最新企業(yè)獎金分配方案企業(yè)獎金發(fā)放方案(8篇)(編輯修改稿)
2025-08-09 12:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，拿出50%作為獎金分配?？偑劷?(廠內(nèi)設(shè)定當月報廢面積—當月實際報廢面積)x成本價x50%+效益獎金此方案表示效益越好，品質(zhì)做的越好，報廢的越少獎金越多。例：xxx部總生產(chǎn)xxx(萬)，生產(chǎn)報廢xx萬，‰說明實際生產(chǎn)減少報廢xx萬。按成本價此xx萬折算成節(jié)約成本提出50%用于獎勵。若某車間當月的報廢面積高于設(shè)定報廢面積的車間管理人員要承擔品質(zhì)扣款，扣款標準以考評細則為準。當月外部客戶扣款和客戶端報廢率超標的依考評細則，每個人均需扣款。獎金計算：總獎金a、考評分值=計獎金人員的考評總分(可計算出1分=x元)b、個人獎金=個人考評分數(shù)x個人級別系數(shù)x分值c、不一樣級別系數(shù)設(shè)定為：文員級系數(shù)：1助理工程師級系數(shù)：工程師級系數(shù)：2主管級系數(shù)：3企業(yè)獎金分配方案 企業(yè)獎金發(fā)放方案篇四第一條為了規(guī)范員工年終獎金發(fā)放的管理，確定年終獎金發(fā)放的程序以及額度，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定依據(jù)《分子公司經(jīng)營效績考核管理辦法》、《分子公司經(jīng)營效績考核實施細則》制定。第三條本規(guī)定適用于七星電子下屬各分子公司除經(jīng)營班子以外的所有員工。第四條本規(guī)定只作為各分子公司分配年終獎金總額的依據(jù)，各公司需在所分配的獎金總額控制下，制定明確的方案發(fā)放員工年終獎金。第五條各公司制定的年終獎金發(fā)放放案應(yīng)兼顧核心員工、普通員工的利益，作到內(nèi)部的相對公平。第六條各公司制定的發(fā)放年終獎金方案需報人力資源部備案。第七條年終獎金提取總額從七星電子本年度利潤總額中提取。第八條年終獎金提取數(shù)額由分子公司經(jīng)營效績考核領(lǐng)導小組領(lǐng)導成員討論決定。第九條年終獎金系數(shù)由經(jīng)營效績考核領(lǐng)導小組領(lǐng)導確定。第十條年終獎金系數(shù)一般設(shè)定為[0，2]，如個別公司經(jīng)營效績突出，也能夠大于2。第十一條：總部的年終獎金系數(shù)是每年各公司年終獎金系數(shù)的平均數(shù)。第十二條年終獎金的分配流程（一）評分階段由各分子公司相關(guān)部門結(jié)合自身狀況，依據(jù)《分子公司經(jīng)營效績考核實施細則》開展自評，將結(jié)果上報到各指標的主控部門；各指標主控部門以各分子公司上報的自評結(jié)果為參考，根據(jù)各部門掌握的信息為各公司打分；各指標主控部門將最后的結(jié)果匯總到人力資源部。（二）數(shù)據(jù)分析階段人力資源部將各部門上報的評分結(jié)果匯總為各公司本年度的經(jīng)營效績成績；人力資源部依據(jù)各公司的成績按照從高到低的順序排序；依據(jù)排序結(jié)果將分檔；將分檔結(jié)果上報到經(jīng)營效績考核領(lǐng)導小組領(lǐng)導。（三）構(gòu)成方案經(jīng)營效績考核領(lǐng)導小組領(lǐng)導最終確定同等檔次內(nèi)各公司的不一樣級；最后將不一樣的年終獎金系數(shù)賦予不一樣的檔次、不一樣級的公司；第十三條制定年終獎金總額分配方法年終獎金總額分配參照以下公式確定：f（t）=q（p）nmq（p）=∑各公司當年12個月的月平均工資總數(shù)/12其中：f（t）是本年度年終獎金總額分配總額q（p）是各公司當年12個月總工資數(shù)的平均數(shù)n是各公司第12月份的實際在職人數(shù)m是年終獎金系數(shù)各公司分配檔次參照以下狀況執(zhí)行：（一）按照從高到低的順序分為三檔，第一檔成績?yōu)樽顑?yōu)；（二）當年公司利潤為0或者為負數(shù)的，務(wù)必為第三檔；（三）當年公司出現(xiàn)否決性指標的，不得列入為第一檔；（四）當年公司利潤下降的，不得列入第一檔；（五）同檔次內(nèi)年終獎金系數(shù)允許不一樣；（六）同檔次內(nèi)不一樣單位依照財務(wù)指標、發(fā)展指標、管理指標的得分確定在該檔次的級或降低一個檔次，降低檔次的單位在新檔次內(nèi)排第一級。第十五條確定不一樣檔次的年終獎金系數(shù)范圍依據(jù)不一樣檔次的劃分，年終獎金系數(shù)參照一下范圍劃分：第三檔[0，]第二檔（，]第一檔{，2]或[2，∞）第十六條確定參與年終獎金分配的員工范圍（一）在本單位連續(xù)工作期間超過6個月的員工有資格參與年終獎金分配。（二）下列員工不參與年終獎金分配臨時工；處于醫(yī)療期的員工；企業(yè)外聘的專家、顧問；待崗職工；在進行年終獎金分配時處于試用期的員工；勞動合同中未約定試用期，在本公司工作不滿一個月的社會招聘員工；年終獎金分配前與單位解除勞動關(guān)聯(lián)或非正常離職的員工；年終獎金分配時在企業(yè)的實習學生或已經(jīng)簽訂三方協(xié)議并已經(jīng)上崗實習的應(yīng)屆畢業(yè)生；
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