【文章內(nèi)容簡介】 獎金。⑵每項任務(wù)全部、認真完成計10分，未全部完成酌情扣分，未完成不得分。一學(xué)期因病因事請假，累計五天以下（含）不扣除任務(wù)獎獎；五天以上，10天以下（含），扣除完成任務(wù)獎的十分之一；10天以上，一月以下，扣除五分之一；一月以上，達到兩月，發(fā)放一半。兩月以上不享受此獎，公假、法定假除外。：學(xué)校在各類創(chuàng)建、評比中，經(jīng)全體教師的努力，完成既定目標(biāo)，獲得集體性榮譽稱號，按照獲獎級別，給予教師一定獎勵。（擬修訂為：在學(xué)校獎教基金中考核體現(xiàn)，下文略去）一學(xué)期病事假達到兩月以上（含），享受一半獎勵，達到3月以上（含），不享受。（放入考勤全勤，也包括全年病假累計超過的）當(dāng)年調(diào)進的棲霞區(qū)以外的教師以及見習(xí)期的教師享受一半獎勵。：（已成為正常工作量或落實，建議刪去以下兩小點考核）⑴跨年級教兩班數(shù)學(xué)、三班（含）以上中高年級英語、高年級教兩班數(shù)學(xué)，每學(xué)期給予100元獎勵。⑵自20xx年起，每位體育教師每年12月報銷服裝費850元，從學(xué)校辦公經(jīng)費中支出。、班主任津貼每月由校長室、教導(dǎo)處、工會及年級組共同考核，考核結(jié)果上報校長室，由分管領(lǐng)導(dǎo)做出月津貼發(fā)放表，會計室按時發(fā)放。遇有此文件中未涉及的內(nèi)容，由校長室研究，給予相應(yīng)的獎懲。，視教師工資總量的變動而適當(dāng)調(diào)整。（待通過后修訂時間）教師績效獎金發(fā)放方案篇三為深化教育人事制度改革，推進義務(wù)教育學(xué)校績效工資制度順利實施，根據(jù)《安徽省義務(wù)教育階段學(xué)校教職工績效考核工作實施意見（試行）》和《開發(fā)區(qū)義務(wù)教育階段學(xué)校教職工績效考核及獎勵性績效工資分配辦法（試行稿）》（開教字【20xx】19號）文件精神，結(jié)合我校具體校情，充分聽取全體教職工的意見和建議，廣泛召開教職工座談會，現(xiàn)形成20xx年修訂稿，經(jīng)安慶十六中四屆三次教工大會表決通過實施。以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹黨的教育方針，以服務(wù)和推進義務(wù)教育科學(xué)發(fā)展為目標(biāo)，以提升教職工教書育人、管理育人、服務(wù)育人能力為核心，以提高教職工績效為導(dǎo)向，著力構(gòu)建符合教育教學(xué)和教育人才成長規(guī)律的教職工績效考核評價制度，促進廣大教職工為全面實施素質(zhì)教育，辦人民滿意教育貢獻智慧和力量。尊重規(guī)律，以人為本。尊重教育規(guī)律，尊重教師的主體地位，充分體現(xiàn)教師教書育人的專業(yè)性、實踐性和長期性特點。以德為先，注重實績。師德為首，注重教師履行崗位職責(zé)的實際表現(xiàn)和貢獻。激勵先進，促進發(fā)展。鼓勵教師全身心投入教書育人工作，引導(dǎo)教師不斷提高自身素質(zhì)和教育教學(xué)能力?？陀^公正，簡便易行。堅持實事求是，民主公開，科學(xué)合理，程序規(guī)范，講求實效，力戒繁瑣。凡從事有償家教，一經(jīng)查實，一律按安慶市教育局《關(guān)于禁止中小學(xué)在職教師從事有償家教的暫行規(guī)定》進行處理，并扣發(fā)當(dāng)年師德獎。全校在編教職工。考核內(nèi)容以教職工履行法定職責(zé)、崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)為基本依據(jù)，重點考核工作實績。具體考核方案和量化標(biāo)準(zhǔn)如下：ⅰ、工作量的認定月工作量為基本工作量x4+教輔管理等認定課時。