【正文】 算工齡?，F(xiàn)將工齡工資的具體要求及計算標準做如下規(guī)定：一、工齡工資的定義工齡工資，是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗和勞動貢獻的積累給予的經(jīng)濟補償，工齡工資不作為離職補償金計算。任何人只要肯努力在公司都有發(fā)展的機會。(一定要總經(jīng)理親自簽發(fā)，否則效果不明顯)效果分析：員工感覺受公司重視?？杀砻鞴局贫仁窃诹私鈫T工想法以后制定的體現(xiàn)公平及人本思想。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的方案嗎？以下是小編精心整理的方案策劃范文，僅供參考，歡迎大家閱讀。對于某些不涉及公司原則的問題決定時(如購買飲水機放幾樓或公司考勤1天需打幾次卡之類的問題)以及制定生產(chǎn)方面某些規(guī)定時，可挑選1～2名員工參與討論，聽取員工意見。為評上優(yōu)秀員工可在員工中間形成競爭，提升工作積極性。制定人本的企業(yè)文化。對于工作效率很低下的員工是一種激勵。四、員工工齡工資的設定標準：基層崗位工齡工資標準：在本公司連續(xù)工作滿一年的基層員工每月工齡工資為30元，連續(xù)工作二年每月工齡工資為60元，依此類推，增加每年遞增30元，最高封頂為360元。六、每月由人力資源部統(tǒng)計員工工齡，工齡工資每月隨當月工資一同發(fā)放。教職工在上班期間外出或參加有關(guān)會議，一律實行外出登記，寫明因公因私外出原因，以落實去向。教師因私請假多于半天，須向校長請假。工作量超出的，由校長室核定計入加分。優(yōu)秀得6分，良好得5分，一般得4分，較差得3分，不合格不得分。教師需保質(zhì)保量地完成學?；蛳嚓P(guān)部門交給的各項任務，按時完成得滿分，沒按時完成后補完成得一半分值。語文數(shù)學英語學科在期末考試中，語、數(shù)、英單科合格率達97%；在期末考試中，低年級語、數(shù)、英優(yōu)秀率分別達60%、70%、70%，中年級達45%、50%、50%，高年級達30%、40%、40%。每月完成不少于一篇（次）參賽任務。學生民主測評滿意率60%，家長滿意率60%，得3分。每道菜必須以一句詩歌或詞來命名，并做適當?shù)慕庹f。菜式的分數(shù)為100分，以色，形，味，名為原則打分，各占25分。個人最佳幽默獎、最佳形象獎、最佳廚藝獎各一名。若有結(jié)余將按有關(guān)規(guī)定進行發(fā)放。第十一條：考核獎主要是學校對教職員工的工作任務目標完成情況和工作的實際效果，按年度（分兩個學期）進行考核，按a、b、c、d等級發(fā)放考核獎。 滿崗工作量聘任獎：根據(jù)學校教職工聘任制實施辦法，凡被學校聘用的滿崗工作量教職工每月發(fā)放300元聘任獎金。（4）校級領導，中層干部必須兼課，兼課數(shù)如下：以周課時滿崗工作量標準為1，正校級1/4，副校級1/3，中層干部1/2，不同學科干部按其相應學科標準工作量核定課時數(shù)。晚自習值班（坐班）:30元/晚。教師因病事假需學校安排課務的，扣發(fā)15元/課，臨時代課人員按15元/節(jié)的標準發(fā)放。教研組長100/月，備課組長100/月。第二十一條：教育教學集體榮譽獎。每人每年獲獎金額不超過500元。具體獎勵辦法參照《z開發(fā)區(qū)高級中學教科研成果獎勵辦法》。《z開發(fā)區(qū)高級中學出勤考核條例》《z開發(fā)區(qū)高級中學教職工年度考核方案》《z開發(fā)區(qū)高級中學班主任績效考核發(fā)放辦法》《z開發(fā)區(qū)高級中學行政干部考核條例》《z開發(fā)區(qū)高級中學教科研成果獎勵辦法》?，F(xiàn)將中國銀行代發(fā)獎金的優(yōu)勢做一簡單敘述：系統(tǒng)，自動識別名稱及金額，貴公司財務人員只需每月提供電子工資表即可按時發(fā)放獎金，避免了許多不便與風險。另外，我行還有基金，本外幣理財?shù)瓤蔀閱T工投資提供服務。