衛(wèi)生院績效工資方案(一)(編輯修改稿)
2024-12-02 12:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、單位收入減去支出結(jié)余的一定比例部分作為本單位季度獎勵性績效工資總額 ,可先提取院長獎勵基金，剩余部分依據(jù)對職工崗位績效考核結(jié)果按季度進行發(fā)放。 （一） 、院長 獎勵基金。 提取單位獎勵性績效工資總額2%, 設立院長 獎勵基金。用于發(fā)放給單位職工在考核周期內(nèi)工作量大、貢獻量大、關鍵崗位成績突出人員的績效獎勵 ，充分發(fā)揮其激勵創(chuàng)新作用。具體辦法詳見： XX XX 市 XX XX衛(wèi)生院院長 獎勵基金使用管理辦法 。 （二） 、加、值班費。 按每人次 5元在 醫(yī)院 運行經(jīng)費中另行列支。 （三）工作人員考核方法 崗位分類。 將職工依據(jù)工作性質(zhì)分為臨床醫(yī)療、護理、醫(yī)技（包括心電圖、 B超、檢驗、放射、藥房等科室）、公共衛(wèi)生、行政后勤 (包括總務后勤、收費等 )五個考核類別。 崗位考核內(nèi)容。 勞動紀律、醫(yī)德醫(yī)風、工作質(zhì)量 、工作數(shù)量 。 工作人員績效工資分配 勞動紀律、醫(yī)德醫(yī)風、工作質(zhì)量等指標實行百分制考核，按月進行，與基礎性績效掛鉤。工作數(shù)量 0分開始計算，累計總得分，上不封頂，與獎勵性績效工資掛鉤。 （ 1）工作人員績效工資考核分配 個人基礎性績效工資＝（勞動紀律 20分＋醫(yī)德醫(yī)風 20分十工作質(zhì)量 60分）得分數(shù) /80（＞ 1 按 1 計算） 每人基礎性績效工資額 個人獎勵性績效工資 =【 個人工作量得分 /個人獎勵性
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