保質(zhì)保量完成的，每次扣1分；③自己承擔(dān)的本職工作和兼職工作未盡心盡力出現(xiàn)失誤的（如中途隨意離開課堂干私事；學(xué)生自習(xí)紀(jì)律混亂，影響他人學(xué)習(xí)、工作；常規(guī)管理工作不到位，造成工作失誤等），每次扣1分；④學(xué)生遲到、早退、打架、賭博等違反紀(jì)律、安全規(guī)定的，；⑤衛(wèi)生評比排名第一的獎班主任1分，倒數(shù)第一扣班主任1分（教室、宿舍、清潔區(qū)分別計算）；⑥公物損壞扣分處理辦法：風(fēng)扇、玻璃、簸萁、水桶；桌凳等大型公務(wù)損壞的限一周內(nèi)修好，否則視情節(jié)扣1—3分；安全工作（10分）⑴有教案、有作業(yè)、有安全記錄，得2分，；⑵各種安全檢查表冊齊全并能規(guī)范工整填寫，得2分，填寫不工整扣1分； ⑶能盡職盡責(zé)當(dāng)好值周員、值日員，得2分，出現(xiàn)一次失誤，； ⑷安全管理行為到位，措施得體，未出現(xiàn)一次安全事故，得4分；⑸出現(xiàn)一次安全事故，扣2分，二次或二次以上的本次積分為0分；其他兼職工作加分：①班主任津貼每月100元，其中80元為基礎(chǔ)津貼，20元為考核性津貼，每學(xué)期按5個月計算。②教育主任加300元。③教研組長加100元，其他兼職加100元。④參加鎮(zhèn)級以上各類活動按級別分別加5分；獲得鎮(zhèn)級以上各類榮譽按級別分別加5分。七、教職員工績效考核的程序基礎(chǔ)考核的程序依照人事局和勞動社會保障局關(guān)于事業(yè)單位工作人員考核的相關(guān)程序進(jìn)行。獎勵性績效考核每年7月份和元月份各進(jìn)行一次，基本程序為：①述職：按照崗位職責(zé)履行情況和（元月）或?qū)W期（7月份）工作任務(wù)完成情況進(jìn)行全面總結(jié)，并在考核組考核會上述職。②考核組考核。梁頭塬中學(xué)小學(xué)部考核領(lǐng)導(dǎo)小組按照績效考核實施方案進(jìn)行全面考核，將教職員工
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1