如您的個人要求，我行領導也會認真考慮，立即答復。（二）堅持突出一線、突出重點的原則?；A性績效工資占績效工資總量的50%。教師超課時、教師兼崗、行政人員兼課、教職工加班值班等基本工作量之外的工作計發(fā)超工作量補貼。中層干部按照《成都市工業(yè)職業(yè)技術(shù)學校中層干部年度考核辦法》進行考核，其他教職工按照《成都市工業(yè)職業(yè)技術(shù)學校教師考核辦法》和《成都市工業(yè)職業(yè)技術(shù)學校非教學人員年度考核辦法》進行綜合考核，依據(jù)考核結(jié)果計發(fā)。教職工從事班主任工作計發(fā)班主任津貼。本方案經(jīng)學校教代會討論通過，報上級部門備案核定后執(zhí)行。：老人睡眠、補充水果時間及老人大、小便時間、次數(shù)；老人在室外日光浴時間；老人洗澡、洗腳的時間；：符合參加考評條件的；理論和實操考試及格的；總分在185分以上的；廚師工資績效方案篇九發(fā)放工資，向來是在公司財務處固定時間領取現(xiàn)金，喜笑顏開，代發(fā)工資的出現(xiàn)改變了以前老舊的模式。既為員工存儲、支取提供方便，又保證了工資安全。1職級工資由各制造部制定內(nèi)部員工薪資定級評價指標體系，結(jié)合崗位關(guān)鍵度、個人工作潛力等考量因素，參照《員工薪資定級標準與考核原則》之210《各制造部崗位、職級及薪資范圍表》確定。酒類資料對由于各工序計件產(chǎn)量與各制造部交庫產(chǎn)量不一致造成的當月各制造部計件工資總額與應發(fā)計件工資總額不一致的情形，根據(jù)實際狀況放在次月調(diào)劑。lamp線封裝領班、品管、display線其他封裝人員：15元/月。注：此項補貼包含在各制造部當月交庫計件產(chǎn)品制造工資成本總額之中，公司不另行發(fā)放。計件制考核工資由生管部統(tǒng)計人員匯總并經(jīng)過核對后交人事、財務部門辦理工資發(fā)放事宜。作為保障員工基本生活之部分，只與當月員工個人出勤狀況相掛鉤。二、郵政代發(fā)工資的通行優(yōu)勢郵政儲蓄全國聯(lián)網(wǎng)，可以通存通兌，點多，面廣、方便、快捷。金融部門通過先進的電腦聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)進行批量入賬，將有關(guān)款項自動轉(zhuǎn)入儲戶預先約定的儲蓄賬戶上，代理企、事業(yè)單位發(fā)放工資。本方案由校績效工資領導小組辦公室負責解釋。通訊費、交通費、伙食費。政策性獎勵。突出貢獻獎勵。基礎性績效工資基數(shù)根據(jù)學校財力確定，報上級相關(guān)部門備案核準。（三）堅持量入為出，總體平衡的原則。望高主任認真考慮為盼！廚師工資績效方案篇七為建立適應事業(yè)單位績效工資改革要求、符合學校實際的內(nèi)部分配機制，更有效地調(diào)動廣大教職工的工作積極性，促進學校健康快速發(fā)展和教育教學各項工作水平全面提升，根據(jù)成都市人力資源和社會保障局、成都市財政局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)四川省人力資源和社會保障廳四川省財政廳關(guān)于印發(fā)四川省其他事業(yè)單位績效工資的實施意見的通知》（成人社發(fā)[xx]45號）的精神，制定本方案。經(jīng)常出國的員工還可在國外直接使用中行借記卡，在全世界范圍內(nèi)基本都設有分支機構(gòu)。應中國銀行要求，委托單位制作工資盤，將電子數(shù)據(jù)每月提交銀行。得知貴公司長期以來一直在工商銀行代發(fā)工資及獎金，形式單一，理財產(chǎn)品匱乏。（2）組織學生參加其他競賽獲獎，不論級別、獲獎人數(shù)，指導老師每次獎勵100元。（2）各級各類獲獎證書和作品復印件，須報學校教研室登記備案，轉(zhuǎn)存學校校務辦公室存檔。級別國家級省級市級區(qū)級金額10000元8000元5000元20xx元第二十二條：高考（指高三