有關績效工資方案范文三篇(完整版)
【正文】 效工資方案 篇1 為規(guī)范學校的教育教學管理，提高教學質(zhì)量和工作效率，提升教師教學能力，增強廣大教師的積極性和創(chuàng)造性，推進我校區(qū)教育又好又快發(fā)展。(1分) 因工作失誤，導致嚴重后果或因違反師德、社會工作等受到處理者此項不得分?！ ?yōu)質(zhì)課 每學期各完小在人人一堂公開課的基礎上評選出20%的完小級優(yōu)質(zhì)課教師，優(yōu)質(zhì)課教師每人得2分?！ W生人數(shù)分 該教師在該班的學生人數(shù)分=本班學生人數(shù)所任科目節(jié)數(shù)占本班總課時數(shù)的比例(任兩個班以上的累加計算) 加分 (1)主管教師管理分=班數(shù) (2)凡在全縣統(tǒng)考或抽考中取得年級前5名的學科按名次加40分、30分、25分、20分、15分。 五、考勤 每名教師每月考勤基礎分為5分?！ 】冃ЧべY方案 篇2 一、指導思想： 為充分發(fā)揮獎勵性績效工資分配的激勵約束作用，調(diào)動廣大教師教書育人的積極性、主動性和創(chuàng)造力，增強辦學活力?！ ∷?、獎勵性績效工資的分配： (一)、獎勵性績效工資的總量和水平核定： 獎勵性績效工資總量按義務段學校教師績效工資的30%比例確定。(工作量計算方法見附表一) 計算辦法：每課節(jié)金額周課節(jié)系數(shù)(含崗位系數(shù))4=月課時(崗位)工作量獎。事假1—4天按50元/天?！ ?9)體育教師訓練按實際訓練周期進行相應的補貼?！ 、诓〖倮塾?10天發(fā)當月績效工資的1/2，累計1114天發(fā)當月績效工資的1/3?！ 、軐W期正、副班主任考核獎： 考核方法：每學期根據(jù)正、副班主任工作實績，對照班主任考核細則，通過自評、主管領導評等方法，確定考核等級，其中優(yōu)秀、良好、合格、基本合格、不合格，比例按考核實際情況而定。省級公開課400元。課題承擔人、課題組長或執(zhí)筆教師區(qū)級120元、市級240元、省級360元、全國級500元。榮譽、獲獎津貼。教師學年星級考核分1——5星，各星級獎勵金額及績效認定見“黃鸝小學星級教師管理辦法”。學校各責任部門成立考核評議小組，根據(jù)分工，實施檢查、指導、發(fā)現(xiàn)問題提出建議，及時解決。 凸顯崗位，向一線教師、教學骨干傾斜的原則?！ 】记?10分)。 加分辦法 (1)關于教師撰寫教育教學論文、參與教育科研課題獎、學科技能競賽獎、指導學生學科競賽獲獎、優(yōu)秀課評比獎、承擔公開課等分別視級別加3—15分不等?！ ?3)認真批改作業(yè)。 (7)不服從分工的每一次扣5分。二等獎98分。平均分68—74分二等獎?！ ∥迥昙壵Z文科：平均分66以上一等獎。平均分達到60—64分三等獎?！ ?6)學期中途解除聘用合同或辭職、自動離職的?！ 「浇處熀灻骸 〈筇镄W凡學期內(nèi)受到通報批語、警告、記過、記大過、降級、撤職、開除處分的，分別扣除實際計算出的獎勵性績效工資的20%、30%、50%、60%、70%、80%、100%?！ ∥?、獎勵性績效工資計算辦法： 全校獎勵性績效工資(班主任津貼+報帳員津貼) 教職工個人績效考核得分 全?？冃Э己说梅挚偤汀 ×ⅹ剟钚钥冃ЧべY發(fā)放要求 具備下列條件之一的不享受學學期獎勵性績效工資。平均分達到55—59分三等獎?！ ∷哪昙壵Z文科：平均分70以上一等獎。未達到三等獎85分。曠課1次或1節(jié)扣3分，曠課1天扣10分。 (4)認真輔導。 (3)學校領導按每周5課時加3分計算。病假(附醫(yī)院)3天扣1分，事假1天扣1分，曠工1天扣10分，本項得分扣完為止，不計負分?！ ∪W校統(tǒng)一考核的項目及標準： 行政崗位津貼：校長是學校班主任津貼的200%。學年考核(7月)以區(qū)教育局基礎性指標要求及教師個人自主發(fā)展指標達成情況兩方面對全體教職工進行星級考核認定，具體操作依據(jù)黃鸝小學教師個人學年自主性發(fā)展評估考核實施方案執(zhí)行(詳見黃鸝小學教師個人年度自主性發(fā)展評估考核實施方案)?！ ∥濉徫唤蛸N的分配： 局管干部按局規(guī)定發(fā)放月績效工資。通訊報道雜文獎。體育全年總分：第六
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