有關(guān)績(jī)效工資方案范文三篇(完整版)
【正文】 效工資方案 篇1 為規(guī)范學(xué)校的教育教學(xué)管理，提高教學(xué)質(zhì)量和工作效率，提升教師教學(xué)能力，增強(qiáng)廣大教師的積極性和創(chuàng)造性，推進(jìn)我校區(qū)教育又好又快發(fā)展。(1分) 因工作失誤，導(dǎo)致嚴(yán)重后果或因違反師德、社會(huì)工作等受到處理者此項(xiàng)不得分?！ ?yōu)質(zhì)課 每學(xué)期各完小在人人一堂公開(kāi)課的基礎(chǔ)上評(píng)選出20%的完小級(jí)優(yōu)質(zhì)課教師，優(yōu)質(zhì)課教師每人得2分?！ W(xué)生人數(shù)分 該教師在該班的學(xué)生人數(shù)分=本班學(xué)生人數(shù)所任科目節(jié)數(shù)占本班總課時(shí)數(shù)的比例(任兩個(gè)班以上的累加計(jì)算) 加分 (1)主管教師管理分=班數(shù) (2)凡在全縣統(tǒng)考或抽考中取得年級(jí)前5名的學(xué)科按名次加40分、30分、25分、20分、15分?！ ∥?、考勤 每名教師每月考勤基礎(chǔ)分為5分?！ 】?jī)效工資方案 篇2 一、指導(dǎo)思想： 為充分發(fā)揮獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配的激勵(lì)約束作用，調(diào)動(dòng)廣大教師教書(shū)育人的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造力，增強(qiáng)辦學(xué)活力。 四、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的分配： (一)、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的總量和水平核定： 獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量按義務(wù)段學(xué)校教師績(jī)效工資的30%比例確定。(工作量計(jì)算方法見(jiàn)附表一) 計(jì)算辦法：每課節(jié)金額周課節(jié)系數(shù)(含崗位系數(shù))4=月課時(shí)(崗位)工作量獎(jiǎng)。事假1—4天按50元/天?！ ?9)體育教師訓(xùn)練按實(shí)際訓(xùn)練周期進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)貼。 ?、诓〖倮塾?jì)610天發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資的1/2，累計(jì)1114天發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資的1/3。 ④學(xué)期正、副班主任考核獎(jiǎng)： 考核方法：每學(xué)期根據(jù)正、副班主任工作實(shí)績(jī)，對(duì)照班主任考核細(xì)則，通過(guò)自評(píng)、主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)等方法，確定考核等級(jí)，其中優(yōu)秀、良好、合格、基本合格、不合格，比例按考核實(shí)際情況而定。省級(jí)公開(kāi)課400元。課題承擔(dān)人、課題組長(zhǎng)或執(zhí)筆教師區(qū)級(jí)120元、市級(jí)240元、省級(jí)360元、全國(guó)級(jí)500元。榮譽(yù)、獲獎(jiǎng)津貼。教師學(xué)年星級(jí)考核分1——5星，各星級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)金額及績(jī)效認(rèn)定見(jiàn)“黃鸝小學(xué)星級(jí)教師管理辦法”。學(xué)校各責(zé)任部門(mén)成立考核評(píng)議小組，根據(jù)分工，實(shí)施檢查、指導(dǎo)、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題提出建議，及時(shí)解決?！ ⊥癸@崗位，向一線教師、教學(xué)骨干傾斜的原則?！ 】记?10分)?！ 〖臃洲k法 (1)關(guān)于教師撰寫(xiě)教育教學(xué)論文、參與教育科研課題獎(jiǎng)、學(xué)科技能競(jìng)賽獎(jiǎng)、指導(dǎo)學(xué)生學(xué)科競(jìng)賽獲獎(jiǎng)、優(yōu)秀課評(píng)比獎(jiǎng)、承擔(dān)公開(kāi)課等分別視級(jí)別加3—15分不等?！ ?3)認(rèn)真批改作業(yè)?！ ?7)不服從分工的每一次扣5分。二等獎(jiǎng)98分。平均分68—74分二等獎(jiǎng)?！ ∥迥昙?jí)語(yǔ)文科：平均分66以上一等獎(jiǎng)。平均分達(dá)到60—64分三等獎(jiǎng)?！ ?6)學(xué)期中途解除聘用合同或辭職、自動(dòng)離職的。 附教師簽名： 大田小學(xué)凡學(xué)期內(nèi)受到通報(bào)批語(yǔ)、警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除處分的，分別扣除實(shí)際計(jì)算出的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的20%、30%、50%、60%、70%、80%、100%?！ ∥濉ⅹ?jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資計(jì)算辦法： 全校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資(班主任津貼+報(bào)帳員津貼) 教職工個(gè)人績(jī)效考核得分 全?？?jī)效考核得分總和 六、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放要求 具備下列條件之一的不享受學(xué)學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。平均分達(dá)到55—59分三等獎(jiǎng)。 四年級(jí)語(yǔ)文科：平均分70以上一等獎(jiǎng)。未達(dá)到三等獎(jiǎng)85分。曠課1次或1節(jié)扣3分，曠課1天扣10分?！ ?4)認(rèn)真輔導(dǎo)?！ ?3)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)按每周5課時(shí)加3分計(jì)算。病假(附醫(yī)院)3天扣1分，事假1天扣1分，曠工1天扣10分，本項(xiàng)得分扣完為止，不計(jì)負(fù)分?！ ∪?、學(xué)校統(tǒng)一考核的項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)： 行政崗位津貼：校長(zhǎng)是學(xué)校班主任津貼的200%。學(xué)年考核(7月)以區(qū)教育局基礎(chǔ)性指標(biāo)要求及教師個(gè)人自主發(fā)展指標(biāo)達(dá)成情況兩方面對(duì)全體教職工進(jìn)行星級(jí)考核認(rèn)定，具體操作依據(jù)黃鸝小學(xué)教師個(gè)人學(xué)年自主性發(fā)展評(píng)估考核實(shí)施方案執(zhí)行(詳見(jiàn)黃鸝小學(xué)教師個(gè)人年度自主性發(fā)展評(píng)估考核實(shí)施方案)?！ ∥?、崗位津貼的分配： 局管干部按局規(guī)定發(fā)放月績(jī)效工資。通訊報(bào)道雜文獎(jiǎng)。體育全年總分：第六
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