績效工資方案(四篇)(編輯修改稿)
2025-07-31 07:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 核結(jié)果及獎金發(fā)放情況報分管領導審批后交人力資源部，由人力資源部、財務部核發(fā)；部門負責人績效考核獎金先行按100%由人力資源部、財務部核發(fā)。各部門每季度根據(jù)考核內(nèi)容、標準和要求，對目標任務的完成情況進行全面自查，向分管領導匯報審核后，向考核領導小組下設的辦公室報有關資料?？己祟I導小組考核?？己祟I導小組通過聽取匯報、實地查看、重點抽查、查閱資料、聽取部門正職匯報、副職補充等方法，逐項考核確認，量化打分，形成考核意見，并寫出初步考核報告（含績效考核獎金發(fā)放比例）。確定績效考核獎金發(fā)放比例?？己祟I導小組向經(jīng)理辦公會提交考核報告，經(jīng)理辦公會確定部門考核結(jié)果（作為部門負責人的考核結(jié)果），并公示三天。二次調(diào)整。人力資源部根據(jù)公司確定的部門考核結(jié)果，對部門負責人績效考核獎金進行二次調(diào)整核發(fā)。各部門根據(jù)公司確定的部門考核結(jié)果及部門月考核結(jié)果，對員工績效考核獎金進行二次調(diào)整，在部門公示一天后報人力資源部調(diào)整核發(fā)。五、其他事宜各部門結(jié)合工作實際，制定各自的員工績效考核辦法，經(jīng)全體員工討論通過，提交分管領導審核后報考核領導小組通過后執(zhí)行。本辦法適用于公司在崗員工。分公司績效考核辦法根據(jù)各自實際參照執(zhí)行。本辦法由考核領導小組辦公室負責解釋。基本工資；每月20日由各基層單位做表，上交企管部匯總，發(fā)放員工的月績效工資部分。本文件自發(fā)放之日生效，解釋權(quán)歸企管部?？冃ЧべY方案篇三根據(jù)長人聯(lián)字［20xx］3號文件《關于市直事業(yè)單位在職人員新增績效工資額度和離退休人員新增生活補貼實施方案》的文件精神，我校對在職人員績效工資額度和離退休人員生活補貼的發(fā)放等做了調(diào)整，并形成《長春市第一實驗小學績效工資發(fā)放方案》經(jīng)教代會討論通過后，將執(zhí)行此方案。在職人員新增績效工資額度，從20xx年12月1日起執(zhí)行，每年執(zhí)行12個月。我校在編人員、享受在編人員同等待遇的人員。年終一次性獎金。節(jié)假日補貼?，F(xiàn)行的生活補貼。20xx年11月規(guī)范后的津貼補貼（陽光工資）。在職人員:新增績效工資。在職人員的現(xiàn)行生活補貼發(fā)放渠道不變，即由單位自籌，經(jīng)統(tǒng)發(fā)中心發(fā)放；在職人員新增績效工資的50％由市財政補助，其余部分由我校自籌解決。五、績效工資的項目設定（一）工齡補貼按參加工作年限累計計算，每滿一年增加工齡補貼2元
研究報告相關推薦
鄂ICP備17016276號-1