學(xué)科系數(shù)：語文、數(shù)學(xué)；政治、歷史、地理、生物、物理；音樂、體育、美術(shù)、信息技術(shù)學(xué)科系數(shù)為1。跨年級、跨學(xué)科計4標(biāo)準(zhǔn)課時/月。周滿工作量為14個標(biāo)準(zhǔn)課時，各教職工周工作量計算方法為學(xué)科系數(shù)x實際周課時，=，跨學(xué)科按不同的學(xué)科系數(shù)分別計算后相加（計算結(jié)果四舍五入，保留整數(shù)）。教研組長工作量：1課時/周。教輔管理人員工作量a、物理實驗室，化學(xué)實驗室，多媒體教室，微機室，體育器材保管室各安排一人負責(zé)管理，計1標(biāo)準(zhǔn)課時/周；b、學(xué)校網(wǎng)站、全彩led電子顯示屏安排一人負責(zé)管理，計2標(biāo)準(zhǔn)課時/周；c、語文、英語早讀，早操計2標(biāo)準(zhǔn)課時/月，政治早讀計1標(biāo)準(zhǔn)課時/月。后勤崗位工作量（依據(jù)區(qū)教育中心下發(fā)的《開發(fā)區(qū)義務(wù)教育學(xué)校教職工績效考核及獎勵性績效工資分配辦法（試行稿）》開教字【20xx】19號文件精神：后勤人員獎勵性績效工資按全體教職工獎勵性績效工資的70%單獨核算）a、門衛(wèi)：14標(biāo)準(zhǔn)課時/周==；b、教務(wù)員+兩操廣播：14標(biāo)準(zhǔn)課時/周==；c、教務(wù)員+信件收發(fā)：14標(biāo)準(zhǔn)課時/周==；d、校醫(yī)+衛(wèi)生監(jiān)督：14標(biāo)準(zhǔn)課時/周==；e、倉庫保管+圖書閱覽+零星采購：14標(biāo)準(zhǔn)課時/=；f、報賬員+教工保險：14標(biāo)準(zhǔn)課時/=；g、學(xué)生保險理賠：1標(biāo)準(zhǔn)課時/=。行政干部崗位課時：中層干部8標(biāo)準(zhǔn)課時/周，校級副職10標(biāo)準(zhǔn)課時/周，校級正職12標(biāo)準(zhǔn)課時/周。大班額、超課時與不足課時a、全體教職工必須以學(xué)校工作為重，服從學(xué)校的工作安排。若因教職工個人不服從學(xué)校安排，工作量不足1/2的不享受課時津貼，在1/2至2/3之間的按該學(xué)科課時津貼的1/2發(fā)放（因身體等特殊原因，經(jīng)學(xué)校同意的除外）；b、有書面作業(yè)的學(xué)科設(shè)置大班額系數(shù)，50人為標(biāo)準(zhǔn)班額，50—，（此系數(shù)只作為作業(yè)補貼用，不計入周工量）。c、周實際課時（含行政干部崗位課時）超過14的及由教導(dǎo)處安排的臨時增加的課時為超課時，超課時津貼為10元/標(biāo)準(zhǔn)課時（教職工因病事假影響正常教學(xué)，扣10元/實際課時，臨時安排給班主任的不能上自習(xí)課）?？己藶楹细竦却蔚娜w教職工享受師德、安全獎，教師教案、作業(yè)檢查，未完成核定任務(wù)，行后人員不服從學(xué)校工作安排的，不享受師德、安全獎。ⅱ、崗位津貼班主任津貼由二部分組成，其中150元為基礎(chǔ)部分，100元為浮動部分?；A(chǔ)部分每學(xué)期（按五個月計算）發(fā)放一次，浮動部分在每學(xué)期（按五個月計算）結(jié)束后對全體班主任從晨檢、安全、一日常規(guī)、兩操、班級成績等七個方面進行考評后，按考評結(jié)果分三檔發(fā)放，各檔人數(shù)均為班主任總?cè)藬?shù)的1/3，其中第一檔發(fā)放浮動部分的100%；第二檔發(fā)放浮動部分的80%；%。（考評細則將另行下文）管理人員（校長、書記、副校長除外）津貼：70元/月（行政值班補助一律取消，自該條例通過之日起執(zhí)行）。加班原則上應(yīng)為突發(fā)事件或?qū)W校組織的